e莱帮
煤矿用工外包属于违反行为。因为煤炭企业属于特殊行业，不可以随意外包劳务用工。在我国内蒙等地区煤炭储量比较丰富，但劳动力相对匮乏，交通运力也在逐渐强化过程中。那么对于储量大但劳动力匮乏的情况该怎么办？笔者曾为一家位于内地但煤炭储量极低的煤炭企业设计创新商业模式的时候，除了其他相关产业链模式开发以外，就曾经设计了一项到内蒙等地区参与煤炭企业开发建设的业务。因为他们本来就是做煤矿企业的，具备煤炭企业应该具备的各项资质，在这种情况下与煤炭储量丰富但劳动力匮乏地区的企业联合经营，就没有外包煤炭企业劳务用工的非法用工问题了。
战略谷
我在煤矿工作过，原所在单位是一家国有煤矿，对煤矿引进包工队这件事知道一些情况。其实，引进包工队没有一些人想像的那么乱，甚至不合法。正规的引进包工队不仅合法，而且是一种能够创造双赢的用工形式。
九十年代，我们矿也引进过外部釆掘包工队，但前提是被引进人员单位必须是煤炭劳务市场正规企业，有煤矿安全生产资质认证，包括包工队成员都必须经过安全培训合格后才能上岗。包工队在我们矿工作期间，其形象、信誉都很好，曾为我们矿的煤炭生产建设做出了积极贡献。
另外，我们矿也组织过外包工队打其他煤矿打工。大家知道兖州矿业集团有不少大型煤矿，都是综采机组采煤，对井下薄煤层无法开采，造成资源浪费。针对这种情况，我们矿有小槽煤开采的丰富经验，与兖矿协商签约后，由我矿派出采掘工程队去他们那里开采他们不能开采的资源，然后把出的煤交给他们，从中提取劳务费。这样，既给那里的煤矿创造了新的效益，也给我们矿开创了增收门路。
我们派出的工程队(当初称外包工队)都是成建制、很正规的组织和人员，经得起安监部门的审查考核，完全合规合法。所以说，煤矿企业引进包工队的做法，是用工形式的一种创新，好处是不可否认的。
千山车神
合法个求我们这些合同工比他们差远了说是买了社保你不干了转都转不回去人家每个星期天都休息我们还在埋头苦干这叫人性化管理吗工资一年算下来还没有他们拿的多活你干的最多
笑_140264866
外包是为了洗钱，但是不能抹灭外包工好做事积极性，好管理，真正的目得各得其利
禅豆4
国企里这种问题很常见吧？外包工，劳务派遣。都是现在国有企业搞的减员提效的政策。至于减掉的员工，活还得有人干只能用外包工来顶上，这种方式真的就提效了么？只会说这种方式加大了同工不同酬的现象，国企领导干部减少了责任。因为外包的都是比较危险比较累的活。
我就是五斗米
不合法，自己知道有风险让别人干，自己不干，钱还拿的多，凭什么啊，坐家都拿好几千，同样是国企，中铁，有的坐家拿钱，有的啥也不给，王八蛋单位，害人不浅
S阿里吧
全国，所有外派用工都不合法（劳动法），是有知识的领导圈钱的一种手法。
山中仙君
肯定不合法，因为企业是规避劳动法，剥削劳动者的合法收益。
守持71121
不合法，煤矿这种办法是坑国害民的办法，以前我在淄博市矿上干过劳务工，干了十年养老保险都没给缴纳
徐哥666666
不光是煤矿外包人工别的很多国企央企都在外包因为他们自己内部的工人远远不够还不想多招工人怕出事还得交五险一金，包出去了他们就省心多了
