最近几天，网络上闹得沸沸扬扬得华为HR事件，引发了各路媒体的大讨论。其中，很显眼的一条是：华为研发划水160小时。什么意思呢？就是说研发兄弟一个月的加班时间达160个小时，如果以8小时工作制30天计，平均每天加班5.3小时；如果扣除周日，以每月26天计，平均每天加班6小时。而这6小时，是无偿的，是从晚饭后6点半开始计算，每周六天要加班到深夜12点半。
当然，我们不是抨击华为的加班有多厉害。华为的名气，不需要任何人说明，只要你对任何一个局外人提起，他们的第一感觉就是爱国和加班。爱国，这个概念太大，我们暂且不谈。但是加班，在当下，华为不是个例。
2019年3月27日，在程序员社区GitHub上，突然火了一个叫作“996.icu”的代码仓。它是由一位中国程序员发起的控诉当下部分互联网公司实行996工作制的行为，并呼吁更多同行一起来曝光那些实行996工作制的公司，同时向广大程序员普及996工作下应享有的补偿和权利。
“工作996，生命ICU”。加最猛班，住最贵的病房。瞬间，网络上掀起了996的大讨论大抵制。
反996许可1.0版本于2019年4月由-SujiYan-、Katt Gu等起草。反996许可1.0版本的起草人之一-SujiYan-表示，996是挺低级的一种管理方式，是管理层的无能。
但是，在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。[4]（人民日报评）
更有某互联网大佬站台发言，加班是一种幸福。
996话题持续升温后，作为精神导师的马爸爸也意识到了自己的错误，立刻改口。
8月29日，2019世界人工智能大会在上海举行，马云表示“未来20年里面，大家寿命会更长，生命科学技术可以让我们活100年或者120年，甚至曾祖父还在努力地工作，但这不一定是好事。为什么要有那么多工作？我觉得一周工作3天，一天工作4小时很好了。我们有电，电让大家有更多的时间，晚上可以去唱唱歌，跳跳舞。”瞬间啪啪啪啊
换个角度来看，也就是说为了能够实现这些大佬导师们自己一周工作3天，一天工作4小时的愿望，却区倡导员工996，弘扬加班是福。想到这样一个笑话：领导对员工说，你好好努力，来年我就可以换一辆跑车了。
难道只要有钱，你就可以畅所欲言？
其实，近些年，有关996的争议就没有停止过。笔者也很好奇，为什么网络上都是对996的讨论和争议？这有什么值得那些专家学者大佬导师讨论的吗？996本身就是违法的，难道还要讨论出996是合法的不成？
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。
济南浪潮集团内部流出的“奋进者申请书”曝出，要求员工必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
某公司年会高调宣传996.
更有甚者，有些公司耍起了小聪明，对外声明晚上不加班，但是要正常上班到晚上9点。
996的案例太多了，多到我们司空见惯。法律明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是，这些厂商，却如此肆无忌惮。
中学的时候，我们就学习了马克思主义的剩余价值。根据马克思的理论，剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。这是资本主义的本质，而我国是社会主义国家，是没有剩余价值生存的土壤的。
那为什么996仍然大行其道？
我们都知道，中国是个人口大国，最不缺的就是人。这个工作你不做，却还有大把大把的人排队等着做呢。就跟马云说的，有份工做，就是幸福。那些没有工作的人，想奋斗还没有机会呢。中国的一个家庭，需要夫妻双方努力赚钱才能过的去；有些国家的家庭，只需要一个人在外工作赚钱就可以过的很舒服。今天你不努力工作，明天就要努力找工作。
当然，网上也有很多分析的，各种各样的原因，什么害怕末位淘汰啊，法制不严啊，人才发展跟不上时代发展啊，产业需求啊等等，各种扯犊子的理由。当然真正原因或许不能说，大家可以讨论，但有一点可以肯定，从唯物主义角度讲，就是人才多余岗位需求。
希望随着社会的进去，996逐渐消失，还大家一个舒适惬意的家庭生活。
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