职场嗅

职场权力与利益共生体，人与人之间微妙的平衡关系

为什么要这么说呢？既然是职场应该说80%以上都是打工心态，说的有些绝对但事实就是这样子。当然有好的公司例如华为，员工与企业共同分享企业发展带来的福利，那就不是打工者的心态了是老板心态了，也正因为有老板心态企业才能做大做强，这是后话了。打工者的心态特别是处于公司中下层的职员，更多的心态我只打一份工，把自已这份工做好就行了，做好本份的工作，与同事关系处好了工作能力上级领导认可了，那就相当于在公司做的风声水起了，升职加薪自然就是水到渠成的事，正因为在职场这样的心态，那么只要是对自已切身利益不受到影响的任何事情能过就过吧，大家都做好份内自已的事，所以与同事与领导就在公司大环境处于微妙的平衡关系，残酷点说就是利用与被利用的关系，有一句话说的好“职场无朋友”，同一个公司同一屋檐下，同事之间无朋友可言，可能离开了公司不一起共事反而成为朋友了。

职场“佛性”思维，多一事不如少一事

早上上班打卡开始，见到同事与领导互道“早安”是多么美好的一件事情，“人之初性本善”人与人之间本来就是以诚相待，相信以诚心换真心，即使你“虐我千百遍，我依然待你如初恋”。工作上没有大的失误，同事与领导今天你对我冷眼了或是暴粗口，可能是你遇到了不顺心的事，只要在经济与身体上没有受到损失与伤害就行了，下班了愉快的回家做自已想要做的美食或是约朋友逛街看电影，今天再大的事明天都是小事。

公司“关系户”，社会有“背景”敬而远之

可以说没有一家公司不会掺杂些”七大姑八大姨“，”夫妻档“等等关系户，曾与之共事的现在成为无话不谈的哥们跳槽进入一家外资公司，规模与影响力在行业内也是数一数二。有次见面喝酒聊天大吐苦水.事情是这样子的，公司老板创业之初4个投资 合伙人，其中一小股东与老板沾点亲戚关系被任命分工场总经理，把他妻子安排到了财务部门任总监，因为财务报销的事情屡屡刁难他，就因为当初进公司的时候与同事谈起这位总监开玩笑说沈殿霞在世，不知道怎么就传到她耳朵里了，结果可想而之。另外一个例子去年头条报道公司恶性事件，因一基层管理人员上班说了句手下的员工，下班回家途中被拦截遭人暗算砍翻在地，当然伤害者也受到相应的刑事处罚。受到事件影响公司基层管理人员纷给离职，在花了大量的精力与时间才将此事慢慢平息。

树立正确的职场观念，职场需要正能量

墨菲定律经典一句话：怕什么就会来什么。职场中遇到的人与事”惹不起，躲的起"只是消极的应对方式，我们一定要用积极的心态去面对，要相信“办法总比困难多”。 足球界有句名言：防守最好的方式就是进攻“。只要我们勇于面对在职场中发生人与事，不断的历练自已，人生与职场的路才会越走越宽越越远。

中青老王

因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。

茉莉这里结合实际和大家分享一些建议，希望对大家有帮助。

第一，保持职场距离

茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。

结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人高升，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。

由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。

所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。

第二，做好本职工作

其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个目标，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。

所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。

第三，为自己营造良好的人际关系氛围

躲得起，但是我们还是要为自己做好准备。工作中有良好的工作环境，人际关系，将能帮助你在以后的工作中化险为夷。人心不可测，但是在工作中，我们不需要在职能上帮助很多人，但是我们可以在别的方向帮助同事。比如说，茉莉会帮助一些年龄比较大的同事，他们打字会比较慢或者是其他小事需要茉莉帮忙，对于茉莉来说，可能只是五分钟就做好的事情，对于他们来说可能要很久。帮助了他们，也是广结善缘的一种。

综合来说，职场里无非就是利益相争，少点争斗，多点做好自己的工作，维护良好的关系，基本上也差不多了。

Molly小秘书

职场中起冲突是不明智的做法，因为抬头不见低头见。并且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身骚。之前有个同事姓白，心眼颇多，眼睛滴溜溜一转就是一个心眼，没有防备的人很容易钻进他的圈套。一次听说另一个老实巴交的同事出去偷东西被捉到了，当时很惊讶，这同事天天大声说话都不敢怎么会去偷东西。后来才明白原委，原来受了姓白的这个同事的唆使，他看准了这个老实同事没什么主见，另外这段正好缺钱，三说两不说两人一起去偷东西了。结果老实同事被人捉到，一回头姓白的那家伙早就没影了。事后我们几个看不过去直接找那家伙让拿钱给哪个老实哥们赔偿了。

职场中什么样的人不要去惹

1.小人

这种人跟“垃圾人”差不多，他们脑回路跟常人不同，一些你感觉匪夷所思的事情他们很坦然就干出来了，如果你跟他们较真那真是秀才遇到兵，有理说不清了。此时远离他们是最明智的选择。

2.报复型的人

一些人心思细腻，报复心强，不知道什么时候就得罪他们了，总是莫名其妙生气，并且睚眦必报。说不定什么时候就被报复了。

3.心机很重的人

有些人表面和和气气，笑容可掬，给人一种非常好相处的印象，但一转眼就能把你卖掉，这种人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王给朋友安排工作，它是老板。在当时非常热情，表示妥妥的，完全没问题，就差指天发誓了，但后来他直接安排别人去了。不是什么好工作，你说不行直接拒绝多好。

怎么做

1.做好分内的事

在公司首先把手头的事做好，这才是最基本的。如果本职工作都做不好，那么你脾气再暴躁再强势，也只是一个笑话。

2.有原则

当你迷茫的时候，不要忘记坚持原则，有些事能做有些事万万做不得。比如上面那哥们，被人一撺掇就出去偷东西去了。这是典型的没有一点原则和立场。

3.远离负能量的人

有些人不会给你赋能，只会给你添加负面情绪，也许你想给每个人都建立良好的关系，但有些真的没必要去维护。

职场中，不是在自己家里都有包容对方的心理，关系很容易恶化。此时你不可能让所有人满意，也不要强迫自己喜欢上每个人，做好自己就好。

职场软实力

我个人的话，其实也是抱着这样的心态的，惹不起，躲得起，也是希望自己的职场生活能够顺畅一些，不想每天因为同事之间哪点乱七八糟的小事儿，闹得不愉快；相信很多人，都有跟我一样的想法；

不过，我怎么觉得我遇到的同事脾气都特别的臭，火焰挺高的，我上一份工作是在一家车行做行政经理，现在是在一家地毯销售公司做行政助理，说是助理岗位，其实行政、人事、采购、跟单都是我一个人在做，给我的相同的感受就是，脾气挺臭的，不好沟通，特别有个性；其实很多时候，他们的说话方式让我很不能接受；

大家应该也知道，做行政人事这一块，群众基础很重要，大家有没有什么好的意见或想法呢？

行政人事哪些日常事儿

职场如战场，先学会规则才能生存。

没有能力改变规则，就得遵从适应规则，即便受害人是自己。

有人说：“我也懂这个道理，并没有指望把同事发展成朋友，但总有些人你不想和他有交集，但是因为工作关系，又不得不每天面对！”没错，好的同事关系能带给我们便利，但不好的同事关系则会给我们添堵，带来很多羁绊。

职场上，不乏负能量携带者、工于心计之人、搬弄是非者。这些行为都另同事厌恶。公司是大家工作的场所，是出业绩出成果的地方，可总有一些人为了刷存在感，或者唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非、爱嚼舌根、听风就是雨，严重影响办公室士气和工作氛围，甚至颠倒黑白。

遇到这种人，你总会想起一句话：“狗咬了你，难道你要咬回去？”职场没有永远的敌人，只有永恒的利益。争锋相对，锱铢必较带来的永远都是损失，避免正面冲突，及时止损，追求利益最大化，才是正解。

这也是为什么职场人都有“惹不起，躲得起”的心态。

如果因为他们影响了你，记住：“行高于人，众必非之。”

小韩S33

职场如战场，一群人，每个人的人格不同，性格不同，也很难去融入一起！

对于强势的人大家普遍默认行为就是躲掉，相同磁场的人他才会走在一起！

其实，也是从以下几个方面来看：①，对方人品不行，但是又为了工资没办法要一起工作，也为了没必要的自寻烦恼就会躲掉 ②除了工作事情以外我不想和同事之间有什么交集，因为我有我的生活社交 ③，自己看不惯别人讨好的那一副嘴脸

其实有很多原因，只不过有果就有因，我们其实没必要扰乱自己的内心！

日月与卿唯爱9930

很高兴回答你的问题。为什么职场中人多有“惹不起，躲得起”的心态。

第一，为了工作。我相信每个人都有年轻气盛的时候，包括在刚入职场的时候。随着时间的推移经验的增多，我们都变得沉稳很多。但这不代表我们遇事就认怂了，是我们懂得权衡利弊了，有责任和担当了。

原来公司就有一个年轻的同事，因为和另一同事发生口角，争执中双方一直羞辱嘲笑谩骂对方，这位年轻同事就拿出家伙事儿威吓对方，对方也不示弱的说“你有种就弄S我”。结果：一个进了医院，一个到了法院，公司担责任不说，自己还没了前程。

这就是逞一时之快得不偿失。相信有了这样的经验教训，“惹不起，躲得起”才是最好办法。

第二，为了家人。同上所述如果遇事和人不依不饶，最终自己吃亏，弄得两败俱伤。家人也跟着遭殃。我上面提到的同事家人为了救命花钱不说，得担多少心遭罪啊。

进去的同事家人更是心急如焚，谁愿看自己孩子锒铛入狱呢。家人还怎么抬头做人生活。

所以想到这一层，我们每个人都是有很多责任的，为了家人的安定，不要逞一时之勇，忍一时风平浪静。

第三，为了自己。退一万步讲不为家人也为自己着想啊。工作中能有什么深仇大恨呢？不过是鸡毛蒜皮蝇头小利的事儿。

但凡有一方能“躲得起”多不至于酿成大祸。

所以“惹不起，躲得起”才是有担当的大丈夫真豪杰的表现。

希望我的回答对你有帮助，祝越来越好！

甜椒八十一

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

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王源博

这种“惹不起、躲得起”的心态，是一种自我保护的手段。

为什么这么说呢？因为职场上有一种人，叫垃圾人。这种垃圾人装满了负能量的垃圾，见人就倾倒，你越是跟他们计较，你损失的就越多。

《陈翔六点半》刘洁的事情，就是跟垃圾人计较的结果，为了和一个醉醺醺的人讲理，最终丢失了生命，你说值不值得。

当然，职场上遇到的垃圾人危害可能没有这么大，不至于丢掉性命，但是道理都是一样的，你越是跟这种人计较，你受到的负面影响和危害就越多。

所以，最好的办法就是远离他们，把损失降低到最小。

试想你的老板是一个蛮不讲理的垃圾人，你非要跟他争辩是非对错，有意义吗？会有结果吗？最好的办法，就是早点离职，远离这种垃圾领导。

有一句话说的好：永远不要和傻瓜争论，因为傻瓜会把你拉进他们的圈子，然后再用他们作为傻瓜的丰富经验打败你。要知道你作为穿鞋的，是永远斗不过不穿鞋的，就是这个道理。

所以，惹不起、躲得起是对的，这一种职场上的高情商哲学。

职场韬略

随着社会的进步，人们对娱乐，休闲和高级的场所的开放和增加造就了人满为乐，人满为患的趋势。所以人们心态也有所改变，现在都是嫉妒性很强，同情心很弱，事不关己高高挂起的想法，所以呢，现在的职场人抱有惹不起躲得起的心态。

關鍵字: 心态 职场 人生第一份工作