剑掉地上的风清扬
这是典型的负能量。
你在职场中，你会发现有这么一些人：
能力强总是抱怨的人（比较少），能力强任劳任怨的人，能力差总是抱怨的人，能力差默默无闻的人，还有一大群能力一般默默无闻的人。
能力强总是抱怨的人，这种人有可能是公司真的有问题，对他有不公的待遇，还有一种就是天生就喜欢抱怨。
能力强任劳任怨的人，这种人基本上是顶梁柱，他的任劳任怨是看到了切实的利益，包括上升通道和工资待遇，他是可以为领导分忧的。
能力差总是抱怨的人就是蛀虫了，但是这种人反而不会走，因为能力差是一种人品，他到哪里都是那种态度，有可能待遇不如从前，所以他也就嘴上说说，生活的压力让他只能抱怨，但是影响着周围的士气和氛围。
能力差默默无闻的和能力一般默默无闻的算是正态分布的大多数，这些人没有上进心，只是希望能够有一份稳定的收入。
现实就是这样的。
生财有术升级认知
您好，很高兴为您排忧解难，希望我的回答能够帮助到您
每天都在抱怨公司却从来不见走的人是啥心态？
首先跟题主分享一个我身边真实故事：
媛媛是我们部门能力很棒的人，我们平时需要花1个小时完成的工作她都可以比我们快30分钟，但是她不太爱说话，每天处理工作后，就会趴桌子上休息一会。因为能力好的关系，领导也不怎么说她。
菁菁是我部门的老员工了，她就是题主提到每天叨叨的抱怨公司却不离职的人。喜欢拉拢新人，经常会跟新人讲媛媛凭什么上班时间可以趴在桌子上睡觉，听菁菁说多了，也就对媛媛产生了嫌隙。
很多新人都在领导面前抱都怨过媛媛上班时间趴桌子上睡觉，最后领导也因为这件事情处罚了媛媛。
不单是这样，她也经常会跟其他老同事抱怨公司这里不好那里不好的，待遇如何如何的差，工作如何如何的多，然后在丢上一句“要是有更好的出路，我一定离职。”
最后老同事陆陆续续离职，可她依然存在！
从这个案例中，可以看出菁菁从来没有在领导面前抱怨过同事和公司，在老板面前抱怨的都是一些听信了她谗言的新员工。
这类职员她们很善于心计，她抓住新人刚入职不久，对其他同事还不够熟悉，对他们进行一种心理暗示，让他们心里从入职后就对于工作的不公平而感觉愤慨，由此对其他同事产生攻击性。也跟其他同事产生了距离，最后只会演变为离职。
同时她也抓住了老员工工作后的疲惫，对于老员工现状添油加醋，火上浇油，暗示老员工能够寻找到更好的工作，何必再这里委曲求全。可是她却不会相信外面还会有比现在更好的工作；
这种职员的心态，就是极度缺乏安全感的心态。她们害怕接触外面新鲜的事务，害怕自己的位子被人顶替，害怕自己离开这份工作后，无法寻找到下一份更好的工作。这类心态大部分都源于他们的家庭，他们应该经常会听到父母说“外面现在工作多难找；多少毕业生找不到工作”等等；让他们产生了极度的“危机感“；这种“危机感”让他们产生了一种极度的自我保护意识。
在职场里，当有人跟你抱怨了要离职却又不走的人，请您一定远离；因为近朱者赤近墨者黑，你可能在她不断的暗示下，成为她下一个假哭着离职的人。
最后，加油，陌生人！
小七职场日记
一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。
二、 不是真的想辞职
整天抱怨公司说要走，结果说了三个月还没走，说明他对公司还有所图，也许是想传到老板耳朵里，然后老板来挽留一番，加点工资。真正要走的人，不会拖到三个月这么久，想好了，清好东西、交接工作，走人，干净利落。
三、不让公司好过，把所有的都弄走
这种人是比较阴险的，天天在你旁边说要走，抱怨公司的各种负能量，然后你就受不了了，反倒比他先离开公司，人手一少，竞争小了，兴许老板就更看重他了。
刚去第一家公司的时候，部门里有一个人一直在给我吐槽公司这不好那不好。真的，逮住机会就跟我骂领导骂公司揭露社会主义阴暗面。一年半后我辞职去了其他企业，他又继续跟我的接班开始吐槽了。想想你们公司谁想离职，就看周围哪些人突然特别认真。
我之前一个朋友小张，他在一家饮料上市公司做销售，也是每天抱怨公司任务重压力大，风里来雨里去的，这样搞没意思。然后他就是不走，每天到公司开完早会就拉着同事各种抱怨，搞的同事心态非常不好，工作完全不在状态，结果自己老老实实去上市场了。两个月之后，同事接二连三的辞职，走的毅然决然，结果整个市场只剩下小张一个人，得到了主管的重用。
四、 考虑的因素太多
不敢裸辞、没有找到合适的下家，怕下家公司的工资福利没有现在任职的企业高。
五、其实我建议我们可以把每一份工作都看作一段经验的积累，对公司的不满谁都会有，而我要做的就是在这个位子上尽可能的看到更多的东西，为了下一份工作能坐到更高的位子上做准备，一旦我觉得每天变得千篇一律而且收入职位没有上升空间了，我就会去寻找新的机会。与其在那里嚷嚷，倒不如省下时间来提升下自己。
大熊强哥聊职场
放弃了50万年薪，已经是硕士的女儿要去继续深造。
大家感觉怎么样呢？以后会是怎样呢？不管怎样，也许她有她的目标。
所以现在和父母沟通上可能有些偏差，虽然行动上支持的，但是心里还是很矛盾和担忧。
因为毕竟是两个年代的人，我们比较习惯于稳定，传统美德应该是结婚生子，天伦之乐，而孩子有她的追求和目标。
爱孩子的父母希望孩子不要太累，但是这是她的选择，我们也没有办法，所以只有支持。
如果需要我们金钱上的支持，我们一如既往继续支持。
每个家庭花去的钱都是不一样的，有些家庭孩子结婚或者买车或者买房把钱花了，我们都投资到教育上了，也许看不出什么结果，但是生了孩子还需要什么结果呢？只要她需要那我们依然如故。
做为工薪阶层的家庭，工资少。一如既往的支持她的目的是什么？。
希望她能轻松，希望她如愿，最多的希望她健康和快乐。
父母读不懂孩子们的诗与远方，但是父母还是会支持你的理想实现。
天下的父母都会告诫自己的孩子，希望自己的孩子，应该有一点长性，应该能做到吃苦，耐得住寂寞，吃多少苦？受多少累，因为是你的选择。你应该承受。
以上就是有些人虽然抱怨公司，但是却选择了留下，也许他也是顾及父母，担心父母吧。
无影wyz
每天抱怨公司却不见走的人，永远不会成为公司的核心员工，甚至不会是重要岗位的员工。在他们的人生观和价值观当中，别人都不如他，别人都对不起他，以为他自己是珠沉沧海。但真有事情的时候，他们又担负不起来。说明他本身其实并没有什么能力，连离职另找一份工作的能力都没有，所以只能留在原岗位上抱怨，散播一些负能量。所以，我们在职场上，一定要远离这种负能量的人。因为：
首先，整天抱怨公司的人是不负责任的，也不会有什么出息。一个整天抱怨公司的人，不会把心思用在怎样提升自己技能的，工作遇到问题了，他也不会想方设法去解决问题，而是先找借口和理由把责任推出去，向别人证明这个事情没做好的原因不在于他。而在职场上，一个不能负责任的人将来有什么职位上的提升，不会有什么出息。
其次，整天抱怨公司的就象一个病毒源，向周围的同事传播消极的病毒。我们每天上班，都希望心情阳光快乐，希望在一个互相鼓励互相帮助积极向上的团队当中，而只知道抱怨的人就象一个病毒源，时刻不停的把消极、负面的病毒撒向人群，让人心情阴郁，失去工作的热情，最终给整个团队带来很坏的影响。
那么，怎么在职场上才能做一个受人欢迎的有积极心态的人呢？
一、上班时展示阳光的微笑。上班时保持一份热情，送给同事一个阳光的笑脸，同事遇到困难的时候送去一句鼓励的话，都会让我们在职场上收获一份友善。
二、主动帮助同事。同事工作生活上遇到问题，主动伸一把手，让大家感受到你的善意和热情。
三、主动承担责任。遇到问题的时候主动承担责任，领导会欣赏你，通过承担责任而显露出自己的能力，同事也会认可你。
四、少说多做。职场上需要的是能脚踏实地工作解决问题的人。
五、工作中有不同意见可以向领导反应解决。企业在管理过程中，肯定会遇到各种各样的问题，但私下抱怨一点用处都没有，而找到领导向领导反应才会解决问题。
职场百日谈
在公司有两种人，一种是想干事，也干了很多事的人。一种是无所事事，每天都是抱怨，或者总是谈论别人的人。总是干事的人，犯错多，不干事的人很少被领导批评，领导也比较喜欢这种打小报告的，所以那些抱怨的人，整天很清闲的拿着工资，还被领导喜欢，你说他们会走吗？
幸福都是奋斗出来的
1、环境原因
我们每个人都有自己的舒适区，我们做自己熟悉的工作时，我们感觉很安全，如果让我们做没有做过的事情，我们就会不安、焦虑、甚至恐惧，所以在面对新的工作内容时，有人会大胆接受挑战，但是有的人却不愿意踏出自己的舒适区。
为什么那些天天抱怨公司的人，却不愿意离职换新工作？
如上图，绿色是我们的舒适区范围，也就是我们驾轻就熟的工作，黄色是我们的成长空间，想要成长，我们需要迈出舒适区，去学习新的东西，但是进入成长区会让我们的心里产生不安的感觉，因为我们不能掌握事件的发展，所以，很多人明明不喜欢现在的工作环境，却也不敢走出自己的舒适区。
2、没有清晰的职业定位
大部分不愿意离职的人，都没有一个清晰的职业定位，不知道离开现在的工作后应该干什么，我给大家举个例子，一个做客服专员的同事离职后，再找的工作可能是销售或者行政工作，如果再离职，可能又换成了助理的工作。他们觉得这些工作目前都可以胜任，如果薪资合适就会去做，但是从长远来讲，这意味着没有一个非常擅长的职位，每次换工作也是盲目的去找，所以对换新工作没有太大的期待。
A神马
有一句话叫：悲观的人会任凭事情一直坏下去，以期证明自己当初是对的。
他可能是想留下来看着公司走下坡路，好证明自己的抱怨是对的，然后就可以‘一怨成名’了。
另外，他是没有好去处，抱怨归抱怨，但你发的工资才是他不走的原因。他没能力去找到更好的工作，留在这里抱怨还可以不用“上税”，既把钱领了又把气撒了，还不用受罚，当然爽。
如果你只是同事，不要理他，该被公司开除的，迟早会被开除的。作为同事，你可以离他远点，做好你自己的事，不要把你的精力浪费在他身上，不值得。
社会这么大，遇到什么样的人都稀奇，淡定点，把视线从他身上转移开。
如果你是上级领导，掌握去留决定权，那全凭你一句话，不用想那么多。
八尺黑龙
这种每天抱怨公司却没有任何积极行动的人，心态上已经陷入“受害者”身份的陷阱。
在他们的世界里，分成了两个截然相反的镜像——自我和外在环境。在他们看来，自我遇到的任何问题、困难，都是外在环境造成的。而外界环境是自己无力改变的，唯一能做的就是抱怨。于是你会发现，在和他们交流时，他们可以喋喋不休地对包括公司在内的外在环境指出无数存在的问题，认为就是这些问题阻碍了他们的发展，自己也正是这种环境的受害者。作为受害者，当然有理由抱怨。而受害者是没有任何过错的，是值得同情的，所以他们的抱怨也是在寻求他人的理解和支持。他们希望所有聆听抱怨的人都会认同他们的观点:“你看这不是我的错，都是公司的问题，和我没有关系。我的才能都被公司耽误了。我应该值得更多收入的。”
对于这类具有“受害者”身份定位的人而言，解决问题的唯一路径就是离开这个环境。但为什么大多数爱抱怨公司的人又不愿意自己主动离开呢？这可能有以下原因:
首先，这些爱抱怨公司的人可能还没有找到离开的机会。一旦发现有更满意的岗位在招手，他们就会毫不犹豫地离开。没有这样的机会，就会继续蛰伏，继续抱怨。
其次，这些爱抱怨公司的人可能没有信心能够找到比现在更好的岗位，抱怨只是维系自己面子的有力武器。在他们看来，自己喋喋不休地抱怨正是自己实力的体现。自己不能得到更好业绩不是自己的问题，都是公司的问题，自己的内在是完美无缺的。这种迷之自信需要通过抱怨外界来实现。
最后，这些爱抱怨又不愿离开公司的人可能内心对公司是满意的，只不过抱怨是他们的习惯。如果不抱怨，他们可能还不适应。当抱怨成为一种习惯，一种生活方式时，他就不会选择改变。
然而，无论因为抱怨而离开公司或者不离开，对于深陷“受害者”身份定位的人来说，外在环境对于他们永远是不友好的，怀才不遇将是他们永恒的感叹。这类人带给你的也永远是满满负能量。如果自己没有清楚的认知，也可能被带进“受害者”沟里。
思力读书
远离垃圾人：他希望的有可能是让你走。
经常在公司叨叨这些的人，他们就是垃圾桶，就是负能量。
我感觉他们应该包含以下几种心态：
他意识不到自己整天在叨叨公司。
他有可能通过负能量的散播，更希望别人去走。
他们大部分是一些消极的平庸者，没有真正意义上的本事。
远离他们 保持距离。
只是听听就好，不要让他们的负能量影响到自己。
不要跟这种人成为朋友。
负能量的人身边大部分都是负能量的人。
不要交谈类似话题。
不要跟他们有这种类似的话题的交谈，因为你永远不知道他给你交谈完毕之后，会将我们的话传递给另外的什么人，有可能是我们的领导，也有可能是我们的老板。
