網友驚鴻一瞥在社交平臺上發表動態：為什麼別人越來越不把你當一回事兒，因為你太好說話。什麼事情，一找你就答應；什麼東西，一要你就給。你成功塑造了一個毫無原則的自我，既然你沒有了原則，人家對你自然就沒有了底線。
這引發了我關於職場老好人的一點思考。
1. 一味討好別人，會在職場中受盡委屈。
今天和我的同事宣宣一起吃飯，談及工作時，她放聲大哭：我每天一想起來上班就很崩潰，每天都有做不完的事，加不完的班，大多數還不是自己的事情。永遠不知道有哪個同事會請我幫忙做事情，我都想去死……
她的這些話讓我大吃一驚，她在我們同事心裡就是一個老好人，幫忙打印東西，取個快遞，做個表格……
不管你提出什麼要求，她都會說：好的。
好的，我現在這會沒事。
好的，正好我也要去去快遞。
……
甚至你深夜給她要資料，而資料在公司。她也會說：好的，正好我離公司近，我過去發給你。
有一次評選優秀教師，本來名額是她的，但是另外一個同事說：我要晉級，這次你先讓給我吧。
她也說：好的，正好我現在用不到這個證書。（教育行業晉級需要證書。）
大家眼裡樂於助人的老好人，一直在順便的老好人，怎麼會突然情緒崩潰了呢？
原來她為了維持自己的“老好人”人設，不懂得拒絕，也不敢拒絕。
即使她很忙，也會騰出時間給同事幫忙，甚至熬夜加班到深夜，也被認為不值得一提。有的時候甚至耽誤自己的工作而挨批評。
即使她應該獲得榮譽和獎金，也會心疼的拱手讓人，並且還被認為理所當然，沒人會在意她的感受。
更有甚至，老好人還可能會被當做替死鬼、填坑者被犧牲出去。
2. 職場中的老好人，後來怎麼樣了？
藝術來源於生活，電影《芳華》裡的劉峰就是典型的職場老好人，從想上的大學讓給了別人，到吃煮爛的餃子……事無鉅細的做一個全面的老好人。
生活中每個人都會對劉峰這樣的人讚不絕口，因為實在是太溫暖太善良了。永遠不用去在意他的感受，所以某個階段這種人畜無害的老好人會非常受歡迎，人際關係很好。
但一旦出現對其他人利益的壓迫或衝突，他被犧牲就成了理所當然，因為他毫無提防之心，也絕不會反抗。
劉峰遇見心怡的女孩——林丁丁，表白擁抱時被同事看到。同事認為是林丁丁在“腐蝕”劉峰。
林丁丁怕自己清白被毀，便告發誣陷劉峰耍流氓。
沒人在意事情的真相，劉峰就這樣被下放到連隊，送至前線。被下放離開文工團的那天，除了同樣被大家所孤立的何小萍，那些他曾經幫助過的人無人送行，也沒有幫他辯解。
我的朋友劉玲是做電器銷售的，電器門市店的規矩是：守在店裡的店員輪流接客戶，成單客戶被哪位銷售員第一次接待，銷售業績就算誰的。
這天劉玲的同事小A成交了一筆訂單，但是A不會用電腦填寫數據出單，就讓劉玲上二樓幫她出單。
A在一樓等著，突然來了一個新的客戶，A就進行接待。
A中途出去接了個電話，這個時候劉玲正好忙完看到客戶，就對著客戶進行銷售，然後成單了。
A就說這個單子應該是自己的，因為是自己先接到的客戶。
劉玲不想引發爭執，也沒有進行解釋，把單子重新填寫成了那個同事的。
後來劉玲聽到了很多背後的非議：劉玲這個人不厚道，想搶單……
劉玲妥協退讓了，但既沒有得到銷售提成，還落了壞名聲。
明星鄧萃雯在真人秀中就曾直言：在職場中不要做老好人。
節目中，她提起自己和同事的一次談話：跟我工作不要太有情緒，出了問題就好好解決，我沒有時間去哄你，不要帶情緒來工作，情緒留著拍拖用吧。
對待工作，鄧萃雯說：以前我不希望別人覺得我強，但是有時候工作上被人欺負，還是要用一下我的氣場。有時候太好人了，還是容易被人欺負。
做事情還是要謙卑，不過不能太謙卑，要有自己的氣場。
為什麼總有一些人寧願委屈自己也要去滿足別人的要求呢？
3. 討好型人格讓人對生活絕望。
《取悅症》一書中關於老好人的心理描述是：我應該滿足他人的需求，這樣我才是個好人，別人才會喜歡我。
這就是一種最典型的“討好型”人格。
什麼是“討好型”人格呢？
“討好型”人格指的是：一味的討好他人而忽視自己感受的人格。這是一種不健康的心理狀態，它會嚴重影響自己的身心健康。
（1）討好型人格容易得抑鬱症。
老梁在騰訊視頻上有一個解讀視頻《為什麼討好型人格容易患上抑鬱症？》
其中提到了《愛情公寓》裡的關穀神奇，劇中的關穀神奇扮演者是一個很搞笑的角色，利用自己的呆傻蠢萌來逗大家開心。
這種“討好型”人格，在喜劇演員身上極其常見。而不可思一定是，很多在臺上搞笑詼諧的喜劇演員得了抑鬱症。
風趣幽默的著名主持人崔永元在做客《藝術人生》中坦言自己曾被抑鬱症折磨到想要自殺。
世界喜劇之王卓別林也曾向醫生求助治療抑鬱症，醫生當時給的建議是去看小丑表演，殊不知他就是個臺上歡笑臺下落寞的小丑。
2014年8月11日，美國著名的喜劇演員羅賓·威廉姆斯在家中自殺，病因也是抑鬱症。
這是因為：喜劇演員把自己變成一個不是自己樣子去逗別人快樂。入戲進喜劇裡，扮演“討好型”人格，這讓他幾近崩潰。
因此當《愛情公寓》搬上大屏幕的時候，關穀神奇扮演者放棄了出演這個角色。
（2）討好型人格會嚴重影響自己的人際交往。
北京衛視《我是大醫生》中醫生對嘉賓說：“在與人交往中，你要學會說不，否則你會變得沒有退路，最後你會有崩潰的那一天。
當一個人向你提出請求時，他的心裡原本就應該有兩種預設答案：同意或被拒絕。
所以你要根據自己的實際情況，先把分內的事情,努力做到一百分，有餘力再去幫別人。
（3）討好型人格會直接影響自己的薪資待遇。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查中，發現了性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低 18%。討好型人格的工資水平普遍較低。
為什麼呢？
在老好人那裡，當你提加薪的時候，老闆一句：“今年公司不賺錢，我也很為難，某某項目的工程款項還沒有收回來，你作為公司的骨幹員工，這個時候應該以公司利益為重，與公司共進退。”
然後你就立馬心生愧疚：“老闆也不容易……”
於是每一句：老闆我想加薪，變成了脫口而出的：老闆，我去加班。
除了影響工資水平之外，討好型人格甚至會使自己的工資下降。
4. 別讓討好型人格毀了你的工作。
擁有討好型人格的人會害怕起衝突，害怕被討厭，因此只能一味的迎合別人，壓抑著自己的想法。
而這種委屈自己討好別人的方式未必會收穫好的結局。
2018年蔣方舟上了一次熱搜，原因是在《奇葩大會》上提到自己的一次戀愛經歷時說，自己怕失去男朋友，因此幾乎從不敢反駁男朋友。所以即使犯個小錯，也可能被男朋友打電話罵2個小時。
越是恐懼的越容易發生，蔣方舟最終還是沒有和她的男友走到最後。正如鄭爽自卑到為了張翰整容，最終得到的是：“你不是我記憶中的那個樣子了。”
這在職場上也十分常見。
網友ForeveR說：我剛進入工作崗位由於是中專畢業，還是臨時工，所以總是幫同事填坑。
有一次，部門經理要求下午下班前讓小B提交一份合作項目的整理資料，小B讓ForeveR幫他核對。但當時F正在處理自己的工作，又不好意思拒絕就說讓小B自己核對，說自己如果發現錯誤的地方會告訴她。
糟糕的是，那份報表碰巧有一處數據有問題，並且恰巧被客戶發現了，認為及其不專業。
部門經理找到F說：你怎麼做事這麼不仔細，小B說這個報表是你最終核對的，這個月的績效獎金減少20%。
F一臉無奈，也沒法辯解，因此在經理心目中留下了不好的印象。
很多職場老好人，經常會被填坑而不敢為自己辯解，擔心被同事孤立。
5. 重新定義職場人際關係
職場老好人們之所以不敢表達真實的自己，其實是對職場人際關係和鏈接人脈的認知過於淺薄。
“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”，職場上更是如此，所有的合作關係最終想要持久，一定靠的是可以給對方提供價值。
《國富論》中有一句名言：“我們不能借著向肉販、啤酒商、或麵包師傅訴諸兄弟之情而獲得免費的晚餐，我們填飽肚子的方式，是源於他們對自身利益的看重。”
友愛善良、任勞任怨在職場上的價值，和能力比起來永遠略遜一籌。
請記住，作為決定地位。職場中，讓你開掛的永遠都不是“討好別人”，而是“提供價值”。
閱讀更多 文麗麗 的文章
