鴿友之家小戴
農民工工資被拖欠問題欲來已久，如何正確討薪也不是新問題了，農民工是弱勢群體，叫他為討薪與欠薪人單打獨鬥恐怕是力所不及，農民工辛苦一年為養家餬口，幹了活拿不到錢心裡總不是滋味，可憐的農民工希望政府伸出援手，出臺相應的政府，為農民工討薪保駕護航。
人和萬事成
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
有8位在建築工地打工的農民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事後，他們來到律師事務所請求法律援助。通過訴訟調解，他們在1個月後拿到了全部拖欠工資。
實例證明採取靜坐、示威、跳樓等極端手段進行討薪是不可取的。面對欠薪問題，農民工朋友應該學會用法律武器為自己維權，通過合法途徑討薪，如果採取過激行為，給單位造成了經濟損失，即使最後討回了工資，也要對單位做出賠償。
首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什麼，身份證號是什麼，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規的大企業或者勞務公司，簽署正規合同，這樣發生欠薪事件的可能性較小。在籤合同時，關於工資數額、結算方式、補貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。
現在有專門的律師事務所，可以為農民工免費打官司，開闢了庭前綠色通道，即調解程序。它不能保證農民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時間，最快在半個月左右。
農民工對於拖欠工資該怎麼辦?
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會
三寶媽媽打工記
你好，很高興為您解答問題。
針對你的問題分解如下：
1.農民工被拖欠工資。
2.應該怎樣的正確討薪？
回答如下：
一、向勞動行政部門投訴
1.可以向勞動行政部門寫一份申訴狀或者說明書，請求勞動行政部門予以處理或者到勞動監察大隊投訴處理，從行政方面來救濟追回工資。
2.也可以打市長公開熱線，也可以在網上政務信息網上留言，反映你的信息，一般情況下會移交到相關職能部門來處理。
3.以上2點的話都必須要你提供足夠充足的證據，也就是確實被拖欠工資的證據，如果沒有證據或者提供假證據的話，一般情況下都不會受理你的案件，如果是假證據的話，可能涉嫌犯罪。
4.因為沒有證據的話，勞動局就很難相信你說的事情，對方到底欠了你1萬還是2萬呢？萬一欠了1萬，你說2萬這種情況的話，就很難判斷，所以說你必須要提供證據。
二、民事程序
1.如果通過兩種方式都不能夠解決的話，可以民事程序，也就是最後一道程序司法的救濟程序，如果達到經濟困難的標準，可以申請法律援助。
2如果要走民事程序的話，肯定要有證據，打官司就是打證據，如果你這邊沒有充足的證據的話，是很難證明你被拖欠工資了，具體拖欠的時間，你在哪裡幹活，拖欠了多少錢，你跟誰幹活？這些的話必須要說清楚。
3.具體的證據有哪些？一般情況下在一個地方幹活的話，肯定有聊天記錄，溝通記錄打工資的打款記錄、老闆的聯繫方式，對方是否出具欠條？也無支付生活費也無工裝工牌也無證人證言，這些都可以作為證據。
4.正確的討薪方式就是通過正規途徑走法律程序或者走行政程序向行政部門投訴，最重要是有證據證明確實你被拖欠工資了。
5.首先欠你錢的人，你要知道他姓什麼，住在什麼地方，是公司還是個人，有他的身份證號碼，有他聯繫方式這些還有要有證據證明你確實在那地方幹過活，幹了多長時間怎麼計算薪資的，有沒有對方給你出具的欠條。
6.討薪方式就是合理合法，不鬧事不惹事，也不怕事通過法律途徑來解決。
三、沒有證據怎麼辦？
1.如果是個體戶或者包工頭的話，最好要他名字，電話號碼，身份證號碼有跟他之間聯絡記錄，通過打電話的方式或者聊天的方式能夠收集證據，讓他承認確實在什麼時間在什麼地點，你幹活幹了多少的活，欠了多少錢的工資。
2.如果是公司的話，你跟公司之間有沒有簽訂勞務合同，或者跟公司之間有沒有任何交往的記錄資料這些如果是公司的話，你知道它在什麼地方，自己去跟他溝通或者報警處理，跟警察說清楚這個事情，讓警察調解處理，或者有一份出警記錄作為證據使用。
3.有證據的話當然最好，沒有證據的話要收集證據收集證據，要通過合理合法的方式正規途徑解決。
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懂法哥
要依法維權。實踐中，一些農民工採取過激的方式，希望引起社會關注，從而達到解決問題的目的，不但使自己陷入違法的境地，而且往往事與願違，問題始終得不到解決。我們黨和政府對拖欠農民工工資問題極為重視，勞動、建設、公安、總工會等部門也聯合開展了農民工工資專項檢查，並採取多種措施為農民工追討工資。 因此，奉勸農民工朋友在討薪時要有法律意識，當碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，一定要依靠法律途徑來解決，切莫感情用事。
要保留證據。農民工在討薪過程中要注意蒐集以下證據：①勞動合同。 勞動合同是約定雙方權益的主要依據,工資被拖欠後,勞動合同是最有效的證據。 ②如果沒有勞動合同，農民工可以收集如工作牌、出入證、工資條、考勤表等。這些東西可以從側面說明雙方勞動關係的存在，成為農民工討薪的有力證據。
要尋求途徑。俗話說：欠債還錢，誰欠下的債，就由誰來償還。但實踐中，勞動用工關係比較複雜，特別是工程層層轉包的情況下，就要弄清誰是欠薪主體，否則就會延誤討薪。 一般說來，在用人單位拖欠工資的情況下，農民工首先要和用人單位協商，協商不成時可以通過以下途徑解決：①向當地勞動監察機構投訴舉報；②向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；③通過訴訟途徑解決。 又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
衷心祝願農民工朋友維權成功，高高興興回家過好年。\t\t
小小昊歉
首先我也是一位農民工，如果工資被拖欠的話，首先和你的分包老闆商量一下，然後跟整個工地的工友一起反映，然後跟人家打一下招呼，讓人家知道這個老闆人品不是太好，或者一個班組的工人一起去項目部和領導反映一下，一般都能得到妥善解決，如果還是解決不了，可以嘗試去工商部門，警察局，市政府，市政府，市政府解決，也可以嘗試聯繫媒體，在外面打工也有二三十年了，反正你記住，只要人家欠你的薪水，你是一個農民工，你就尋找各種外部的勢力來幫助你，畢竟你只是一個很弱勢的群體，自己很難解決。
以下是我的個人觀點，大家可以關注一下我[祈禱][祈禱]
李行
儘量爭取協調解決
勞動者被拖欠薪水時，可以選出代表與用工方協商，協商成功後，當事人雙方可在自願的基礎上籤訂和解協議。
撥打維權熱線尋求法律救濟
相關維權熱線有: 12348法律諮詢熱線；12333人力資源和社會保障諮詢服務熱線；12351工會職工維權熱線；12309檢察服務熱線。
向法院申請支付令
根據勞動合同法規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
仲裁是勞動爭議提起訴訟前的必經程序。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時效限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。應當指出，追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，即一裁終局。
向法院提起訴訟
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。勞動者若以用人單位的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。
同時，作為法律規定的可以支持起訴的主體，檢察機關針對農民工討薪等弱勢群體的案件，可以依法支持起訴，給予法律、證據和訴訟方面的支持
用刑事手段懲戒欠薪者
惡意欠薪涉及違法犯罪的，勞動者可以向公安機關報警。如果公安機關存在應當立案卻不立案的情形，經勞動者申請立案監督，檢察機關可以要求公安機關說明不立案理由。公安機關不立案理由不能成立的，檢察機關將通知公安機關立案。立案監督，讓惡意欠薪無處遁形！
百心遊戲解說
人社部新規徵求意見，提出農民工工資每月至少足額髮1次，逾期不支付加付至少50%賠償金，拖欠農民工工資擬每日加付利息等新規定。力保到2020年基本實現農民工工資無拖欠。
一、拖欠農民工工資擬每日加付利息
勞動用工全面實名制、使用農民工需交工資保證金、建立農民工工資專用賬戶……正在人社部網站公開徵集意見的《保障農民工工資支付條例》（簡稱條例），有望將這些舉措完善並用立法形式確定下來。條例將公開徵求公眾意見至今年9月12日。
人社部相關負責人表示，2019年要基本實現農民工實名用工、按月發工資、建立農民工工資專用賬戶全覆蓋，到2020年基本實現農民工工資無拖欠。
二、如何解決施工方欠薪？
近年來，工程建設領域是拖欠農民工工資事件的高發地。對於如何保障工程建設領域的農民工工資支付，條例擬規定，施工總承包單位應當在工程項目開工之日起三十日內建立農民工工資專用賬戶，建設單位撥付工程款時，將應付工程款中的人工費用按期撥付到農民工工資專用賬戶。
施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用於支付農民工被拖欠的工資。工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施，對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。
工程建設領域還將實行勞動用工實名制管理。施工總承包單位或者分包單位應當與所招用的農民工訂立勞動合同，並通過全國建築工人管理服務信息平臺進行用工實名登記及管理。未訂立勞動合同並實名登記的人員，不得進入項目現場施工。
施工總承包單位未開設、使用農民工工資專用賬戶的；以及未在指定的銀行賬戶存儲工資保證金或者未開具銀行或保險公司保函的將被處五萬元以上十萬元以下的罰款。
現在國家針對於農民工薪資問題，出臺一系列的保障政策，眾工在線也是秉著合法公正的態度去保障平臺用工雙方的權益，在未來，我們也會為每個用戶制定一系列的保障計劃，努力保障用戶的權益
平凡日子365
農民工被欠薪可以通過以下三種途徑來反映問題！
最簡單直接：撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話12333！
據瞭解，“12333”是我國人力資源社會保障系統的公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關係等領域的政策諮詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。銅鼓這種方式反應自己被欠薪的問題，有著成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
據國家人力資源與社會保障部介紹，截至2018年底，12333電話諮詢服務已實現地市全覆蓋，擁有諮詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。
最普遍：當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁！
在我國，一般來說出現農民工被欠薪，一般都採用這種方式，同時給大家一個提示：如果用人企業未和你們簽訂勞動合同，農民工兄弟們可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
以法律的角度出發，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求向用人單位申請支付經濟補償金，一般情況下通過申請仲裁都都可以解決勞務爭端問題。
但是申請勞動仲裁需要打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導，普通的農民工兄弟可能不太注意其中的細節。
最新途徑：農民工被欠薪可以找當地政府！
2017年12月12日，國務院辦公廳官方網站發佈的一項通知中稱，《保障農民工工資支付工作考核辦法》已經開始執行，而且《辦法》還要求，各地政府要保障農民工工資支付工作實施年度考核，推動落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，切實保障農民工勞動報酬權益。
所以，被欠薪的農民工兄弟也可以找政府去解決自己的問題！
農民工討薪有哪些法律方法？
1、申請訴前保全
司法實踐中不少單位在經營不善時，往往採取轉移資產、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產，這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資。民事訴訟法第一百零一條規定，利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或申請仲裁前向法院申請採取保全措施。法院接受申請後，必須在48小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。據此，農民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。
2、申請支付令
勞動合同法第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。一般來說，在申請人提出申請後，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。
3、行使撤銷權
合同法第七十四條規定，因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
根據此規定，債務人為逃避債務，而將自己的財產無償轉讓給配偶、子女或其他人等時，債權人就有權向法院申請撤銷該行為。另外，值得注意的是，該撤銷權必須在知道撤銷事由之日起1年內行使；自債務人的行為發生之日起5年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
4、以惡意欠薪罪起訴
刑法第二百七十六條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。這就將惡意欠薪行為納入了犯罪的範疇。
農人老周
農民工被拖欠工資，這個問題要看到什麼程度了。
首先農民工工資被拖欠，那麼用功單位這是屬於違法行為，涉及到經濟糾紛層面。但是不到萬不得已咱們還是不輕易走這個程序！先找包工頭，所謂包工頭就是承建商，如果多次討薪無果那麼就找到城建局進行協商，因為這還屬於內部解決所以對社會層面的影響還不算大！
其次，內部解決不了問題，那麼就申請勞動仲裁，基本上每個大點的市縣都會有勞動仲裁部門，不管你有沒有合同，只要是有用工單位的切實欠薪行為，就可以申請勞動仲裁。
最後，以上解決途徑都起不到作用，那就起訴用工單位，一紙訴狀呈上去，有政府公益的律師是不收費的，訴狀可以交給他們寫，你只需要把訴求和事情原委告訴他們就可以，然後坐等法院開庭審理。
希望我的回答對你有所幫助！
一缽皆空
農民工是弱勢群體，工資拖欠時有發生。對於這個問題，本人有權利發言。本人就是農民工帶頭人，也可以叫做小包工頭。每年帶著兄弟們外出務工，賺錢養家。其中心酸確實沒人理解。當下惡意拖欠工資的很少了。
農民工外出打工，咱們先從根上說。
1:找你幹活的人，你瞭解多少
2:包工頭你瞭解多少
3:施工現場公示牌你瞭解多少
4:進入施工現場有沒有學習安全教育
5:進工地兩週之後又沒有辦理工資卡
6:自己的本職工作做好沒有
7:上下班有沒有打卡
8:生活費有沒有按時發放
9：安全保險做好了沒有
10:全面瞭解自己的工作環境，簽訂勞務合同。
這十條都瞭解之後，你的口頭協議，和實際負責人有沒有承諾。
以上如果都做到，發生了惡意拖欠工資的事，咱們得討薪要錢。這錢怎麼要呢？？在往下看。
1：和包工頭對好工資賬目
2:保管好自己資料卡
3:找帶頭人，也就是包工頭協商。
4:如包工頭沒有能力解決問題時，去項目部反應問題。
5:項目部沒有說法以後，組織三人以上去當地勞動局報案
6:按照實際情況討薪，經過必須屬實。
7:等待勞動局調節
8：勞動局只對勞動者負責，一切非法所得勞動局概不受理。
法制當前，有必要的可以去勞動局，沒有必要的，項目部，公司，會實際辦理。
最後說一句，凡事將心比心。你要是不相信你的帶頭人。你就不要跟著人家去打工。我想說的是，每個帶頭人都不想拖欠工資，事情怎麼發展，都需要理解。理解萬歲吧
