4月2日，市政協人事聯絡室召開市政協機關年輕幹部“模擬協商”動員會，對年輕幹部首次“模擬協商”工作進行動員和部署。市政協黨組副書記、副主席楊藝文出席並講話，副秘書長、人事聯絡室主任楊靜慧主持。農業和農村委員會、人口資源環境和建設委員會、社會和法制委員會、人事聯絡室、機關黨委有關負責同志及市政協機關和直屬事業單位年輕幹部共28人參會。
楊靜慧同志介紹了開展“模擬協商”的背景和前期工作情況，農業和農村委員會、人口資源環境和建設委員會、社會和法制委員會負責同志分別介紹了本議題組“模擬協商”工作安排和具體計劃，年輕幹部進行了交流發言。年輕幹部們感謝市政協黨組提供的學習鍛鍊平臺，一致認為這是一次難得的學習鍛鍊機會，大家表示一定迅速進入角色，做好功課，多學、多看、多問，圍繞課題、協商民主及本職工作多做思考，真真正正有所收穫和提升。
楊藝文副主席指出，市政協黨組歷來高度重視對年輕幹部的培養，年輕幹部“模擬協商”就是市政協黨組為培養年輕幹部而搭建的創新性平臺，目的是讓年輕幹部通過這一平臺經受協商民主的洗禮，學習協商民主的方法，深化協商民主的認識，領悟協商民主的真諦，提升協商民主的能力，儘快得到成長鍛鍊，為充分發揮好人民政協作為專門協商機構的作用作出貢獻。
楊藝文副主席強調，“模擬協商”是一個新事物、新形式，各相關部門要轉變思想觀念和工作方法，認真開展探索與實踐，做到各盡其責。人事聯絡室要做好追蹤，根據情況變化適時調整方案。專委會要精心組織，做好具體指導，對接好相關單位。年輕幹部要全程參與、拜師學藝、感悟真經，在“模擬協商”過程中 “用心、虛心、靜心、交心”，深入交流，注意總結提升。按照吉林主席“開始就要規範操作、後期要認真總結”的要求，邊學習邊實踐邊思考邊總結邊完善，通過大家的共同努力，將此項工作做出規範做出成效，並長期堅持下去。
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