一、好聚容易，好散難
老王最近很苦惱，這次的跳槽把他搞得焦頭爛額了。由於企業業績持續下滑，老王的收入也受到了嚴重的影響，更可怕的是看不到任何好轉的跡象。因此，老王就決定換個新環境試試。斷斷續續地找了大概一個多月的工作，終於找到了一家“讓他心動”的公司，也順利拿到了Offer。
但是在辦理離職手續的過程中，老王遇到了一系列的麻煩（離職時間、工作交接、和前同事關係，還有競業協議等問題），可謂是“過五關斬六將”，雖然最終完成了離職手續的辦理，但是也和老東家和很多前同事徹底鬧僵了。
老王不禁感慨道“別人都說“好聚好散”，但我想“好散”，咋就那麼難？”
其實，老王的問題，很多職場人都會遇到。要想體面地從原公司離職，那可真是一項“技術活”！
二、離職的時候，我們會遇到哪些坑？
1、離職時間
當今社會，人們的生活節奏不斷加快，生活壓力也越來越大。在跳槽時，“騎驢找馬”已成了主流方式。但這也帶來了一個問題：即使我們拿到了新公司的offer，有時候也不能完全按照新offer指定的報到時間入職。這是因為按照《勞動法》規定，我們需要提前30天向老東家提出離職申請。所以，如何解決“新offer入職時間”和“原公司離職時間”之間的衝突，就是我們離職時會遇到的第一個挑戰。
2、工作交接
對於在同一家公司工作多年的員工來說，自己手上肯定積累了很多項目和工作。如何將這些工作，在有限的時間內，完整準確地交接給新人，這也是一個大問題。
3、人際關係
對於很多思想狹隘的老闆來說，員工的離職會被視為一種“背叛”行為。如果該員工還是自己一手培養起來的，那麼離職的員工被當作“白眼狼”對待，這也就是順理成章的事情了。如何解決這種人際關係上的問題，是對離職員工情商的一大考驗。
4、競業協議
對於很多人來說，可能壓根沒有接觸過競業協議。但對很多高科技行業從業者來說，簽訂“競業協議”，是入職的必選項。所謂“競業協議”，就是離職後，在一定年限內，不能去當前公司的直接競爭對手公司那裡去工作。在跳槽時，很多人不知道自己和原公司簽有競業協議，更不知道心動的“新東家”就在競業名單裡，從而錯失了一個個很不錯的工作機會，也給自己的跳槽之路平添了很多麻煩。
三、如何才能更體面地離開？
1、“照章辦事”，讓別人無話可說
在職場中，你可以不太關心入職流程，但是一定要關注“離職流程”。因為，如果你的離職流程有問題，那麼原公司完全可以“不放人”，這很有可能導致你的新offer“泡湯”。
每家公司都有自己的離職流程規定（比如提前30天提申請、需要找那些負責人簽字，如何領退工單等），提前摸清這些流程，並嚴格按照規定執行，這樣才能減少離職時的麻煩。
2、做好工作的交接，站好最後一班崗
作為一名有責任感的員工，工作交接就是我們在老東家那裡的“最後一班崗”。要想達到較好的交接效果，以下三點是我們需要關注的：
（1）梳理好手頭上負責的所有項目和具體工作，
並準備好相關的交接文檔。整理好手頭上的資料文件，分門別類地放置好，並提供所有資料的彙總清單；（2）與負責交接的同事充分溝通，合理安排交接計劃和交接時間，並嚴格按照計劃執行，這樣才能最大限度降低“你的離職”對於公司和團隊的影響；
（3）拒絕“道德綁架”，不要承諾你辦不到的事情。比如，在離職時，很多領導可能會請求你完成後續的項目工作，此時你一定要堅決地拒絕。因為，入職新公司時，你還有很多東西要學習，你沒有時間也不應該再處理前公司的事情。
3、處理好同事關係
（1）在真正離職前，千萬不要向無關人員透露你要離職的想法，這才是一個理性職場人的正確做法。只有這樣，才能最大限度降低你的離職對其他人員的影響；同時也給自己留下“萬一沒有離職”的退路；
（2）在真正離開時，向你的老闆和上司表達自己的感激，感謝他們對你的栽培和認可，讓別人覺得你是一個“懂得感恩”的人，這樣也能減少他們對你的“刁難”；
（3）你離開的只是這家公司，沒有必要割裂與前公司同事的人際關係。在離開前，挑選一些合得來的同事，與他們告別，並表達“青山不改，綠水長流，江湖再見，後會有期”的態度。想混好職場，就要不停地開發你的人際關係。世界很大，但職場圈子很小，也許某一天，那些老熟人就會給你帶來意想不到的機會和幫助。
4、確認“競業協議”不會對你造成干擾
在離職時，首先要確認自己是否和原公司簽有“競業協議”。如果簽有，那麼就要保證自己心動的新東家不在競業協議名單裡，否則就只能忍痛割愛了。
總結
凡事預則立，不預則廢。只要我們在離職前，對於離職可能遇到的問題，具有充分的瞭解和認識，並有針對性地準備好合理方案，那麼我們就不會像老王那樣，被離職搞得身心俱疲了。
歸根到底，只要我們遵照公司流程、做好工作交接、處理好人際關係 ，這樣，無論是對於公司、個人和同事關係，我們的離職，都不會產生太大的不良影響。
如此一來，不有負於公司，不有愧於同事，從某種意義上說，也算是真正體面地離開公司了。
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