作为职场人士，你是否清楚什么叫工伤，是否知道造成工伤的责任和后果？如果不是很清楚，请让我们一起通过以下这个工伤案例，来了解关于工伤的几个知识。
伍强是一家公司的车间机器操作技术员，负责所在车间几台机器的操作和维修工作，他在这个岗位已经工作8年多了，这些年来，不仅经他手上解决的技术难题不计其数，而且基本上没有出过什么大的安全事故，因此他的机器操作和维修水平，被同事们公认为“师傅”级别。
但是，正如人们常说的那样，“溺水的多是会游泳的”、“出车祸的多是老司机”，虽然伍强的技术已经达到了炉火纯青的地步，但安全无小事，这不，由于伍强的盲目自信和疏忽大意，严重违反了安全操作规定，不仅造成了工伤，还给公司造成了巨大的经济损失。
原来，伍强在操作其中一台机器时，由于出了机器故障，导致机器停止了运转，而按照机器操作的安全规定，应该立即断电后再进行机器维修，但由于伍强过于相信自已的技术，且认为断电后重启机器过于麻烦，于是在没有断电的情况下，违规对设备进行了带电维修，不仅导致自己的右手臂被严重夹伤，而且造成了机器因电源短路而损坏，后期维修费用高达几十万元。
发生事故后，公司在第一时间就将伍强送到医院进行了抢救治疗，同时按规定给伍强申报了工伤，幸运的是，这次工伤事故并没有给伍强留下任何伤残后遗症，所以，经过了几个月的精心治疗，并通过了工伤处理和工伤鉴定流程后，伍强很快就可以康复上班了。
然后，就在伍强康复上班的当天，公司以伍强“严重违反用人单位的劳动规章制度”为由，向伍强发出了解除劳动合同通知书，不仅不予支付任何经济补偿金，同时还按照相关的规定，扣除了伍强自工伤当月起，每月工资的20%作为公司损失的经济损失赔偿金。
伍强不服，立即向劳动部门申请了劳动仲裁，虽然后来在劳动部门的协调下，双方愿意庭外调解，公司也作出了一定的让步，同意给予伍强一定的经济补偿，并减免部分伍强给公司造成的经济损失赔偿，但由于伍强的违章操作，给公司造成了巨大的经济损失和严重影响，所以最终公司还是坚持与伍强解除了劳动合同。
在这个案例当中，首先，我们来了解什么叫工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，可以被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……根据这些规定，在本案例中，伍强的工伤事故确实符合上述情形，因此，被认定为工伤毫无疑义。
其次，关于公司要求伍强赔偿经济损失问题，根据人力资源和社会保障部（原劳动部）颁布的《工资支付暂行规定》第十六条内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付……在本案例中，由于伍强与公司签订的劳动合同中，有明确规定“劳动者给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失”条款，因此，该公司确实有权要求伍强赔偿经济损失，而且，由于被扣除了20%的工资后，伍强的剩余工资部分仍远高于当地的工资标准，所以该公司的做法并不违规。
最后，关于“劳动者严重违反用人单位规章制度”问题，公司在依法制定的规章制度中，已经明确规定了“违反安全规定操作机器”属于严重违反规章制度行为，而正是由于伍强的违规操作，不仅给自身造成了伤害，也确实给公司造成了重大的经济损失和严重影响，所以，综合上述情况，公司以伍强“严重违反用人单位的劳动规章制度”为由，解除与伍强的劳动合同并无不妥之处，何况由于伍强工作岗位的特殊性，对机器操作的安全要求本来就很高，这也是为什么公司坚持与伍强解除劳动合同的主要原因。
伍强作为一名具有8年工作经验的老员工，尽管其技术水平已经相当纯熟，但由于一时的盲目自信和疏忽，不仅给自身和公司造成了伤害，而且还丢掉了一份本来相当不错的工作，这让伍强感到后悔不已。
“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”，在现实工作中，任何一个安全疏忽，都有可能会造成不可挽回的损失，甚至有可能会为此而付出生命的代价，所以，在日常工作中，我们应该随时保持安全警惕，恪守安全规则，共同营造安全舒适的工作环境。
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