换领导后，如何巧妙引起新老板的注意？

贝贝亲丽萍

简单一些说：

1.坚信“是金子总会发光的”。保持一颗自信的心

2.让自己成为金子。要看到自己的优缺点和不断学习和充电。

3.老板看重什么？不是让你溜须拍马，老板看重的事情是公司的重点方向，个人的工作要和公司重点工作方向一致。

4.你能做什么，按老板看重的安排自己的工作，有计划有目标，稳步推进，时刻准备着被赏识。

5.珍惜每一次和老板沟通的机会，提前做足准备，汇报前多问自己几个为什么，如果你是老板你会关心什么问题。

老吴说给你听

说点实际的，三点做好就行了

1：领导新官上任，对团队不了解，你主动去接触领导，告诉他团队的一些事项

2：做好工作汇报，尽可能详细全面

3：领导刚上任，有什么搞不定的事情，你主动去担着，做好了领导的功劳，做不好你主动背锅

团队沟通、职业能力、忠心都你有了，领导不用你用谁？

职场老刘啊

假装和老领导通电话。

扯淡不淡

“世有伯乐，然后又千里马，千里马常有而伯乐不常有”，如果想在职场中脱颖而出，是有方法而寻的，接下来为你提供几条捷径，希望你早日成功！

1. 保持对工作的热情，当新领导看到你面对这些繁琐的事务，依然有激情，肯定会对你刮目相看。不要疲于工作，让你的工作成为兴趣！
2. 多“拍马屁”，遇到领导首先一定要问好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。
3. 千万不要当众说出领导的毛病，即使你发现领导的错误，也要私底下向领导汇报，别逞一时勇。每个领导都有面子思想。私底下汇报不仅能够展现能力，而且还能保住领导的面子。
4. 做的比预期多，做好你的工作，每个月拿属于你的薪水，但不要指望你的领导会注意到你，特别是如果你在大公司工作。成功的人说去额外的努力是必须的，在对待任何类型的工作。如果你每天工作到午夜，但却没有什么好的结果，那么就要考虑其他的方式来达到你的职业的目标。
5. 记得你领导的生日，无论你的领导是好的还是坏的，记住他们的生日，并在那一天送他一个小礼物。如果你有机会在圣诞节或任何国家假日给你的老板打电话或发短信，这样会更好。他们肯定会欣赏它，即使他们不会告诉你。
6. 要有远大规划，其实就是野心，在工作上缺乏上进心，你永远不能成为一个优秀的员工，更难让领导发现你。有规律的，有目的完成任务，领导会更加欣赏你。

职场必备神器

确定个人发展目标和价值以后，如果公司的平台符合个人发展目标，并能提供资源的话，那么，你就需要去调整自己，以此来符合领导办事的风格。\r1、调整心态，每个领导都不一样\r这个世界上没有两片相同的树叶，更没有完全相同的两个人。所以，不要指望你更替的领导处事方法和态度都是一样的。\r试问一下，在职场中，每个人都是一样的吗？更何况是领导。每个人都自己的性格、价值观，肯定处事方法和态度不一样的。\r面对不同的领导，我们首先要做的就是调整自己的心态，认清这个事实，坦然地面对每一个上任的领导，多看到领导优点，少用放大镜看领导的缺点。\r而且，每个人都不可能做到完美，做到人人喜欢，只要是干好本职工作，完成KPI ，即使处事方法不同，领导一样也能器重你，看重你的能力。\r所以，我们需要调整心态，认识到每个人、领导都是不同的，处事风格也是不同的。\r当领导在位时，我们需要积极地配合他们工作的开展，找对和他们匹配同频的磁场，保持同步即可。\r\r2、适应领导风格，才能走得长远\r\r职场中，除了员工需要适应领导的风格之外，其实领导也是需要适应员工的风格的，不然不能更好地做好管理。\r当领导替换时候，我们要保持积极的态度，适应领导风格，而不是让领导来适应我们，主次顺序位置不要搞颠倒了。\r如果你无法适应领导的风格，不仅工作会做得心累，而且工作上还没有成绩，也得不到领导重视，影响个人职业前途。\r这里需要提醒的一点是，千万不要因为不适应或适应不了领导而怠工，这只能说是对你无一利而百害，所以，保持积极的态度，尽力去适应领导的风格。\r这样，对你的职业生涯才能有所帮助，而且你的职业生涯之路才能走得长久。\r\r3、“善变”才是混职场之道\r\r领导不停地在更替，领导的风格也在变化，当然，你要适应领导的风格，自然你也得改变自己的做事方式和方法。\r在职场中，“善变”不是坏事，而是好事。\r想要在职场中混得好，就要懂得审时度势，面对不同的人使用不同的方法。\r而且在工作中，不可能你面对的永远的一样的人，你面对的是不同的人，即使你跳槽换到不同的公司了，你也需要面对不同的领导风格。\r所以，“善变”才是混职场之道。\r如果会觉得自己是一个善变的人，那是因为他不喜欢变化。可是，在每一家公司，哪里可能没有变化呢，就算是我们自己都在变，不是吗？\r不喜欢变化，那就只能回家自己当老板吧，这样就能是你自己决定变还是不变了。

老笔头资料库

要勇于对你的老板提出要求。当然，你可能被拒绝，但也可能获得帮助。即便被拒绝，也更容易被记住。他帮过你，就更愿意让你继续成功。而且，请求即是恭维。别忘了，恭维能够有效地赢得他人的支持。

要勇于成为被关注的人。太过谦虚的表现会让别人忽略你，你要大声的告诉他人：我就是你的最佳人选。

招人喜欢的人未必会获得权力，而是恰恰相反。美国国务卿赖斯的信条是：人们可能会反对你，但当他们意识到你可以伤害他们时，他们就会加入到你这边。哈佛商学院的一项研究表明，被负面评论的人往往被视为更聪明、更有能力。这篇论文的名字是《聪明但却残酷》，这个题目已经说明了一切。获得权力前不招人喜欢没关系，权力会让你变得招人喜欢。

朋友不是因为喜欢你才联系你，而是因为有帮助才会联系你。敌人也不会永远与你为敌，当你获得权力时，敌人也会忘记伤痛。

有恒读书

大家好，我是阿欢，很高兴来回答这个问题。相信职场的我们经常会碰到这样的问题，本来在一个熟悉的上司下面工作的比较顺利，但是某一天，突然换了一个上司，然后就有些不能适应了，最坏的结果就是导致自己适应不了新领导而辞职。我身边有很多这样的情况，下面我们来谈谈如何在换领导后，能引起新领导的注意，并且成功的适应新领导。
首先，新官上任三把火，新领导上任后肯定会有一些举措。可能会推翻掉前任领导的一些政策，推行他自己的方案。因为优秀的管理者大部分是有着很多年管理经验的人，他们往往有一套自己的管理模式。如果说你不能适应新领导的管理模式，那估计你在新领导的心里就没地位了。我个人认为不管什么样的领导肯定都喜欢办事能力强的下属，在领导刚上任的时候，他交代的事情，你要快速而且高质量的完成，这样在领导的心目中就留下了很好的第一印象。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/fea64101f47241ebbed6ee8e7e61e62e\

阿欢vlog

如果你足够强大和有才华，没必要告诉任何人，默默地努力，让成功为你发声！

If you are strong and talented enough,you needn’t tell anyone about it .you work hard in silence,let success make the noise.

水木清华76318705

1.多观察新领导的脾气秉性，不触碰新老板雷区；

2.做好本职工作，对新领导的工作给予支持；

3.注意工作汇报方式、方法；

4.提醒新领导公司现有的雷区。

關鍵字: 职场 老板 金子