近几日，曾经被大众称为“女神”的汤唯和朱丹皆因不好的新闻，登上了热搜榜，引发网友的热议。
雷佳音和汤唯合作搭档了一部新戏《吹哨人》，在一个访谈节目中，雷佳音当着汤唯的面，直接爆料女神在片场尿频，影响自己入戏，惹得汤唯当场落泪。
此言论一出，网友纷纷指责雷佳音情商低，没修养。抛开雷佳音爆料的时机不谈，汤唯因为生完孩子身体的原因，影响到了合作演员的表演这个事实是存在的。大众虽然同情以及理解汤唯的身体状况，但是对于作品以及表演效果而言，“产后妈妈”这个身份不是可以要求被特殊照顾的理由。
如果说汤唯的“弱势”没有造成直观严重的后果，大众可能站在了天平同情的一端。同样是产后妈妈的朱丹，犯的错误可是惹了众怒。
曾经浙江卫视的“主持一姐”，上过各大晚会主持的朱丹，竟然在主持cosmo时尚美丽盛典上5分钟内连续4次口误，把好几个明星的名字叫错，让场面数次尴尬，明星们的脸色也非常难看。
节目播出后，朱丹连续发了三条微博，但内容被广告、卖萌还有孩子占据。她将这一切推到了自己产后记忆能力下降上，完全看不到她对自己错误根源的认知。主持能力的下降以及对自己工作的不敬业才是失误的根本。
这个社会对女性的歧视是普遍存在的：一个是产假造成的职业路径断层，另外一个就是所谓的“一孕傻三年”，这种歧视是不对的，但也是合理的，毕竟女性都在抢先将自己处于弱势地位，急着去认领这些所谓的称号，并自我合理化。
社会是分工合作的，每个人扮演着自己的角色，完成自己角色设定的人生路径，但是职场是利益驱动的。性别不是你乞怜的理由。
职场地位要看业务能力
职场是结果导向型的赛场，没有人在乎你付出了多少的努力，流了多少泪水，遇到了多么大的困难。老板在乎的只是你为公司带来了多大的利益。
前段时间，一个刚生完孩子没多久的朋友，向我哭诉，说自己因为犯了几个错误，被领导狠狠的骂了一顿，当场就想辞职。
她委屈地跟我抱怨说：“我也不是故意的，孩子前天晚上一直哭，自己一夜没睡，第二天一堆事情等着我去做，好多人同时找我，我实在忙不过来了，生完孩子记忆力又不好，经常忘东忘西的，所以遗漏点东西很正常呀，领导也是孩子的妈妈，怎么就不能理解我呢？”
作为朋友我很理解她，身体疲惫到极致的时候，确实容易犯错误，家里的孩子闹，她也没有办法，但是领导她只看事情的结果，出了错误，影响到了部门的业绩，不管你经历了什么，有多大的委屈，造成的后果，不应该由整个部门来承担。
员工在公司的地位，一定首先取决于你的能力，“在其位，谋其职”。因为身体的原因、家庭的原因等等，影响到了自己工作的能力，进而影响到部门乃至公司的效益。领导是不会把你当成“弱势群体”而特殊照顾的。
所以要摆正自己在工作中的身份，权衡利弊得失，选择最适合自己的工作岗位。
没有经历过，何来同理心
女性因为生理构造的不同，所以承受了很多男性不需要承受的痛苦。这就使得男性根本无法理解女性的感受。从而并不在乎女性在工作中因为身体原因表现出的种种不舒服的状态。
我的前领导是个钢铁直男，眼里除了工作还是工作，有次我生理期疼得无法忍受，所以想请假，领导直接回复我：“工作做完了吗？请假可以，明天要交的东西，得交给我。”我没办法，只好把电脑带回家。
刚到家，领导一个电话打过来，说要开会。我弱弱的说了一句："领导我实在太难受了，可不可以不参加，"领导直接怼了回来：“多大点事呀，你们女生就是矫情。”
从那以后，只要生理期疼的难受，我就吃药，喝红糖水，各种措施全用上，就是不请假，也不表现出来了。因为我知道，领导根本不会理解我的感受。
除了生理期，怀孕、生孩子、产后喂奶这些男性根本不会经历，所以他们也就无法体会到这其中的痛苦与折磨。想让他们理解也是强人所难。所以没有办法让他们感同身受，那我们就要学会调整自己，减少性别差异的表现，这是社会大环境下的无奈之举。
机会永远都是留给精力与时间充沛的人
随着“996工作制”的盛行，公司喜欢招年轻人，因为年轻人精力和时间充沛，喜欢招男性，因为男性不会突然怀孕、休产假，事少。
用最少的劳动力干最多的活，是资本控制下利益对大化的工作方法。所以市场上拥有竞争优势的是有精力、有时间、肯加班的人。已婚已育女性肯定不在这个范围内。
身边结婚有孩子的同事，都是下班急忙赶回家看孩子，父母不在身边的，时不时还要请假去接孩子放学，给孩子开家长会，别说加班了，正常上一个月完整的班都是困难的。
所以当我们换位到领导的位置上去思考一下，如果下属老是请假，工作没有做完不加班也要回家看孩子，是不是会考虑换一个有充足时间的人来干活呢。
在这个“僧多肉少”的时代，是不缺有时间、有精力愿意加班的人的。资本控制下的市场，机会也是留给他们的。
社会环境我们无法改变，我们能做的一个是改变自己的“弱势心理”，不要把那些荒唐的帽子扣在自己头上，要弱化自己的性别差异，注重自己的业务能力。
另一个是和家里的协商与沟通，夫妻双方为家庭付出时间的均衡，才能有利于各自工作的不断发展。而丈夫对于妻子怀孕以及产后的照顾与关心也可以缓解女性在职场上的压力。
人在职场，工作永远是第一位，只有能力的强弱，没有性别的强弱。错误是允许的，但性别不是你乞怜的理由。
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