牧儒囧途
作为一个从事5年招聘的从业人员，我想要说说我的看法：
1.学历首先只是作为一个基础门槛，比如应届毕业生，同样没有工作经验，那么作为企业方，选择哪个，学历就成为一个准入门槛，说白了，择优录取！211的硕士生，和高中毕业生，只听这两个名词，你会选择哪个呢？
2.学历作为衡量学习能力的工具，众所周知，我们在学校里学习到的知识能够运用到工作中少之又少，大部分工作都是需要重新学习和梳理的，大部分条件下，学历高一些，学习能力会更强，那么上手的速度也会更快！
3.其实学历在隐形中也是人脉的一点，比如说我公司今天招聘了一个清华的学生，后期我接触到清华的人脉是不是就更大，作为企业方当然会选择对企业有利益的！
最后我想说，学历在工作经验面前不值得一提，如果你对一份工作有自己的理解，有自己的一套工作方法，并在行业中能够应付自如，那么其实公司不太看你的学历的，比如我们公司80%都是本科以及以上学历，但是同样招聘进来一个初中毕业的项目经理，经过3年历练，现在他已经是个独立的阿米巴的负责人了，享受分红！
所以说，能力大于学历，但是没有经验时，学历就是敲门砖，但也仅仅是敲门砖，是否能够拿到offer还要看面试沟通表现！
以上，就是用的经验总结，希望对你有所帮助！
做招聘的黑米
公司整体学历高对于公司还说面子也是有的。但是真正合适公司的不一定有高学历，高学历不一定有好人品。还是得在面试沟通中和背景调查过程中去了解应聘者的能力是最可靠的。
我艾帆
学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
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