在滬小生
儘量不要離職。真的不是嚇唬你，市場環境很差，可能除了各別幾家，大部分公司今年的招聘編制都在縮水。公司緩發好過不發，好過裁員解散。並且市場上的崗位要求比之前高，薪資反而還低一些。這個時候離職，你要確保自己能長時間不工作保障生活，再有耐心等候機會。
疫情期間能不能找到工作，這個肯定是可以的，但是會有難度，而且可能換了個公司除了工資正常發，其他都比你現在公司差，那時候你還要離職嗎？
這個時候公司都沒有放棄你們，我覺得儘量跟公司一起渡過難關。
夏目Ceil
剛和一個朋友聊天，他說道，有一個人本來是幫一個老闆打理淘寶店的，每月工資一萬五，沒做幾個月就覺得自己了不起了，去年年底辭職出來單幹，結果今年遇到疫情，店沒做起來，又失去穩定收入。
當然，如果他沒辭職，今年也不能保證不會降薪，不能保證工資能準時發放，但不管怎麼說，緩發還存在的一筆數，還是有希望拿到的，而辭職就什麼都沒有了。
挖掘一下自己的特長，去找點兼職做，現在是生存要緊。
八尺黑龍
題主你好， 疫情對所有行業或多或少都有點影響，
公司對疫情期間工資的發放都有點自己的處理方式。針對你的問題，我有一下幾點處理邏輯：短期內緩發工資對自己是否有很大影響
工作是為了更好的生活，如果你現在身上的積蓄不足以讓你生存下去，必須等每個月的工資才能支撐生活，那麼我建議你跟公司領導彙報下你的處境，溝通下看看有沒有比較折中的辦法。既可以跟公司共進退，也能讓你自己生存下去。如果公司不同意，那就只能另尋單位，畢竟活下去比較重要。如果公司緩發對你的影響比較小，建議看第二點。
看自己之前的付出是否值得等待後面更好的報酬
每家公司在不同的階段都會遇到困難，這次疫情更是這樣，而且是全國性的災難，對所有企業都一視同仁。從公司角度來說，希望我們能夠與之同舟共濟，一起度過這個困難期，等困難期過後再給大家補齊工資，補償或者提高待遇。但是一般來說，公司給的大額度彙報並不會針對所有人，只會對那些做過重大貢獻或者犧牲很多人，才會有很多的回報。所以說，要看看是不是自己之前的付出，值得你再去花時間等待公司這個回報。如果你覺得值得，那就和公司一起度過困難，畢竟緩發工資不會對你生活造成很大影響。但如果你覺得這點對你並不適用，請看第三點。
看看公司的前景
如果你覺得公司的前景很好，疫情過去之後，肯定能返回以前的生機，會有很多營收，或者說盈利情況會很不錯，會給在疫情期間一起度過的員工很多補償和獎勵。基於這點，而且你沒有更好的選擇，那我覺得你就等等，等困難過去了，再補回來。但，如果你不看好公司的前景，覺得就算沒有疫情，公司也不會有什麼發展，那我勸你找時間出去看看，有更好的選擇的話，果斷跳槽。
看看公司是否會裁員
這點有點點小心機，但是其實也是自我保護的一種辦法了。如果我們自認為可能會被裁員，那就等公司裁員，等被裁的話還可以拿賠償金，如果公司沒有裁員計劃，僅僅是延遲發放工資，那請參照上面幾點。
看看有沒有更好的選擇
如果在這個時候，有朋友介紹更好的工作，或者你自己面試了幾家還不錯的公司，給你的待遇足夠讓你捨棄之前的付出，而且你對公司沒有什麼感情的話，那離職也無妨。
總的來說，要幾種情況都要考慮到，綜合決策，做出對自己最有利的選擇。
惟渡職場
目前的情況，不建議辭職，除非你已經找好下家。
如今的企業現狀大部分裁員或者減薪，員工招聘也大幅度的減少。
未來如何發展，那是未來的事，是在你可以實際考慮未來的前提下。
不管是企業還是員工，今年最大的目標就是活下來。
如果辭職了，但又沒有找到下份工作。你連緩發工資都沒有。
TL生活雜談
很高興能夠回答這個問題，我認為目前這種情況不應該離職。下面我就從公司角度和個人角度來分析這個問題。
首先公司角度。疫情期間全世界的公司都會受到影響，你所在的公司既然已經出現了工資延遲發放的決定證明你的公司不是不發工資，只是暫時延遲一下。等公司的業務恢復過來後肯定會把你們應得的工資發給你們的。而且目前疫情正處於一個收尾階段，相信很快就會好起來。到那個時候公司肯定會在升職和加薪方面給予那些在困難的時候始終不離不棄的員工傾斜的。
其次在個人身上。我們必須要有敬業精神，這個不是任何的人強加給我們的。只要我們一天在職場就必須要同呼吸共命運的思想。現在所有的公司都在困難時期，不一定你換了公司會比這個公司的待遇更好。到時可能自己得不償失。困難都是暫時的，幫公司一起走出困境這個才是你應該去想的和去做的。換句話說，如果公司是你的你會要你這樣的員工嗎？
同呼吸共命運。中國目前從上到下都在慢慢恢復中，我們都在自己的領悟裡慢慢回到以前的樣子。唯有每個人都行動起來，明天才會更好。謝謝！
會教不會說
首先很樂意來回答你這個問題。在職場上，該不該離職，什麼時候時候離職，這需要根據很多方面來考慮。況且現在疫情期間，大的環境不好，離職的問題就更應該慎重考慮。
你可以從以下幾個方面來考慮是否要離職。
1.從家庭的角度來考慮。你年齡有多大，你是一個剛從學習畢業，或者工作沒幾年的單身小青年呢，還是已經是人到中年上有老下有下的家庭頂樑柱。這個問題很重要，因為如果你只是一個剛畢業沒幾年的單身小青年，一人吃飽全家不餓的狀態，我想離職就沒有那麼大的壓力。如果你上有老下有下，要靠著你這份經濟收入來支持整個家庭的生活開支，這個時候就要慎重了，因為你馬上離職後也許不能很快找到下一個工作，在這個空檔期間你家庭的生活會不會受到影響，這個你要考慮。
你有沒有了解過你們公司的財務能力。如果你作為一個普通的職員不是很清楚公司的財務能力，但至少你也大概知道最近半年或者3個月公司的銷售業績怎麼樣。如果公司最近半個月來每月銷售業績都不怎麼樣，自然公司也就少了收入來源，公司每天的開支都擺在這裡，長期下來公司也會承受不住，如果你公司只是個小公司，幾個人或者幾十個人的，那你就要更要從側面去了解這些信息了。
因為公司規模越小，它能承受的風險也就越小，想這次疫情期間，公司的業績一般也不怎麼樣，就看你公司有沒有能力聽過這一關。這是一個大的環境，很多公司都要面臨這樣的風險，就看誰能扛得住。現在你們公司出現了工資緩發的情況，我不知道以前有沒有這樣的情況，還是隻是在疫情特殊期間有這個情況。
現在大環境不好已經是事實，所以還是要看公司以前的承受風險的能力。
3.從個人的角度來考慮。從你自身的角度來衡量，你自身的能力怎麼樣，有過硬的能力在哪裡都不愁好的工作，說話說是金子總會發光的，放到哪裡都發光。你的專業技能，你的語言溝通能力，社交能力，團隊協作能力等等，你是否都具備。你如果只是能力一般般，或者還有所欠缺，我建議你首先去提高自身的能力，這樣你才能在職場上游刃有餘。
現在的大環境不好已經是事實了，特別是一些做外貿的公司，現在國外疫情比國內還要嚴重，有很多的外貿訂單都陸續取消或者根本沒有訂單了。如果你是做外貿行業，現在離職再去找相關行業，我認為要想找到自己滿意的工作也不是那麼順利。現在很多公司能夠生存下來都是問題，能夠活下來就不錯了。所以你現在離職的問題，我建議暫時不考慮，等過了這段疫情以後再考慮。
所以要不要離職，需要從多個方面來考慮，再根據你自己的實際情況來衡量。希望我的這個對你有所幫助。
Excel皮先生
離職的前提是：你找到了比較好的工作，起碼要比現在的情況好。
千萬不要裸辭。
你可以出去看看有沒有合適的工作，說不定你出去看一圈發現，現在的情況都差不多，也許你就不會離職了。
萬一有更好的機會，再離職也可以。
記住，千萬別裸辭，否則你可能就成無業遊民了。
胡小懶談職場
疫情嚴重，大部分公司都受挫嚴重，工資緩發，應該大部分都有這個情況，至於時候在這個時候辭職，我分享下我的想法：
第一，你說工資緩發，不是不發，這個在疫情特殊情況下，緩發也情有可原，畢竟大家這幾個月都沒有上班，財務人員也沒有上班，有限報表，表格都是推遲的，所以這個應該理解公司。
第二，疫情是全國，全世界，對每個人，每個公司都有影響，現在是市場大經濟市場都不好，既使你辭職了，在找工作也可能達不到你的要求，這個時期，我覺得求穩比較好，求穩的同時，可以多點努力，找點兼職做做，或學習你想了解的領域，到時你就算辭職也更有信心。
最後呢，總結下我的想法，目前求穩為主，不易辭職，希望能幫到你一點點。
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武漢多寶媽咪
現在這時候有工作總比沒工作強!大環境不好，其實到哪都一樣，公司工資緩發起碼還是有工資的，比那些節後連公司都沒了要好太多，相信公司在這麼困難的情況下也不希望有員工離職，疫情只是暫時的，只要大家團結在一起，心往一處想力往一處使，疫情這塊烏雲會很快消散的，一切都能恢復到正軌上來的!加油!
暖陽的vlog
現在疫情之下好多企業都不太景氣。如果說你所在的公司平常的話沒有拖欠過工資，福利待遇也很好地話，公司風氣比較正。這樣子話，我感覺你可以給公司一點時間。等公司這一段時間緩過來再說。
如果說你現在辭職不幹的話，去別的公司會不適應，而且那個公司福利待遇啊，什麼都沒有這邊好。你就要後悔了。到那個時候就沒有什麼卵用了。你再回來你自己就會感覺不好意思。
所以說，公司困難的時候。我們可以和公司一塊同進退，從而老闆肯定也會特別看重你這個。沒有在困難的時候離開公司，以後升職加薪都是小事。希望我的回答對你有幫助。\n
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