都說最近互聯網行業人人自危，因為一大波裁員紛紛而來。
從開始的華為：放棄平庸員工；騰訊：結構性優化；百度：鼓勵狼性，淘汰小資；蔚來：局部優化，提高運營效率；到科大飛訊：提前吃飯的員工，需要被優化；京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工等等，看著行業大佬們的大動作，看來最近是真的不景氣啊！
現在360也來“湊熱鬧”了。
昨日，360的總裁周鴻禕在其朋友圈發了這麼一則朋友圈：公司年會抽獎獎品，免裁卡，你們覺得怎麼樣？
“免裁券”上面寫著：凡是獲得“免裁券”的員工可“抵消一次裁員”，有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。
該券還標明“僅限本人使用，不可在暗網交易”。
這則朋友圈被爆出來，可是被網友們噴死了呀~
“抽中免裁券的同時免費獲得一張解聘書”
“丹書鐵券、免死金牌…互聯網行業還總是江湖氣呢”
“終生免裁還有點用，這個糊弄傻子呢？”
“比如A中了這個，公司人事肯定知道這個人有這個券，肯定就不會把他排進裁員名單了啊，過了2020.12.31然後在裁他！呵呵呵”
“不需要等12月。你今個月裁了，他用了。等兩三個月後再裁一次……”
不少網友都覺得這就是在譁眾取寵。
雖然後面360回應說：“
沒有裁員計劃，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。”同時周鴻禕也在朋友圈回應“免裁券”：“我編的自黑段子，純屬開玩笑，大家有點幽默感行嗎，很多人還當真了。”
不過對此網友並不買賬：“結果網友表示：沒人噴就是真的，有人噴就是開玩笑？”
其實很多公司都曾經把“免裁券”當做是年會的禮品。
雖然“免裁券”在某種程度上，既是一種娛樂，又是一種自嘲。
但是你知道嗎？其實“免裁券”是真的具有法律效力的！
所以下面就從法律角度來說說“免裁券”！
1、免裁券的適用範圍
免裁，作為公司方的一種單方承諾，是具有法律效力的。
但是，免裁，是需要有範圍限制的。
一般來說免裁券針對的是用人單位存在《勞動合同法》第四十一條第一款的四種情形，從而導致不得不進行結構性裁減人員。
這4種情形分別是：
1、不勝任工作的淘汰；
2、公司整體架構調整下，批量人員的裁減；
3、公司嚴重虧損，大幅度減員；
4、公司關閉。
不過這裡的免裁券，已經把上述第4種情形撇開了。
所以，實際上，是上述1-3這三種情形下，持有該券的員工，是可以抵消一次裁員的。
免裁券應該指的是公司存在上述情形時，持券者將被免於裁減。這個適用條件一定要把握清楚，否則就一定會出現有的人那種不當理解，即不管勞動者本身出現什麼問題，免裁券都相當於免死金牌，單位不得解除勞動合同。
不過如果公司一年內裁員兩次的話，持券的員工，就難以倖免了。
2、免裁券的法律性質
免裁券非單務合同，而是單位的單方承諾。
勞動者與用人單位之間關於勞動合同的訂立、履行和解除遵循勞動合同法的規定。而勞動合同法是勞動法中，私法因素最多的一個法，民法的原則，除了法律明確限制規定之外，其一般性的規範可以在勞動法領域適用。
所以，免裁券作為用人單位單方允諾，作為債的一種，持券人的權益當然受到法律保護。
3、違紀可免嗎？
那如果員工抱著既然的持了免裁券，我是不是就可以為所欲為了，遲到早退曠工，我一個個雷區闖個遍，這樣的心理怎麼辦？
嚴重違紀解除員工，即使持有免裁券的，也難以對沖。
嚴重違紀單方解除，往往都是一個個針對性的單方解除，並不具有範圍性。而且員工違紀的行為表現，也往往有很大的不同。
拿免裁券來衝抵違紀解除，也不符合公司發放免裁券的初衷。因為公司發放這種券，除了搞笑娛樂之外，肯定不希望持券的員工，做出嚴重違紀的事情來的。
4、持免裁券的員工，可以轉讓嗎？
一旦持有免裁券，免裁即成為持券人的一種權利。
在沒有法律明確規定，或者沒有公司明確約定的情形下，權利人是可以讓渡自己的權利的。
即我認為，持券人，是可以轉讓免裁券。包括有償轉讓與無償轉讓兩種不同的形式。
在公司裁員政策好的情形下，持券人可以選擇接受裁員政策，同時將免裁券轉讓給不願意離開的員工。
其實從這個角度來說，公司發放免裁券的範圍，還是不宜太大。以免想讓離開的員工，因為持券無法離開。
5、免裁券的法律後果
用人單位的這種不裁員允諾，不但不違法，相反卻是勞動立法所倡導，勞動關係政策所鼓勵的合法行為。
國務院2019年12月13日剛剛頒發了《關於進一步做好穩定就業工作的意見》，第一條就是加大援企穩崗力度。
免裁券形式雖然是通過抽獎來允諾對持券人不實施裁員，但無論從法律規定，還是政策規範，企業採取不同形式穩定工作崗位行為都值得嘉許。
具體到勞動爭議，用人單位如果真的通過經濟性裁員解除了持券者的勞動合同，該如何承擔法律責任？是不是勞動法上的賠償金？
對持有免裁券員工解除勞動合同，如果員工沒有違反法律規定情形的，而僅僅是單位違背了禁反言原則，即系違約行為，對這種違約行為的勞動法制裁，從請求權基礎分析，不應適用《勞動合同法》第八十七條的規定，即支付勞動者經濟補償標準二倍的賠償金。
此時，我們需要創造性地打通民法與勞動法的部門法適用界限，以民事法律責任方式恢復原狀、賠償損失來解決用人單位勞動合同違約責任。
比如，裁判用人單位繼續履行勞動合同，或者賠償勞動者因失業造成的實際損失。
其實裁員有時候並不都是悲劇，關鍵在於裁員補償政策。不給N+1的裁員，肯定是一場悲劇，同時也是一場衝突。就像之前的網易。
但是在一個沒有前途的產品裡，繼續工作下去，無法離開，也是一場悲劇。這種悲劇的基礎上，早點被裁，其實是一種福氣。
對於就業能力強，不愁找工作的員工來說，被裁也許會成為一種更好的跳槽方式。既能拿補償，又能迅速拿到新的Offer，何樂而不為呢？
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