可爱的刀刀
“工作不养闲人，单位不用懒人。”在职场，上级不安排任务给你，让你每天耍起，长期来看，不论何种情况都不是好事。
但是，我们也要具体问题具体分析，根据面临实际情况，采取不同的应对策略。现在，由【之舟读书】给你娓娓道来。
第一种情况：你所在的单位，大环境很好，效益也不错，玩着工作，工作着玩，周围每个人都是你说的不安排任务情况，那你对工作上的事情就无需担心，该干嘛就干嘛。
你没有失业的危险或者你不担心失业，又没有从事第二职业或者副业的打算，耍就耍吧，耍也是一种态度。
这类，在一些事业单位和躺赚的国企，也并不是没有这种现象。
只是，玩久了，玩够了，你可能感觉内心空虚，如有把兴趣发展成爱好或者发展成第二职业的打算，那就赶快行动起来，不然，你30岁的身体却过着60岁的生活。
第二种情况：你所在的单位，效益不好，没有什么生产任务。单位属于多你不多，少你不少的状态，领导都自顾不暇，那顾得上管你。
和上一种情况不同的是，你应该慌了，因为你随时面临下岗失业的危险。
这种情况，脑子赶快活络起来，找准机会学习新的技能、新的知识，到下岗失业的那天，你才有所准备，不至于无所适从。
第三种情况：你所在的单位，正常运转，效益不错。环顾四周，大家都有事干，就你，领导不给你安排工作，那情况就不一样了，应该引起高度重视。如果只是短暂的不安排工作，那该干嘛就干嘛，没事可以找事做；如果长期不安排事情给你，小心了！！
由于在我们的每个职业阶段接触到的工作面不一样，你的岗位可能决定了你在企业所处的价值链上的位置，你的工作性质决定了你在价值链上是处于关键岗位还是辅助岗位，所以，有时会决定领导在什么时间安排什么工作给你。
如果你不属于以上所说的任何情况，领导不安排工作给你，通常我们考虑有如下几个原因：
一、你近期精神状态差、身体状况不好，甚至是怀孕了，领导看在眼里，安排你耍，说实话，这领导不错，找个机会感谢人家。
如果是这种原因，休息好了 ，告诉领导，你可以干活了，重新开足马力，充满肾上腺激素，“翻滚吧，阿信！”！“奔跑吧，兄弟。”
二、你的工作能力尚可，领导不安排工作给你，那么你检查下近期是否犯了工作上的错误或者背后说了领导小话再或者被同事造谣中伤，让领导不开心，不高兴了。
如果是这种情况，近期夹紧尾巴做人，低调行事，力求改变领导的看法。
三、你的能力不足以让你担任近阶段工作，领导不安排工作给你也正常。
领导的目的可能是让你参与学习，不做具体工作，那你就沉下心来，没事找事做，积极参与项目和工作，多帮同事分担，领导会慢慢给安排事情给你做。
四、检查下是否是你自身能力工作态度、职业素养体现不足，缺乏担当、缺乏合作精神，让人不待见，领导也怕麻烦，怕你惹事，不愿意让你参加目前的工作。
如果是这种情况，没有别的办法，改变自己的思维和行事风格吧，提升自我能力，让大家慢慢接受你，融入团队，得到认可。
小结
明朝还初道人洪应明编著的《菜根谭》里有这样一句话：地低成海，人低成王；圣者无名，大者无形。职场人都难免有年轻气盛的时候，要学会放低姿态，低调从事，别把自己太当回事，也别把自己太不当回事。在被领导不待见的时候，如何抉择，在于自己的选择。
“成就自我，追求无我”。
我是之舟读书，致力于职场有价值的技巧、知识、经验分享，如我的分享对你有帮助，请点击关注。之舟职读
上级不安排工作给你，还让每天玩起，这大概是很多人羡慕的状态吧。
有一次答过一个关于对待问题员工的问题，其中讲到一个方法是公司彻底冷落一个员工，让这个员工每天按时出勤，什么事情都不给安排，部门里的人谁都不要搭理他，让他一个人自生自灭。
当时说这个方法是带着戏谑的性质，但没想到的是很多人留言就说想要这样的工作状态，也有戏谑的成分，但也不排除很多人就真的很享受这样的工作状态，甚至这样的举动说出了他们的真实心声。
所以如果上级不安排任务给你，还让你每天耍起，很多人应该会很羡慕你吧，终于没有人管了，还能有工资拿。
但客观来说，被上级冷落，是一个人在职业发展上的巨大损失。作为一个想要在工作上有所发展的人来说，都会拒绝这种状态，而如果上级已经这样决定了，我想最终的关键权还是在于自己，只有自己才能改变这种困境。
第一，积极主动，上级不主动安排事情，主动找上级安排。没有人会拒绝一个主动积极的人，只要你是真想要做事，相信领导不会拒绝你。
第二，团结互助，力所能及地帮助身边同事。自己没有事情做，身边的同事肯定都会更忙，那么主动帮助分担一些事情，大家会记住你的好。
第三，跨部门寻找工作机会。可能你与上级关系已经非常僵了，所以不妨寻找到其他部门的领导，让对方接纳你，有时候换个领导一切都不一样了。
第四，离职。一个不懂你不欣赏你的领导，也没有必要久待，找到一个欣赏自己的上级，在新公司发光，人与人之间有时候还是看缘分，总有对你缘分的领导。
碰到这样的情况，要么好好享受，要么就积极寻求突破。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。春风HR
在职场上，上级不安排任务给你做，让你每天耍起，你该怎么办？这是一种不太好的预兆，是一种失去信任的表现。我的观点是：找到原因想对策，针对性的改进，努力把自己的优势凸显出来。
01.必须找到原因。
作为一名从业者，工作就是赚取报酬的直接方式，如果上级不安排工作，让你长时间的没有事情做，距离辞退的日期恐怕不远了，找到具体原因，扭转现状，是当务之急。
第一，从工作上找原因。对自己的工作和行为进行梳理，是否存在重大失误或者不妥当的地方，或者是工作态度上存在自由散漫、消极怠工的问题，让领导对你不再信任。
第二，从环境上找原因。你所任职的职场环境是否正常，你的人际关系是否和谐，有没有什么异常的行为，被领导看不惯，从而产生了嫌弃的心理。
第三，从能力上找原因。对自己的工作能力进行自查，看自己的能力与工作强度、工作要求是否匹配，是否存在明显的缺点，让领导对你产生了质疑。
02.找到解决问题的办法。
找到原因之后，必须迅速对自己的缺点和不足进行补强，重新获得领导对你的认可。
第一，加强学习，把自己的工作能力和专业水平迅速提高，让自己在工作上游刃有余，用充足的信心和出色的工作成绩挽回你在领导心目中的形象，重新获得领导的认可。
第二，端正态度，正确认识到没有工作可干才是最大的危机，不能因为暂时没有工作就任性而为，真的耍起来。做事儿认真起来，把每一件小事儿都当作大事儿来做。
第三，凸显优势，找到自己最擅长的，在工作中充分凸显出自己的优势，把别人不能做而自己能够做好的一方面，展现在领导面前，让领导看到你的发展前景，觉得你还是可造之才。
第四，维护关系，在职场上维护领导和同事之间的亲密关系也非常重要，有些领导只会用“自己人”，找机会和领导拉近感情，获得领导的信任。
03.结语。
职场上发生的任何事儿，都是有原因的，如果想继续在这里求得一份前程，就要通过自己的不断努力，得到领导的认可和信任。主动沟通和积极向上的态度，以及出色的能力，才会让你在职场中如鱼得水。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
既然上级不安排工作任务给你，那么请没事找事做。
对你的影响。
领导不给你安排工作任务，让你每天耍起，让你缺乏安全感，时常担心一不下心就被公司或者团队清退。因为公司不是福利机构，不会养一个没有创造价值的闲人。
并且，在团队会和其他人显得格格不入，遭受他人非议，或者遭孤立。
再有，任何一个人，都希望别人的重视和信任，领导的冷落会让我们得不到重视，心理会产生强烈的失落和自我否定。
另外，一旦没做事，定性、定量考核都会比较低，收入相对也较低。
总之，在类似职场冷暴力下，我们的身心、经济都会遭受到极大的影响。多数人都会选择离职而去。
领导与你信任的危机，还是对你排挤？
其实，凡事皆有因果，我们先分析一下不安排任务的原因：
- 对你缺乏信任。
其一，缺乏了解。你是刚入公司不久，上级对你工作能力、性格等不了解。并且，前期工作其他人配合得很好，很多时候安排工作时习惯性让信任的人做。
- 其二，前车之鉴。你之前的工作做的很糟，领导已经丧失了对你的信任，所以不给你安排工作。
对你排挤。
其一，阵营之争。在国企中常见的是派别之分，如果你不是上级领导阵营，领导会对你潜意识的排挤。或者，你不是直属领导招进来的人，领导对你有戒备。
其二，得罪领导。在日常工作中，为人处世、利益纠纷得罪了领导，领导对你的排挤和打压。
综上，领导想通过“冷落”的方式，无非达到两点目的：
第一，让你在团队中暂时性的自我修复，或者想让积极向上沟通，促进领导对你的了解。
第二，想利用无工作安排，让你缺乏斗志，无事可做。最后知难而退，主动离职。
既然如此，我们要没事找事做，改变领导的看法或者突出自我。
以结果为导向，只要我们有事可做，并且做的漂亮，就可能让领导改变想法。按领导的目的，逆向思考，各个击破。
（1）自我修复及促进了解。
对于缺乏了解，我们可以主动与领导进行交流生活、工作，让领导能快速及全面了解我们。并且，交流后，我们还可以主动申请工作。
对于之前工作失误导致的不信任，我们需要独立总结复盘工作内容，并且提出自己的解决方案，让领导给予建议和意见。
并且，在工作中多看、多学他人的工作方式，向老人、优秀者请教工作方法，结合前期工作总结，与领导畅想未来，主动领取工作。
另外，在这期间，我们可以主动询问同事有什么需要帮忙之处，与同事协作办公。
（2）针对领导排挤，阵营之争与得罪领导解决方法。
①针对得罪领导。首先，我们需要全面自我回顾、分析在哪一件事上得罪了领导。其次，可以利用休息时间或者领导不忙的时候，与领导沟通。
②针对阵营之争。在短时间内我们无法改变领导的态度，我们只有踏实做事进行感化领导。帮助同事，主动要工作也好，都可以是一个有效途径。但是，不要奢望一下子就能获得领导的信任及认可。
然而，对于领导排挤并不是都能有效解决，如果真的尽力了，我们可以找一些对自己帮助大的事进行思考，分析，与同事交流，促进工作能力的提升。
退一万步讲，如果这些都毫无意义，无法改变领导对你的态度，我们就可以做一些对自己有用的事。即使啥也不做，我们就认真看书学习也好，为下一个工作打下基础。
总之，不要让自己闲下来，积极地找事情做，不管是工作还是有利于工作的事。不然，你会陷入自我否定及空虚。
以上。
钟黑牛聊职场
领导不给你安排工作，要么就是你被流放了，离职是迟早的事儿，要么领导就是故意这么做来测试你看你是什么反应！总之，领导这样做既可能是机遇，也可能是陷阱，更有可能是危险。
一家正常运转的公司，都不会容许公司的员工每天无所事事，就是在那守着八个工作时间点等下班，然后等到发工资的时候拿到工资！这样的公司跟做福利有什么区别？那些有能力有抱负的人，在这样的企业是绝对待不住的。
以前那些传统的国有企业，就是这样的工作状态。
上级不给你安排工作，我觉得意图有两点：
第一点是，领导已经看透了你，工作能力有限，而且不堪重任。忽略你和不给你安排工作，实则就是让你自己主动离职！
很多企业要裁员就是这样的手段，要么就是完全不理，让你自己觉得没意思而离职。要么就是给你找各种借口和理由逼迫你自己离职！
最终你还是离职了。
第二点是，领导反其道而行之测试你。看你在这种情况下是怎么样的一种心理素质，以及有何反应，从而看出你这个人是否具有可塑性和潜力。
作为一个领导，自有其领导才华和艺术。他考验和选拔人才，一定有他自己的逻辑和做法，而不会让你一眼就可以看明白。他一定会用自己擅长并且认为有效的方法来测验你来，观察你。
我题目所说的给你不安排工作表面开始不重视，其实是想看到你在这种情况下的心理素质以及作何反应，从而判断出你的一些个人性格以及职业能力的高低！也是对你的一种测验。
你作为员工要注意识别，才能做出谨慎而有效的行为。
希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人
借你来往
看来领导这是让你坐“冷板凳”了。
1.豁达心胸，优化技能，提升自我。
不过没关系，领导以身犯险并无来由地专门或者屡屡去针对你，这个逻辑是几乎不可能成立的。所以你还有大把的机会去“修补”，你也要心胸豁达地“求全责备”，看哪里做错了事情或者你的工作角度出现了那些偏差而让领导不满意了。
2.正视自己，找出缺点，及时弥补。
只要你不是真傻的缺根弦抑或是情商低的可怕，你还有救。俗话讲得好，“在哪里跌倒，就在哪里爬起来”，任何一位领导都不可能无来由的对你好或者对你差，甚至没完没了地去“扁”你一个人，你要知道“船弯在了哪里”并且如何能够及时去补救，或者以后再碰到类似的问题可以做出预防，知道怎么做是对的或者是更“缓释冲突或解决矛盾”的最佳方案。
3.打铁尚需自身硬，还要做个智者。
另外，说一千道一万，“打铁尚需自身硬”，领导用你，你也要有真本事，你的底气永远是“工作能力”，其中工作能力不仅仅是指你工作技能，还有很重要的就是在你得体的言行举止、豁达与冷静的心胸或者缓释矛盾能力时的“缓释与解决问题”能力。所以，法不责众、出头的椽子先烂、胳膊拧不过大腿等道理你要明白，智者会利用大家的力量与衬托力帮自己处于不败之地。
约克老师
【职场新秀的一点个人观点】：在职场上，上级不安排任务给你做，让你每天耍起，有一种说法就是你被领导边缘化了，不给你安排工作就是想冷落你，排挤你，让你呆不下去后自己选择离开，但是具体领导心里是怎么想的，你可能一时也琢磨不透，那么不妨从以下几个发面分析一下：
不给安排工作的时间间隔问题
1.如果仅仅是几天或者十天半个月，没有给你安排工作，也许就是你的工作暂时没有新增项目，需要你的就是按部就班的每天开展自己的工作就行了，没找你也说明了领导对你近期的工作没有挑剔基本满意。
2.如果是1个月甚至更长时间都没有安排，你就需要考虑了，你不是自己的工作出了问题，是不是自己在工作中过于独断，是不是自己的工作给领导惹了麻烦。
我有过这样以一段经历，一个错误的决定让领导全年的绩效考核被扣百分之二十，虽然会上领导说和我责任不大，主要怪自己审核不够严格谨慎，但是事后冷落了我将近半年，还好我在后来的工作中认真仔细，想着法分担领导的工作才慢慢都又恢复了往日的关照。
考虑自己的职务和工作的性质
1.如果自己是大集团分公司的高层，一般都是年底上报当年的生产经营状况后，上级下达来年的生产目标。因此接下来的一年谁还会给你安排任务，就只看你年底的完成情况。
2.还有就是驻外办事处售后服务负责人，客户有问题会打电话到区域售后服务处，负责人安排人员前去处理，活就是那么个活，一切都是按规矩按流程来做，上层领导也不用安排，他没法安排，除非跨区域支援。
值得一说的如果你就是一个普通的员工
普通的员工，如果上级不安排任务给你做，让你每天耍起，那你可能真的要注意了。
1.给别的同事安排工作就是对自己不管不问，因为可能你前期的工作令领导不满意，这种情况不要气馁，及时的配合同事一起工作，总结自己之前的过失，用实际的行动引起领导的注意。
2.之前的工作犯的错误太多，在公司已经走到了边缘地带，不安排工作意思也就是赶你走了。我想说每个人都有他的特点，也一定能碰到赏识自己的人，离开也许会是另外一片天地。
我听说过这样一件真人真事，被第一家单位逼走之后，进了第二家单位又因为某些原因被排挤走，但是被第三家单位直接受任高层领导一直做到退休。
所以，根据公司的情况结合自身的情况，不卑不弃做好自己，把工作的成绩做出来，不要把太多的时间放在怀疑和猜测上，这样是做不好工作的。
做就做的轰轰烈烈，走就走的干干脆脆。
抖动的岁月
个人观点说下我的思考感受！
这个情况，在职场很常见。最后的结果就是自己离职，要是有点挺劲，说不定最后还能得到重用。
假如一，在一个正常经营单位，如果你出现了这个情况，一定是领导不满意，还有就是你给他传递出了不好的信号，每天让你没事做，干不下了就自己离职了，正好要的是这个结果，这个时候不要患得患失，根据自己的情况来，照常发工资，思考自己的后路。先吃好苹果，留下烂苹果，也不能说坏话，背后说上级坏话。
假如二，也有公司盘子太大，一个老板管不过来，手下没有能将，在老板那里放松一下，下级就会松三下，再下面就松十下，每天就是无所事事，除了老板，上级都不想干活，更何况安排下级干活，过一天是一天。这时你要认清事实，永远都要考虑自己，铁打的营盘流水的兵。
这两类我都遇到过，关键是自己的思考，其他都是外部环境，认清外部环境，理清自己想要的，也就没那么难了。
也可以趁这个时候看看行业行情，要做打算，投入下一个奋斗阶段。
职场一句话，要是想废掉一个人，就让他每天没事干。
但我要提醒的是，任何时候都不要停止思考，对人的思考，对业务的思考，对行业的思考。因为人的能力有大小，思考也有深浅。
人还是要忙碌起来，不要辜负这每年的大好时光，为自己的事业，努力奋斗。
道·总经办
道总经办
这个在职场上确实有，尤其是中高层人员。你没能为公司创造效益，但一直拿着高工资，老板先会把你职位架空，让你无事可做，让心慌。遇到这种情况，不要慌张，如果你目前是经理岗位，可以放低身份，亲临下属，跟他们多沟通，看看下属有什么困难你可以帮到忙的，体现自己的价值，多帮助团队成长，让大家知道你不是摆设的，而是对公司有价值的人。老板看到你一直默默付出，相信都会给你台阶下的了。
哈哈笑娜
这样的情况基本上属于报废了。
1、不安排工作，意味着你的角色定位属于可有可无。多你不多，少你不少。
2、不安排工作，意味着你可能属于边缘化的人了。因为别人都有活可干，而你却无事可做，这样的人在职场早晚有一天会被辞退。就如同故事两匹马拉车一样，那个偷懒耍滑不干活的马🐴被主人杀掉是一个意思。
3、不给你安排工作还有另一场意思，那就是领导知道你很难指挥得动，团队中属于哪类没有本事，脾气挺大的人之类。
4、不给你安排工作，还有另一个意思，让你成为无用之人，早晚有一天把你干掉。
