王先生2019年入職一家制作皮包公司工作，並與該公司簽訂了勞動合同。一年前，該公司因產品質量差遭到舉報，工商行政管理部門核查後吊銷了公司營業執照。因為公司在外欠很多供應商貨款的，所以很多供應商在得知公司被吊銷營業執照後去公司討債。公司的老闆躲債離開時，答應每月給了王先生5,000元，讓他去工廠照看現場。
三個月過去了工資也沒再發，王先生想知道該企業的營業執照已被吊銷，他與企業的勞動合同仍然有效嗎？工資沒發還能找公司要到嗎？公司應當根據其在單位工作的年限，給予經濟補償嗎？
在履行勞動合同期間，任何一方的主體資格的喪失都會導致勞動關係的終止。《勞動合同法》第44條規定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
如果公司註銷，勞動者的工資誰支付？
勞動合同終止並不一定意味著解除勞動關係，公司吊銷營業執照不能視為喪失主體資格，在公司宣佈破產或吊銷其營業執照直至被撤銷之前，在重組或清算過程中其主體資格仍然存在。勞動者因勞動糾紛而對公司享有債權的，勞動者亦屬於公司合法債權人。如果公司股東明知勞動糾紛案件未結，而將公司註銷的，作為清算義務人的股東應對公司欠付勞動者的債務承擔賠償責任。
本案中，該公司被工商行政管理部門吊銷了營業執照，王先生仍在公司工作，公司與王先生的實際僱用行為與以前相同，公司仍向他支付勞動報酬。雖然，該公司的營業執照已被吊銷，其主體資格沒有被撤銷。因此，公司與王先生仍屬於勞動關係應當支付工作報酬。企業營業執照吊銷後，可以按照破產，解散或撤銷的方式處理勞動關係，用人單位和勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當根據其在單位工作的年限，給予經濟補償。
閱讀更多 勞動法那點事 的文章
