對於目前許多考生所關注的關於軍隊文職有沒有發展前景問題，小編將從以下二個維度進行分析與解讀。
01
軍隊文職的發展前景
（一）工資福利待遇：以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。
文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。以本科畢業生為例，本科畢業確定為專業技術十三級，工資標準為9000元左右。除此之外，軍隊文職人員還享有和現役軍人幾乎等同的身份福利、戶籍福利、醫療福利、社會保險福利等多項福利。
（二）職業發展前景：文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。
1、完善的培訓體系（可持續職業能力強）。 文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，另外軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
2、健全的考核機制（以素質能力為導向）。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。
3、穩步的等級晉升（等級晉升明朗穩健）。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
4、可進可退可交流（發展空間較為廣闊）。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。文職人員在合同期滿後可以自願與單位協商另行擇業。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。
02
軍隊文職VS普通公務員
（一）工作的榮譽感和使命感更強。軍隊文職人員身著文職制服，承擔的是軍事人才培養、技術創新、資源管理、勤務保障等使命任務。
（二）工資待遇總體上高於公務員。文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。
（三）等級晉升比同類公務員更平穩。軍隊文職屬於急缺狀態，在職級晉升基本無競爭壓力，一般無特殊情況下，到年限即可晉升。而普通公務員晉升較為困難，按照2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規定》，從科員到副科最快也需要3年，而且升遷的幾率不會超過4.4%。如果你很幸運的有機會升遷到副科，也至少需要7年才能升到正科。
（四）報考競爭程度遠遠沒有國省考公務員激烈。 2019年軍隊文職招考人數為19523人，報考人數361578，整體競爭比為18：1；而2019年國考招考人數為14537，報考人數127萬，整體競爭比為87：1。誰的競爭更為激烈不言而喻。
綜上分析我們可以明顯看到，軍隊文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。從工資待遇、培訓考核、等級晉升、專業程度、報考競爭程度等方面去分析比較，也不難看出軍隊文職人員是您的不二之選。
小編說了這麼多，各位考生是不是都已心中有數了吧？如此之良好的發展空間和晉升機制，你還在等什麼？還在猶豫什麼呢？！趕緊加入到2020年軍隊文職考試隊伍中來吧！
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