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上述问题看似是招聘平台如何选择，实际上是邀约面试转化率的问题。
招聘平台如何选择
分析个招聘平台属性特点，对比需求岗位和人员的要求以及目标人群的分布进行选择。常用的招聘平台各个特点如下：
1、综合性招聘平台：适用于大部分招聘岗位，也涵盖了中高端各个层次的人才，如前程无忧、智联招聘等；
2、中高端招聘平台：专注某些领域的中高端人才的招聘，如猎聘网、领英等；
3、低端招聘平台：在低端人员求职中有很大的知名度，如58同城和赶集网，在招聘如一线销售、保安、司机等，但由于招聘信息审核不严，不靠谱的企业和求职者都很多，自然会出现很多放鸽子的现象。
邀约面试转化率
越是应聘低端岗位的人员，面试转化率越是不高，这并不是说这些人素质有多低，而是对工作的重视程度不够而已或是工作本身不具吸引力，所以要想提高面试转化率，，就要了解清楚求职者的关注点和工作岗位本身具有的亮点和吸引点，能把两者匹配在一起的，大部分情况下求职者还是愿意来面试的。
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现在这个年头，你想喊人过来人家就过来，不是这样啦。时代变了。
以前的人没什么钱，有个工作机会挤破头，打个电话人家就过来，那是你的公司有资本，你这公司名气好，这样才行，如果是普通的企业，你现在招个人，你打个电话人家就过来，没那么简单，因为面试的人面试多了，他也知道，很多面试找他去，其实根本就不是机会，那就是一个坑。
有很多人接到面试电话去面试，大老远跑过去面试了，两分钟就出来了，说不行，不行，你不早讲，你这种不行，基本上都是硬件条件不合适，所以呢，基本的筛选一定要跟面试者沟通，不要等到人家大老远跑过去两三句话觉得不对味儿，就给人家踢走，这样玩久了，是个好脾气的人，都能发神经病，
所以现在的企业要招人，你不付出点，真心实意，你不跟人家电话实际沟通，你不跟人家用电话实地了解情况，直接打个电话说为请你到什么时间什么地点来面试，然后人家就来了，傻子被坑久了，也会变聪明的，
所以我建议现在的hr或者公司里面，你们招人，最好付出你们的宝贵时间，每个人打电话，做一个初步的沟通，譬如你对硬性条件有要求的，你这个用人单位的部门一定要讲清楚，甚至能让用人部门，等人去跟面试者沟通或者把条件告诉hr，hr要认真跟人沟通，省去一些不必要的误会，这都是整个社会造成的，风气造成的，
这种太随便叫人来，然后随便叫人走，这种事儿发生多了，找工作的人自然就会警惕，所以呢，从用人单位的角度讲，花点时间吧，跟人家打电话沟通的时候不要立马就说你过来，然后就急着通知下一个，最少发个花个五分钟十分钟，跟人家认真的聊聊，沟通沟通。
比如你花两分钟打一通电话，通知了十个人，加上每个人中间休息一会儿，一共加起来，可能花了半个小时，拿着半个小时还不如认认真真沟通，十分钟一个人，还能沟通5到6个人，周5到6个人比较靠谱的，其中有3到4个会过来，总比你来一个好，
这个时代网络时代，讲究的是真诚，因为信息量已经不是每个人都要争取挤破头珍惜的东西了，信息大爆炸了，给点诚意，这社会缺的是诚意。
作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请私我】
张泽锋
现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班app、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班app招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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上啥班App
“绝对不存在欺骗”有点过于绝对，除了选择平台以外还需要有分辨的眼睛，
比较常用的就是智联、51job、58同城等，一般企业用户需要出具资质，留意是否有相关的企业认证信息。
余生皆假期
1-58同城 http://ty.58.com/
2-智联招聘 http://www.zhaopin.com/
3-拉勾 https://www.lagou.com/
4-boss直聘 https://www.zhipin.com/
5-内推网 http://www.neitui.me/
6-上啥班 http://www.shangshaban.com/
7-前程无忧 https://login.51job.com/login.php?url=
8-猎聘APP https://www.liepin.com/
9-大街APP https://www.dajie.com/
Web初学者
1、赶集网
赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
2、前程无忧51job
前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
3、斗米
斗米是一款提供各式工作的平台，同时还有兼职工作可以选择，对于大学毕业生、实习生以及各种求职人人群都适宜。
4、智联招聘
智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。
5、Boss直聘
Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
6、拉勾招聘
互联网招聘找工作的一款软件，可以即时在线沟通，并且查看简历投递状况，同时还有隐私设置，可以对不同的企业进行屏蔽。
7、应届生求职
应届生求职是一款为大学生打造的求职APP，是前程无忧旗下的一款求职APP，具有高效性以及及时性，对于众多知名企业的招聘信息可以及时查询，同时还有支持在线关注心仪企业。
8、一米工作
是一款专业的工厂招聘平台，拥有较多的职位信息，免费安排工厂面试，同时还有社区功能为用户提供在线沟通的作用。
9、今日工作
今日工作拥有较多的工作类型，信息较为真实有效，不管是长期的工作亦或者短期的工作都可以在线进行寻找，提供全国各个城市的工作岗位。
10、兼职猫
兼职猫是一个比较适宜学生使用的短期兼职软件，拥有众多类型的兼职工作，同时还提供实习以及应届生求职找工作的机会。
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旧时光
才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。
第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？
第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节福利等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了福利。过节福利基本没看到，当然除了年终奖就这。
其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
做一个美腻的女胖子
这个问题要从两部分来回答，第一个是从问题来回答，有哪些靠谱的招聘平台：
主要分为上线平台和线下平台：
一、线上招聘平台：
1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网：基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网：IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网：此渠道是比较细化的，一般都是求职者目的性明确的，可都通企业官网求职。
8、Boss直聘：移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台：
1、人才市场：一般多以区域、省、市命名的人才市场，例如：南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会： 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业，也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司：企业会通过与猎头公司合作，招聘中高端人才，所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘：这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的，但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述，约了十个人，来一个人面试，又是另外一种思考方式：
1、有些是行业、岗位的特殊性：例如销售类岗位，普遍爽约率很高的，而对求职者而言，这样的大众化，基础类岗位，爽约成本也是很低的！
2、招聘方的原因：企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力：现在是被动求职的时代，所以招聘官要主动出击；也不要认为自己是招聘方，调子放的很好；hr工作者给求职者的体验很差，就题而言主要集中在面试邀约阶段！
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郝江岩猎头顾问
本人从事招聘多年，也经历过多家企业，企业会根据需求岗位的不同，来选择不同的招聘平台，用过的招聘平台有以下几类。
1、全国性的招聘平台
诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台，比较适合于大部分的招聘岗位。
2、区域性的招聘平台
珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网，中国人才热线虽然在北方的知名度不高，但在珠三角地区还是比较知名，招聘效果也不错，东莞的卓博网主要以技术岗位为主，如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。
3、针对低端人才的招聘平台
58同城、赶集网是其中杰出代表，二者都是凭借着分类信息起家，目前是中国最大的分类信息招聘网站，此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。
4、手机移动端招聘平台
上述介绍的网站都建有自己的移动端平台，PC端和移动端账号是通用的。
5、猎头平台
对于高层岗位，需要用到猎头。
侃职场聊生活
你所说的招聘平台可以把平台扩展为招聘渠道，
比较有效的招聘渠道有哪些！
第一，网络招聘:针对基础人才有智联招聘，前程无忧；针对中高端人才有猎聘网；针对零售客服，家政等有赶集网和58同程；收费标准按照简历下载数和岗位发布数来看！
第二，猎头，猎头主要是解决中高端人才需求的，中国有几十万家猎头公司，可以供公司选择，收费最贵，但是效率最高，可以定点猎聘！
第三，内部推荐，公司内部推荐，熟人介绍，这样的可靠性最高！
第四，校园招聘，针对大学生招聘的，费用一般，但是周期长，要有一定的程序！
第五，招聘会，费用一般，但是现在很难找到合适的人员，不过基础岗位偶尔还能够碰到！
第六，招聘广告，效率最慢，只能招聘最基础的岗位，比如餐厅服务员，导购，电工等！但是偶尔也能碰到高级的岗位人员！
以上是各个渠道的分析，看你自己根据需要进行选择
