在沪小生
尽量不要离职。真的不是吓唬你，市场环境很差，可能除了各别几家，大部分公司今年的招聘编制都在缩水。公司缓发好过不发，好过裁员解散。并且市场上的岗位要求比之前高，薪资反而还低一些。这个时候离职，你要确保自己能长时间不工作保障生活，再有耐心等候机会。
疫情期间能不能找到工作，这个肯定是可以的，但是会有难度，而且可能换了个公司除了工资正常发，其他都比你现在公司差，那时候你还要离职吗？
这个时候公司都没有放弃你们，我觉得尽量跟公司一起渡过难关。
夏目Ceil
刚和一个朋友聊天，他说道，有一个人本来是帮一个老板打理淘宝店的，每月工资一万五，没做几个月就觉得自己了不起了，去年年底辞职出来单干，结果今年遇到疫情，店没做起来，又失去稳定收入。
当然，如果他没辞职，今年也不能保证不会降薪，不能保证工资能准时发放，但不管怎么说，缓发还存在的一笔数，还是有希望拿到的，而辞职就什么都没有了。
挖掘一下自己的特长，去找点兼职做，现在是生存要紧。
八尺黑龙
题主你好， 疫情对所有行业或多或少都有点影响，
公司对疫情期间工资的发放都有点自己的处理方式。针对你的问题，我有一下几点处理逻辑：短期内缓发工资对自己是否有很大影响
工作是为了更好的生活，如果你现在身上的积蓄不足以让你生存下去，必须等每个月的工资才能支撑生活，那么我建议你跟公司领导汇报下你的处境，沟通下看看有没有比较折中的办法。既可以跟公司共进退，也能让你自己生存下去。如果公司不同意，那就只能另寻单位，毕竟活下去比较重要。如果公司缓发对你的影响比较小，建议看第二点。
看自己之前的付出是否值得等待后面更好的报酬
每家公司在不同的阶段都会遇到困难，这次疫情更是这样，而且是全国性的灾难，对所有企业都一视同仁。从公司角度来说，希望我们能够与之同舟共济，一起度过这个困难期，等困难期过后再给大家补齐工资，补偿或者提高待遇。但是一般来说，公司给的大额度汇报并不会针对所有人，只会对那些做过重大贡献或者牺牲很多人，才会有很多的回报。所以说，要看看是不是自己之前的付出，值得你再去花时间等待公司这个回报。如果你觉得值得，那就和公司一起度过困难，毕竟缓发工资不会对你生活造成很大影响。但如果你觉得这点对你并不适用，请看第三点。
看看公司的前景
如果你觉得公司的前景很好，疫情过去之后，肯定能返回以前的生机，会有很多营收，或者说盈利情况会很不错，会给在疫情期间一起度过的员工很多补偿和奖励。基于这点，而且你没有更好的选择，那我觉得你就等等，等困难过去了，再补回来。但，如果你不看好公司的前景，觉得就算没有疫情，公司也不会有什么发展，那我劝你找时间出去看看，有更好的选择的话，果断跳槽。
看看公司是否会裁员
这点有点点小心机，但是其实也是自我保护的一种办法了。如果我们自认为可能会被裁员，那就等公司裁员，等被裁的话还可以拿赔偿金，如果公司没有裁员计划，仅仅是延迟发放工资，那请参照上面几点。
看看有没有更好的选择
如果在这个时候，有朋友介绍更好的工作，或者你自己面试了几家还不错的公司，给你的待遇足够让你舍弃之前的付出，而且你对公司没有什么感情的话，那离职也无妨。
总的来说，要几种情况都要考虑到，综合决策，做出对自己最有利的选择。
惟渡职场
目前的情况，不建议辞职，除非你已经找好下家。
如今的企业现状大部分裁员或者减薪，员工招聘也大幅度的减少。
未来如何发展，那是未来的事，是在你可以实际考虑未来的前提下。
不管是企业还是员工，今年最大的目标就是活下来。
如果辞职了，但又没有找到下份工作。你连缓发工资都没有。
TL生活杂谈
很高兴能够回答这个问题，我认为目前这种情况不应该离职。下面我就从公司角度和个人角度来分析这个问题。
首先公司角度。疫情期间全世界的公司都会受到影响，你所在的公司既然已经出现了工资延迟发放的决定证明你的公司不是不发工资，只是暂时延迟一下。等公司的业务恢复过来后肯定会把你们应得的工资发给你们的。而且目前疫情正处于一个收尾阶段，相信很快就会好起来。到那个时候公司肯定会在升职和加薪方面给予那些在困难的时候始终不离不弃的员工倾斜的。
其次在个人身上。我们必须要有敬业精神，这个不是任何的人强加给我们的。只要我们一天在职场就必须要同呼吸共命运的思想。现在所有的公司都在困难时期，不一定你换了公司会比这个公司的待遇更好。到时可能自己得不偿失。困难都是暂时的，帮公司一起走出困境这个才是你应该去想的和去做的。换句话说，如果公司是你的你会要你这样的员工吗？
同呼吸共命运。中国目前从上到下都在慢慢恢复中，我们都在自己的领悟里慢慢回到以前的样子。唯有每个人都行动起来，明天才会更好。谢谢！
会教不会说
首先很乐意来回答你这个问题。在职场上，该不该离职，什么时候时候离职，这需要根据很多方面来考虑。况且现在疫情期间，大的环境不好，离职的问题就更应该慎重考虑。
你可以从以下几个方面来考虑是否要离职。
1.从家庭的角度来考虑。你年龄有多大，你是一个刚从学习毕业，或者工作没几年的单身小青年呢，还是已经是人到中年上有老下有下的家庭顶梁柱。这个问题很重要，因为如果你只是一个刚毕业没几年的单身小青年，一人吃饱全家不饿的状态，我想离职就没有那么大的压力。如果你上有老下有下，要靠着你这份经济收入来支持整个家庭的生活开支，这个时候就要慎重了，因为你马上离职后也许不能很快找到下一个工作，在这个空档期间你家庭的生活会不会受到影响，这个你要考虑。
你有没有了解过你们公司的财务能力。如果你作为一个普通的职员不是很清楚公司的财务能力，但至少你也大概知道最近半年或者3个月公司的销售业绩怎么样。如果公司最近半个月来每月销售业绩都不怎么样，自然公司也就少了收入来源，公司每天的开支都摆在这里，长期下来公司也会承受不住，如果你公司只是个小公司，几个人或者几十个人的，那你就要更要从侧面去了解这些信息了。
因为公司规模越小，它能承受的风险也就越小，想这次疫情期间，公司的业绩一般也不怎么样，就看你公司有没有能力听过这一关。这是一个大的环境，很多公司都要面临这样的风险，就看谁能扛得住。现在你们公司出现了工资缓发的情况，我不知道以前有没有这样的情况，还是只是在疫情特殊期间有这个情况。
现在大环境不好已经是事实，所以还是要看公司以前的承受风险的能力。
3.从个人的角度来考虑。从你自身的角度来衡量，你自身的能力怎么样，有过硬的能力在哪里都不愁好的工作，说话说是金子总会发光的，放到哪里都发光。你的专业技能，你的语言沟通能力，社交能力，团队协作能力等等，你是否都具备。你如果只是能力一般般，或者还有所欠缺，我建议你首先去提高自身的能力，这样你才能在职场上游刃有余。
现在的大环境不好已经是事实了，特别是一些做外贸的公司，现在国外疫情比国内还要严重，有很多的外贸订单都陆续取消或者根本没有订单了。如果你是做外贸行业，现在离职再去找相关行业，我认为要想找到自己满意的工作也不是那么顺利。现在很多公司能够生存下来都是问题，能够活下来就不错了。所以你现在离职的问题，我建议暂时不考虑，等过了这段疫情以后再考虑。
所以要不要离职，需要从多个方面来考虑，再根据你自己的实际情况来衡量。希望我的这个对你有所帮助。
Excel皮先生
离职的前提是：你找到了比较好的工作，起码要比现在的情况好。
千万不要裸辞。
你可以出去看看有没有合适的工作，说不定你出去看一圈发现，现在的情况都差不多，也许你就不会离职了。
万一有更好的机会，再离职也可以。
记住，千万别裸辞，否则你可能就成无业游民了。
胡小懒谈职场
疫情严重，大部分公司都受挫严重，工资缓发，应该大部分都有这个情况，至于时候在这个时候辞职，我分享下我的想法：
第一，你说工资缓发，不是不发，这个在疫情特殊情况下，缓发也情有可原，毕竟大家这几个月都没有上班，财务人员也没有上班，有限报表，表格都是推迟的，所以这个应该理解公司。
第二，疫情是全国，全世界，对每个人，每个公司都有影响，现在是市场大经济市场都不好，既使你辞职了，在找工作也可能达不到你的要求，这个时期，我觉得求稳比较好，求稳的同时，可以多点努力，找点兼职做做，或学习你想了解的领域，到时你就算辞职也更有信心。
最后呢，总结下我的想法，目前求稳为主，不易辞职，希望能帮到你一点点。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5811665955a14cb1b68e0eb0f18b8034\
武汉多宝妈咪
现在这时候有工作总比没工作强!大环境不好，其实到哪都一样，公司工资缓发起码还是有工资的，比那些节后连公司都没了要好太多，相信公司在这么困难的情况下也不希望有员工离职，疫情只是暂时的，只要大家团结在一起，心往一处想力往一处使，疫情这块乌云会很快消散的，一切都能恢复到正轨上来的!加油!
暖阳的vlog
现在疫情之下好多企业都不太景气。如果说你所在的公司平常的话没有拖欠过工资，福利待遇也很好地话，公司风气比较正。这样子话，我感觉你可以给公司一点时间。等公司这一段时间缓过来再说。
如果说你现在辞职不干的话，去别的公司会不适应，而且那个公司福利待遇啊，什么都没有这边好。你就要后悔了。到那个时候就没有什么卵用了。你再回来你自己就会感觉不好意思。
所以说，公司困难的时候。我们可以和公司一块同进退，从而老板肯定也会特别看重你这个。没有在困难的时候离开公司，以后升职加薪都是小事。希望我的回答对你有帮助。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8266bcda149f4c1b92e6576e12f31994\
