事與願違0502
你所在的企業要求週末休息日強制看抖音直播，被罰款，沒有辦法用合不合法來定義，進人家的企業就要服從管理，不僅僅是法律層面。關鍵還要有大局意識，從題主來看題主是一個沒有大局意識的人。公司的發展對於你而言感覺無所謂，你也沒有參與的積極與熱情，在這裡吐槽。我猜測你應該對公司平時的抱怨較多，才跑來提問題。我建議你調整好心態，積極的參與公司的所有活動，拿人錢就要服人管，中國與國外的企業體制有天差之別，這也是很多年前我一直網上搜索， 為什麼蘋果手機 只有單卡？沒有雙卡？因為國外工作是工作生活是生活 。而國內大部分用戶手機都是雙卡。一個工作，一個生活。國內的工作想真正想把生活與工作分開還是很難的。以上是我的個人見解。
隨尚視頻
眼下，多行業被“逼”開直播。直播這股風一定要跟，但也不要盲目地跟。
在這裡我提醒大家注意幾點：
首先，不要只學皮毛，更要看到人家成功背後的根源。比如，最近好多人都在討論模仿老鄉雞、林清軒，看到老鄉雞花200塊錢搞了一場史上最土的發佈會，結果火得一塌糊塗，他們也到農村去；看到人家林清軒搞直播和全員營銷，結果逆勢增長，他們也搞起了全員營銷和直播。
但照這個學法，他們永遠都學不會。直播是很好的品牌曝光和引流的形式，但引爆的基礎一定是平時的積累。
“就像營銷人小馬宋所言，你只看到了老鄉雞五毛錢特效的傳播效果，卻忽略了老鄉雞過去這麼多年的努力。”
他們絕不是“一炮而紅”，老鄉雞從2003年就開店了，現在全國800家直營門店，一年營業額30億元，在中式快餐中是響噹噹的扛把子。
網紅不是老鄉雞的本質，更不是老闆束從軒的核心能力，對產品和服務的嚴格把控以及強大的門店管理能力才是。
林清軒發佈會上說的那碗“把鄰居家小孩都饞哭了”的雞湯，是其品牌力的強大支撐。
如同一位網友說的，“他是IP，咯咯噠就能下蛋，普通人只有P，沒有I，所以咯咯噠也沒用”。
而林清軒的直播引爆更是離不開此前17年的品牌積累。建研究所、做全產業鏈、直營、做數字化、打造大單品……這一系列的堅持付出才換來了用戶的口碑支持，2018年“雙十一”當天，全渠道銷售額超過5000萬元，線上客單價約500元，線下客單價達780元，與諸多一線大牌不相上下。其中，明星產品——定價597元的山茶花潤膚油，當日全渠道銷量超過5萬瓶，在經過天貓大數據論證、50家媒體評審團推薦產生的11月10日天貓“潮流精華液榜”中，山茶花潤膚油位居第一，就國產品牌而言這還是第一次。
亂花漸欲迷人眼，直播的耀眼光芒很容易讓人忽略這些背後的付出和努力，必須認清楚品牌力和用戶口碑才是引爆的基石，而這些不是一蹴而就的，更是策劃不出來的。
其次，端正直播的目的。現在一提到“直播”肯定是跟“帶貨”連在一起的，好似不帶貨的直播都是耍流氓。帶貨肯定是直播的一項考核指標，但卻不能作為唯一指標。
正如前述，我覺得讓老闆、CEO們上鏡直播更重要的價值不是帶來多少銷售轉化，而是拉近了與目標用戶的距離，讓品牌更加有血有肉有溫度。
員工直播同樣如此，與其說他們帶的是貨，則不如說帶動的是人心。在觀眾眼裡，他們每個人代表的都是品牌，他們的一顰一笑、一舉一動都會影響品牌的形象。
所以，做直播，我們不能僅僅圍繞著銷售目標，不能只是通過促銷折扣來實現利益拉動，更要學會運用粉絲思維來實現情感連接，打造自己的私域流量池。
最後，打好“直播 社群”的組合拳。
疫情期間，我也做過不少直播，有我們自己主導的，也有受別人邀請的，幾乎所有的直播平臺都嘗試了一遍。我發現一個很大的問題，就是這些直播平臺幾乎不會給你分配多少公域流量，沒有自己的私域流量，單獨做直播是很難的。只有私域流量達到一定的基數，把他們引到直播間來，形成一定的勢能，這樣才能引來其他人的圍觀。
而運營私域流量的最佳載體就是社群，直播只能解決主播與用戶的關係，而社群可以解決用戶與用戶之間的關係。2020年，直播 社群將會是一套完美的組合拳。
最後，直播平臺的選擇也非常重要，每個平臺都有自己的特性、優勢和劣勢，沒有好壞，只有適合與不適合，下面這張圖概括了目前一些主流直播平臺的特點，供大家參考。
總結，大疫過後，百廢待興，很多企業都面臨資金斷流的危險，如何快速回流，並將失去的這兩個月補回來，是很多人優先考慮的核心問題。
在巨大的生存壓力下，很容易滋生投機心理，比如直播，有人看到的是一夜暴富和一夜爆紅，而有人看到的則是厚積薄發和水到渠成，所見即所得，兩種認知也決定了兩種結局。
JIALAI
休息日公司強制性要求看到抖音直播，自己沒看卻被罰款，個人覺得這是不合理的。
公司要求員工看抖音直播，應該是想增加一下直播間的人氣，然後吸引更多的粉絲過來看吧。其實你只要打開那個頁面，不看也是可以的呀。但是公司已經強制性要求了，如果自己不想看，當時就應該提出來。又或者是當時自己真的有事的話，也可以臨時先跟上級或者是老闆報備一下。不過不管怎麼樣公司這樣的要求說實在的很過分，但是具體到底合不合法？這個要看一下勞動法以及具體罰了多少錢才知道。
很多公司都是非常不正規的，有時候很多人覺得自己沒辦法，在這個職位上又不能不忍氣吞聲的去接受各種各樣不合理又不合法的條例。久而久之，公司知道大家是這樣的小綿羊不會反抗，久而久之，他們就會越來越膽大，在各種法律的邊緣試探就會更加變本加厲。所以作為一個普通的勞動者，我們應該瞭解更多的勞動知識，去維護自己的合法權益。
特別是在休息日，如果強制性要求看直播的話，就是相當於加班的，應該給相對應的加班費。休息日個人完全可以自主安排自己的時間。但是偏偏又以工作失誤這樣的這個理由去罰款是不合理，肯定也是不合法的。一定要大膽的去維護自己的權益，建議匿名去舉報他們。
阿張1559032163
先堅決亮明觀點：肯定不合法啊，肯定不合理！
如果沒有罰款，這事還可以以鴕鳥心態表示理解，但涉及到罰款，這屬於處罰了，作為一個非工作日的工作安排，不論有沒有完成，因為什麼原因沒有完成，都不應該被處罰。
所以，這種處理結果不合理，不合法。
你已經猜到，但是來了，但是——
即使你覺得不合理了不合法了，但是你面對的還是一道無解題，因為你提問的目的不是問合不合理合不合法，你是想知道自己應該不應該去維權，討個公道。
這個你自己評估，因為決定你維權不維權的，不是合理不合理合法不合法，而是你覺得值得不值得，每個人的價值觀和所要的東西不一樣，判斷標準不一樣。
你要覺得值得，那就去談個公道，絕對是佔理的。你要是覺得不值得，那就好好上班，不要再糾結了。
這件事裡，還有一個細節需要注意，就是公司安排了你們週末看什麼樣的抖音直播，如果是公司剛做的很重要的決策，那我覺得也可以理解，讓你看直播肯定不是沒事讓去娛樂的，要對公司的安排給予適當的理解。
看到大家有一些建議，讓你去維權，覺得公司不人道，需要監管機構去處罰，但你的任務是去摧毀一個公司嗎？看誰不爽就滅了誰？這種心態要不得。
公司的要求沒有錯，但罰款不應該，我覺得正確的做法，是和你的領導表明你的態度：對沒有看直播表示歉意，後期會通過別的方式把錯過的直播補回來——比如找看過直播的同事瞭解。還有就是自己接受罰款，但堅持認為不應該罰款，罰款是不對的，不是因為錢，而是影響到自己在公司的形象了。以後，會把安排的工作做到位。
還有但是，但是——
上面提出的表達個人態度的方式，要因人而異，有的人性格強勢，可以這樣做，如果性格綿軟，那就沒有什麼必要了，對於此類性格的人，有時候，委屈是進步的階梯。
辦公室問題，更多考驗的是情商，而不是道理，有的看似很有原則性的問題，你轉個角度馬上就可以用情商化解。
你要學會用社交的方式去解決問題，而不必糾結於法理——不是說我們要放棄法理放棄權利做任人宰割的小綿羊。而是說在一些你自己都覺得沒有必要的事情上，不用浪費太多的精力。
趣談PR
既然是公司規定作為工作完成，那就必須看
給力的觀望者
就問題來看，公司為了帶領大家尋覓新的平臺或者盈利模式，這無可厚非！沒有什麼不合理！要不自動辭職，反正格局決定了你的職業價值。
與公司共進退，開創新的領域，與公司一起刷市場存在感，避免加速落寞，這不好嗎？提現每個人生存的價值不該嗎？
KTB老趙
端人碗服人管，合不合理有時候在生存壓力下其實已經不那麼重要了。
說實在的，你公司這種要求，即不合理也不合法，但是，你又能怎麼辦呢？
公司有公司的規定，無論是合理的還是不合理的，都是公司的決策，作為公司的一員，領著公司的薪水，就要按照公司的要求辦事。勞動法還要求加班工資多少多少倍呢！但現實中有很多人是無薪加班的，你談合理，談合法，有用嗎？不干你可以走啊！大環境如此，一個人改變不了什麼的。
你唯一能做的，就是豐富自己，充實自己，改變自己，讓自己變得值錢，讓自己有權利去對公司挑挑撿撿，而不是讓公司對你可有可無可走可留，只有自身實力達到了一定程度，你才有資格和公司爭論事情的合理性。
俗人手記
公司強制要求看抖音，不管它合理不合理，只要你在公司裡上班，你就地按照公司的要求去做，除非你不想幹了，而以此理由辭職，再去告公司，或許你有領到補償的可能。
如今那個公司，也不會嚴格按照國家的明文規定管理公司，每個公司也有它的難處。它讓員工看抖音，可能是它的上一級要求這麼做，或者這麼做對公司有利，否則公司也不會費工費力，還要被員工不理解，既然身在公司，就聽人家的，公司有公司的難處，如果實在受不了這些亂七八糟的事情，可以考慮另謀出路，不過其它公司可能也是避免不了這樣。
殿忠雜談
根據我國的《勞動合同法》來說，勞動者在進入單位的時候都簽訂了勞動合同，也明確的約定了自身的工作職責，單位要求勞動者在勞動合同約定的職責之外進行其他的工作，屬於違規操作，缺乏合理性，勞動者有權拒絕。
當然也有一個很現實的問題，就是很多人都不得不低頭，聽從公司的安排，因為社會競爭激烈，工作難找。這時候，就要看你自己是作何抉擇。
我是花花丫
如果算出勤，發加班工資，提前告知，而且對公司發展有利，作為員工應該盡義務。如果不算出勤，不發加班公司，員工因有事耽誤而罰款就違法了。
