可愛的刀刀
“工作不養閒人，單位不用懶人。”在職場，上級不安排任務給你，讓你每天耍起，長期來看，不論何種情況都不是好事。
但是，我們也要具體問題具體分析，根據面臨實際情況，採取不同的應對策略。現在，由【之舟讀書】給你娓娓道來。
第一種情況：你所在的單位，大環境很好，效益也不錯，玩著工作，工作著玩，周圍每個人都是你說的不安排任務情況，那你對工作上的事情就無需擔心，該幹嘛就幹嘛。
你沒有失業的危險或者你不擔心失業，又沒有從事第二職業或者副業的打算，耍就耍吧，耍也是一種態度。
這類，在一些事業單位和躺賺的國企，也並不是沒有這種現象。
只是，玩久了，玩夠了，你可能感覺內心空虛，如有把興趣發展成愛好或者發展成第二職業的打算，那就趕快行動起來，不然，你30歲的身體卻過著60歲的生活。
第二種情況：你所在的單位，效益不好，沒有什麼生產任務。單位屬於多你不多，少你不少的狀態，領導都自顧不暇，那顧得上管你。
和上一種情況不同的是，你應該慌了，因為你隨時面臨下崗失業的危險。
這種情況，腦子趕快活絡起來，找準機會學習新的技能、新的知識，到下崗失業的那天，你才有所準備，不至於無所適從。
第三種情況：你所在的單位，正常運轉，效益不錯。環顧四周，大家都有事幹，就你，領導不給你安排工作，那情況就不一樣了，應該引起高度重視。如果只是短暫的不安排工作，那該幹嘛就幹嘛，沒事可以找事做；如果長期不安排事情給你，小心了！！
由於在我們的每個職業階段接觸到的工作面不一樣，你的崗位可能決定了你在企業所處的價值鏈上的位置，你的工作性質決定了你在價值鏈上是處於關鍵崗位還是輔助崗位，所以，有時會決定領導在什麼時間安排什麼工作給你。
如果你不屬於以上所說的任何情況，領導不安排工作給你，通常我們考慮有如下幾個原因：
一、你近期精神狀態差、身體狀況不好，甚至是懷孕了，領導看在眼裡，安排你耍，說實話，這領導不錯，找個機會感謝人家。
如果是這種原因，休息好了 ，告訴領導，你可以幹活了，重新開足馬力，充滿腎上腺激素，“翻滾吧，阿信！”！“奔跑吧，兄弟。”
二、你的工作能力尚可，領導不安排工作給你，那麼你檢查下近期是否犯了工作上的錯誤或者背後說了領導小話再或者被同事造謠中傷，讓領導不開心，不高興了。
如果是這種情況，近期夾緊尾巴做人，低調行事，力求改變領導的看法。
三、你的能力不足以讓你擔任近階段工作，領導不安排工作給你也正常。
領導的目的可能是讓你參與學習，不做具體工作，那你就沉下心來，沒事找事做，積極參與項目和工作，多幫同事分擔，領導會慢慢給安排事情給你做。
四、檢查下是否是你自身能力工作態度、職業素養體現不足，缺乏擔當、缺乏合作精神，讓人不待見，領導也怕麻煩，怕你惹事，不願意讓你參加目前的工作。
如果是這種情況，沒有別的辦法，改變自己的思維和行事風格吧，提升自我能力，讓大家慢慢接受你，融入團隊，得到認可。
小結
明朝還初道人洪應明編著的《菜根譚》裡有這樣一句話：地低成海，人低成王；聖者無名，大者無形。職場人都難免有年輕氣盛的時候，要學會放低姿態，低調從事，別把自己太當回事，也別把自己太不當回事。在被領導不待見的時候，如何抉擇，在於自己的選擇。
“成就自我，追求無我”。
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上級不安排工作給你，還讓每天玩起，這大概是很多人羨慕的狀態吧。
有一次答過一個關於對待問題員工的問題，其中講到一個方法是公司徹底冷落一個員工，讓這個員工每天按時出勤，什麼事情都不給安排，部門裡的人誰都不要搭理他，讓他一個人自生自滅。
當時說這個方法是帶著戲謔的性質，但沒想到的是很多人留言就說想要這樣的工作狀態，也有戲謔的成分，但也不排除很多人就真的很享受這樣的工作狀態，甚至這樣的舉動說出了他們的真實心聲。
所以如果上級不安排任務給你，還讓你每天耍起，很多人應該會很羨慕你吧，終於沒有人管了，還能有工資拿。
但客觀來說，被上級冷落，是一個人在職業發展上的巨大損失。作為一個想要在工作上有所發展的人來說，都會拒絕這種狀態，而如果上級已經這樣決定了，我想最終的關鍵權還是在於自己，只有自己才能改變這種困境。
第一，積極主動，上級不主動安排事情，主動找上級安排。沒有人會拒絕一個主動積極的人，只要你是真想要做事，相信領導不會拒絕你。
第二，團結互助，力所能及地幫助身邊同事。自己沒有事情做，身邊的同事肯定都會更忙，那麼主動幫助分擔一些事情，大家會記住你的好。
第三，跨部門尋找工作機會。可能你與上級關係已經非常僵了，所以不妨尋找到其他部門的領導，讓對方接納你，有時候換個領導一切都不一樣了。
第四，離職。一個不懂你不欣賞你的領導，也沒有必要久待，找到一個欣賞自己的上級，在新公司發光，人與人之間有時候還是看緣分，總有對你緣分的領導。
碰到這樣的情況，要麼好好享受，要麼就積極尋求突破。
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在職場上，上級不安排任務給你做，讓你每天耍起，你該怎麼辦？這是一種不太好的預兆，是一種失去信任的表現。我的觀點是：找到原因想對策，針對性的改進，努力把自己的優勢凸顯出來。
01.必須找到原因。
作為一名從業者，工作就是賺取報酬的直接方式，如果上級不安排工作，讓你長時間的沒有事情做，距離辭退的日期恐怕不遠了，找到具體原因，扭轉現狀，是當務之急。
第一，從工作上找原因。對自己的工作和行為進行梳理，是否存在重大失誤或者不妥當的地方，或者是工作態度上存在自由散漫、消極怠工的問題，讓領導對你不再信任。
第二，從環境上找原因。你所任職的職場環境是否正常，你的人際關係是否和諧，有沒有什麼異常的行為，被領導看不慣，從而產生了嫌棄的心理。
第三，從能力上找原因。對自己的工作能力進行自查，看自己的能力與工作強度、工作要求是否匹配，是否存在明顯的缺點，讓領導對你產生了質疑。
02.找到解決問題的辦法。
找到原因之後，必須迅速對自己的缺點和不足進行補強，重新獲得領導對你的認可。
第一，加強學習，把自己的工作能力和專業水平迅速提高，讓自己在工作上游刃有餘，用充足的信心和出色的工作成績挽回你在領導心目中的形象，重新獲得領導的認可。
第二，端正態度，正確認識到沒有工作可幹才是最大的危機，不能因為暫時沒有工作就任性而為，真的耍起來。做事兒認真起來，把每一件小事兒都當作大事兒來做。
第三，凸顯優勢，找到自己最擅長的，在工作中充分凸顯出自己的優勢，把別人不能做而自己能夠做好的一方面，展現在領導面前，讓領導看到你的發展前景，覺得你還是可造之才。
第四，維護關係，在職場上維護領導和同事之間的親密關係也非常重要，有些領導只會用“自己人”，找機會和領導拉近感情，獲得領導的信任。
03.結語。
職場上發生的任何事兒，都是有原因的，如果想繼續在這裡求得一份前程，就要通過自己的不斷努力，得到領導的認可和信任。主動溝通和積極向上的態度，以及出色的能力，才會讓你在職場中如魚得水。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
既然上級不安排工作任務給你，那麼請沒事找事做。
對你的影響。
領導不給你安排工作任務，讓你每天耍起，讓你缺乏安全感，時常擔心一不下心就被公司或者團隊清退。因為公司不是福利機構，不會養一個沒有創造價值的閒人。
並且，在團隊會和其他人顯得格格不入，遭受他人非議，或者遭孤立。
再有，任何一個人，都希望別人的重視和信任，領導的冷落會讓我們得不到重視，心理會產生強烈的失落和自我否定。
另外，一旦沒做事，定性、定量考核都會比較低，收入相對也較低。
總之，在類似職場冷暴力下，我們的身心、經濟都會遭受到極大的影響。多數人都會選擇離職而去。
領導與你信任的危機，還是對你排擠？
其實，凡事皆有因果，我們先分析一下不安排任務的原因：
- 對你缺乏信任。
其一，缺乏瞭解。你是剛入公司不久，上級對你工作能力、性格等不瞭解。並且，前期工作其他人配合得很好，很多時候安排工作時習慣性讓信任的人做。
- 其二，前車之鑑。你之前的工作做的很糟，領導已經喪失了對你的信任，所以不給你安排工作。
對你排擠。
其一，陣營之爭。在國企中常見的是派別之分，如果你不是上級領導陣營，領導會對你潛意識的排擠。或者，你不是直屬領導招進來的人，領導對你有戒備。
其二，得罪領導。在日常工作中，為人處世、利益糾紛得罪了領導，領導對你的排擠和打壓。
綜上，領導想通過“冷落”的方式，無非達到兩點目的：
第一，讓你在團隊中暫時性的自我修復，或者想讓積極向上溝通，促進領導對你的瞭解。
第二，想利用無工作安排，讓你缺乏鬥志，無事可做。最後知難而退，主動離職。
既然如此，我們要沒事找事做，改變領導的看法或者突出自我。
以結果為導向，只要我們有事可做，並且做的漂亮，就可能讓領導改變想法。按領導的目的，逆向思考，各個擊破。
（1）自我修復及促進了解。
對於缺乏瞭解，我們可以主動與領導進行交流生活、工作，讓領導能快速及全面瞭解我們。並且，交流後，我們還可以主動申請工作。
對於之前工作失誤導致的不信任，我們需要獨立總結覆盤工作內容，並且提出自己的解決方案，讓領導給予建議和意見。
並且，在工作中多看、多學他人的工作方式，向老人、優秀者請教工作方法，結合前期工作總結，與領導暢想未來，主動領取工作。
另外，在這期間，我們可以主動詢問同事有什麼需要幫忙之處，與同事協作辦公。
（2）針對領導排擠，陣營之爭與得罪領導解決方法。
①針對得罪領導。首先，我們需要全面自我回顧、分析在哪一件事上得罪了領導。其次，可以利用休息時間或者領導不忙的時候，與領導溝通。
②針對陣營之爭。在短時間內我們無法改變領導的態度，我們只有踏實做事進行感化領導。幫助同事，主動要工作也好，都可以是一個有效途徑。但是，不要奢望一下子就能獲得領導的信任及認可。
然而，對於領導排擠並不是都能有效解決，如果真的盡力了，我們可以找一些對自己幫助大的事進行思考，分析，與同事交流，促進工作能力的提升。
退一萬步講，如果這些都毫無意義，無法改變領導對你的態度，我們就可以做一些對自己有用的事。即使啥也不做，我們就認真看書學習也好，為下一個工作打下基礎。
總之，不要讓自己閒下來，積極地找事情做，不管是工作還是有利於工作的事。不然，你會陷入自我否定及空虛。
以上。
鍾黑牛聊職場
領導不給你安排工作，要麼就是你被流放了，離職是遲早的事兒，要麼領導就是故意這麼做來測試你看你是什麼反應！總之，領導這樣做既可能是機遇，也可能是陷阱，更有可能是危險。
一家正常運轉的公司，都不會容許公司的員工每天無所事事，就是在那守著八個工作時間點等下班，然後等到發工資的時候拿到工資！這樣的公司跟做福利有什麼區別？那些有能力有抱負的人，在這樣的企業是絕對待不住的。
以前那些傳統的國有企業，就是這樣的工作狀態。
上級不給你安排工作，我覺得意圖有兩點：
第一點是，領導已經看透了你，工作能力有限，而且不堪重任。忽略你和不給你安排工作，實則就是讓你自己主動離職！
很多企業要裁員就是這樣的手段，要麼就是完全不理，讓你自己覺得沒意思而離職。要麼就是給你找各種藉口和理由逼迫你自己離職！
最終你還是離職了。
第二點是，領導反其道而行之測試你。看你在這種情況下是怎麼樣的一種心理素質，以及有何反應，從而看出你這個人是否具有可塑性和潛力。
作為一個領導，自有其領導才華和藝術。他考驗和選拔人才，一定有他自己的邏輯和做法，而不會讓你一眼就可以看明白。他一定會用自己擅長並且認為有效的方法來測驗你來，觀察你。
我題目所說的給你不安排工作表面開始不重視，其實是想看到你在這種情況下的心理素質以及作何反應，從而判斷出你的一些個人性格以及職業能力的高低！也是對你的一種測驗。
你作為員工要注意識別，才能做出謹慎而有效的行為。
希望有所啟發。
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借你來往
看來領導這是讓你坐“冷板凳”了。
1.豁達心胸，優化技能，提升自我。
不過沒關係，領導以身犯險並無來由地專門或者屢屢去針對你，這個邏輯是幾乎不可能成立的。所以你還有大把的機會去“修補”，你也要心胸豁達地“求全責備”，看哪裡做錯了事情或者你的工作角度出現了那些偏差而讓領導不滿意了。
2.正視自己，找出缺點，及時彌補。
只要你不是真傻的缺根弦抑或是情商低的可怕，你還有救。俗話講得好，“在哪裡跌倒，就在哪裡爬起來”，任何一位領導都不可能無來由的對你好或者對你差，甚至沒完沒了地去“扁”你一個人，你要知道“船彎在了哪裡”並且如何能夠及時去補救，或者以後再碰到類似的問題可以做出預防，知道怎麼做是對的或者是更“緩釋衝突或解決矛盾”的最佳方案。
3.打鐵尚需自身硬，還要做個智者。
另外，說一千道一萬，“打鐵尚需自身硬”，領導用你，你也要有真本事，你的底氣永遠是“工作能力”，其中工作能力不僅僅是指你工作技能，還有很重要的就是在你得體的言行舉止、豁達與冷靜的心胸或者緩釋矛盾能力時的“緩釋與解決問題”能力。所以，法不責眾、出頭的椽子先爛、胳膊擰不過大腿等道理你要明白，智者會利用大家的力量與襯托力幫自己處於不敗之地。
約克老師
【職場新秀的一點個人觀點】：在職場上，上級不安排任務給你做，讓你每天耍起，有一種說法就是你被領導邊緣化了，不給你安排工作就是想冷落你，排擠你，讓你呆不下去後自己選擇離開，但是具體領導心裡是怎麼想的，你可能一時也琢磨不透，那麼不妨從以下幾個發麵分析一下：
不給安排工作的時間間隔問題
1.如果僅僅是幾天或者十天半個月，沒有給你安排工作，也許就是你的工作暫時沒有新增項目，需要你的就是按部就班的每天開展自己的工作就行了，沒找你也說明了領導對你近期的工作沒有挑剔基本滿意。
2.如果是1個月甚至更長時間都沒有安排，你就需要考慮了，你不是自己的工作出了問題，是不是自己在工作中過於獨斷，是不是自己的工作給領導惹了麻煩。
我有過這樣以一段經歷，一個錯誤的決定讓領導全年的績效考核被扣百分之二十，雖然會上領導說和我責任不大，主要怪自己審核不夠嚴格謹慎，但是事後冷落了我將近半年，還好我在後來的工作中認真仔細，想著法分擔領導的工作才慢慢都又恢復了往日的關照。
考慮自己的職務和工作的性質
1.如果自己是大集團分公司的高層，一般都是年底上報當年的生產經營狀況後，上級下達來年的生產目標。因此接下來的一年誰還會給你安排任務，就只看你年底的完成情況。
2.還有就是駐外辦事處售後服務負責人，客戶有問題會打電話到區域售後服務處，負責人安排人員前去處理，活就是那麼個活，一切都是按規矩按流程來做，上層領導也不用安排，他沒法安排，除非跨區域支援。
值得一說的如果你就是一個普通的員工
普通的員工，如果上級不安排任務給你做，讓你每天耍起，那你可能真的要注意了。
1.給別的同事安排工作就是對自己不管不問，因為可能你前期的工作令領導不滿意，這種情況不要氣餒，及時的配合同事一起工作，總結自己之前的過失，用實際的行動引起領導的注意。
2.之前的工作犯的錯誤太多，在公司已經走到了邊緣地帶，不安排工作意思也就是趕你走了。我想說每個人都有他的特點，也一定能碰到賞識自己的人，離開也許會是另外一片天地。
我聽說過這樣一件真人真事，被第一家單位逼走之後，進了第二家單位又因為某些原因被排擠走，但是被第三家單位直接受任高層領導一直做到退休。
所以，根據公司的情況結合自身的情況，不卑不棄做好自己，把工作的成績做出來，不要把太多的時間放在懷疑和猜測上，這樣是做不好工作的。
做就做的轟轟烈烈，走就走的乾乾脆脆。
抖動的歲月
個人觀點說下我的思考感受！
這個情況，在職場很常見。最後的結果就是自己離職，要是有點挺勁，說不定最後還能得到重用。
假如一，在一個正常經營單位，如果你出現了這個情況，一定是領導不滿意，還有就是你給他傳遞出了不好的信號，每天讓你沒事做，幹不下了就自己離職了，正好要的是這個結果，這個時候不要患得患失，根據自己的情況來，照常發工資，思考自己的後路。先吃好蘋果，留下爛蘋果，也不能說壞話，背後說上級壞話。
假如二，也有公司盤子太大，一個老闆管不過來，手下沒有能將，在老闆那裡放鬆一下，下級就會松三下，再下面就松十下，每天就是無所事事，除了老闆，上級都不想幹活，更何況安排下級幹活，過一天是一天。這時你要認清事實，永遠都要考慮自己，鐵打的營盤流水的兵。
這兩類我都遇到過，關鍵是自己的思考，其他都是外部環境，認清外部環境，理清自己想要的，也就沒那麼難了。
也可以趁這個時候看看行業行情，要做打算，投入下一個奮鬥階段。
職場一句話，要是想廢掉一個人，就讓他每天沒事幹。
但我要提醒的是，任何時候都不要停止思考，對人的思考，對業務的思考，對行業的思考。因為人的能力有大小，思考也有深淺。
人還是要忙碌起來，不要辜負這每年的大好時光，為自己的事業，努力奮鬥。
道·總經辦
道總經辦
這個在職場上確實有，尤其是中高層人員。你沒能為公司創造效益，但一直拿著高工資，老闆先會把你職位架空，讓你無事可做，讓心慌。遇到這種情況，不要慌張，如果你目前是經理崗位，可以放低身份，親臨下屬，跟他們多溝通，看看下屬有什麼困難你可以幫到忙的，體現自己的價值，多幫助團隊成長，讓大家知道你不是擺設的，而是對公司有價值的人。老闆看到你一直默默付出，相信都會給你臺階下的了。
哈哈笑娜
這樣的情況基本上屬於報廢了。
1、不安排工作，意味著你的角色定位屬於可有可無。多你不多，少你不少。
2、不安排工作，意味著你可能屬於邊緣化的人了。因為別人都有活可幹，而你卻無事可做，這樣的人在職場早晚有一天會被辭退。就如同故事兩匹馬拉車一樣，那個偷懶耍滑不幹活的馬🐴被主人殺掉是一個意思。
3、不給你安排工作還有另一場意思，那就是領導知道你很難指揮得動，團隊中屬於哪類沒有本事，脾氣挺大的人之類。
4、不給你安排工作，還有另一個意思，讓你成為無用之人，早晚有一天把你幹掉。
