這是一家有著57年曆史的民營醫院，卻有著鮮明的“軍旅色彩”——全院醫療技術骨幹力量和重要管理服務崗位中有50餘名退役軍人，270餘名員工具有在軍隊醫學院校、醫療衛勤單位學習工作的經歷。
“生命中有了當兵的歷史，一輩子都不後悔”成為這支中堅力量共同的成長背景，也在大災大疫面前彰顯出勇挑重擔、敢打硬仗的軍人本色。
精銳出征
晨曦初露，春意勃發。在武漢協和醫院西院區7樓重症病房裡忙碌了一晚的陝西第二批援鄂醫療隊隊員、西安大興醫院呼吸與危重症醫學科主任柴雅琴走到一位患者床旁，看著沉睡如孩童的病人，發自肺腑地慨嘆：“生命如此美好，苦難終將過去。”
搶救重症患者
是的，苦難終將過去，因為曙光就在前面。就在幾天前一場驚心動魄的搶救剛剛結束：
“病人極度呼吸困難”“血氧飽和度僅有50”……2月10日15時許，一位轉入ICU病房的患者病情危急，在場的醫護人員十分揪心。這時，剛參加完會診趕回來的柴雅琴立即決定進行緊急救治。
此時，病房還未配齊氣管插管所必備的三級防護設備，這時候操作危險極大。眼看患者生命垂危，柴雅琴沒有半點遲疑毅然冒著暴露的危險組織搶救。精準純熟的操作“一招制敵”。很快，患者症狀緩解，醫護人員馬上為其建立中心靜脈通路，進行積極循環復甦。一道道有序有效的操作後，患者病情逐漸平穩下來。“我們參與分管的病區已經有幾十位病人被從死亡線上拉了回來，這給我們帶來了很大的希望和信心。”柴雅琴說。
ICU病房是生與死角力的火線，對醫護人員準確判斷、果斷處置的臨床救治能力要求極高。“作為一種新型的傳染病，新冠肺炎更加複雜疑難，患者病情瞬息萬變，只有建立在豐富臨床實踐基礎上的剛毅果敢，才能抓住稍縱即逝的救治機遇，提升治療效果。”西安大興醫院院長賀建軍認為，生死攸關的緊要時刻，拼的就是醫護人員的臨床基本功。大興醫院在醫學人才的培養中，始終遵循根本規律、堅持基本做法，一直特別強調打好基礎，堅持“基礎理論、基本知識、基本技能”和“嚴格的要求、嚴密的方法、嚴肅的態度”的“三基三嚴”優良傳統。堅持新入職住院醫師輪轉培養，保證醫生具有全面的知識結構和整體的臨床思維。
這次援鄂的34名醫療隊員中，有26名隊員直接參與重症、危重症患者的救治。她們中既有像柴雅琴這樣的知名專家，也有劉維這樣的護理行家。在完成日常護理任務的同時，作為護理組副組長的劉維還要負責100餘名護理人員的技術指導和協調保障。沉著冷靜、有條不紊、親切溫暖是和她並肩戰鬥的戰友和患者對她的一致評價。
對於重症患者而言，精心治療非常關鍵，專業護理同樣必不可少。在危重症患者收治最為集中的時期，病房裡絕大多數病人都做了氣管插管，上了呼吸機。為了維持呼吸通暢，很多病人都要趴著，由多位醫護人員幫助進行俯臥位通氣，護理難度和強度很大。護士們還需要克服儀器設備、護理用具與以往常用廠家和型號不同帶來的不習慣，穿防護服操作帶來的不便等考驗。
劉維根據自己長年從事重症護理的經驗體會，針對病區實際，陸續編寫了一些包括護理規程、病房管理等作業流程和駐地自我防護的制度規範，現在已成為院區重要的工作指南之一。
“面對全新的‘敵人’隊員們每天都在充電補課。”陝西第二批援鄂醫療隊副隊長，大興醫院麻醉科主任韓麗春是重症病區救治組的副組長，她在醫療隊的武漢駐地組織起“疫”線課堂，按照“臨床需要什麼，及時培訓什麼”，幫助一線隊員補充新知識、掌握新技能，並開展交流討論。很多授課和互動的內容第二天就用到了臨床上。
“我們之所以敢於主動請纓援鄂，不僅是責任擔當使然，更重要的是對自身實力有著堅實的底氣。”賀建軍介紹說，新冠病毒感染的重症患者累及肺部、心臟、腎臟等多個臟器，必須發揮多學科綜合優勢。這次派出的醫療隊員全部是呼吸、重症、感染、急診等領域的業務骨幹和技術尖兵。這也在關鍵時刻展現出這家醫院的“多兵團作戰能力”：多學科協作；主動交流共享，前後方互動；注重醫護配合。特別是，醫院本部的“遠程會診平臺”，根據需要及時為一線提供救護技術應援。“我們不是一個人在戰鬥，因為身後有一支強大的後援團和預備隊。”韓麗春說。
戰“疫”勁旅
走進大興醫院的門診大廳，百餘位國內一流醫學專家的大幅照片和專業成就簡介讓記者駐足良久，緩步瀏覽，令人震撼——全院1000餘名員工，醫、護、技人員900餘人，中高級職稱就有200餘人，其中50餘人入選國家級、省部級重點人才工程項目。是什麼力量，能使一家民營醫院匯聚起如此眾多的優秀人才？又是什麼力量，將這支隊伍鍛造成無往不勝的戰“疫”勁旅？
就在這個大廳的上方，“千方百計對患者好、千方百計對員工好”16個大字赫然映入眼簾。這是大興醫院的辦院理念，答案就在此中。
“我們深知，醫院只有千方百計對員工好，員工才能千方百計對患者好。”大興醫院黨委書記李振斌認為，薪資水平、福利待遇固然是考量對員工到底有多好的最直接的體現。
然而，信任與尊重，事業平臺與成長前景才更加考驗一個團隊聚才留心的水平。
核酸檢測是新冠肺炎診斷排查的關鍵技術手段，風險大、成本高是這項檢測技術的主要特點。特別是主要檢材試劑盒價格不菲，一旦失誤便不能再使用，會造成很大浪費。疫情發生初期，作為西安地區為數不多的幾家具有核酸檢測資質的醫療機構，檢驗科主任徐焰曾一度為試劑盒是否能有足夠儲備憂慮。院長賀建軍對她說：“不必擔心，只要保證實驗安全、結果準確，這不是問題。”在試劑盒最緊俏的時候，醫院多方協調採購了1000份，不久又增加到1萬份。不僅滿足了院內臨床診斷需要，而且為復工復產人員健康排查提供了最有效的依據。“寧可備而無用，不可用而無備。這裡不僅是我們對疫情發展趨勢預判的及時跟進，更多的是對徐焰博士作為權威病毒學專家的充分信任。”賀建軍說。
截止3月底，大興醫院累計完成核酸檢測21000餘人份，無一例實驗事故，無一例結果差錯。
專科優化與整合對每一個醫療機構而言，都是提升品牌實力的一件大事。心臟內科專家李志立教授來院後，醫院對心內科進行了優化組合。剛開始，他還有些忐忑，向院長請示學科發展的思路。賀建軍很乾脆地回答說：“有困難找我，要條件、政策、經費都行，其他的事，都是你的事。”李志立告訴記者：“目前，心內科發展步入了前所未有的好時期。”
“誰抓住了青年，誰就抓住了未來。”大興醫院積極鼓勵青年醫護人員參加在職碩士、博士學習。醫院不僅報銷學費，提供生活費，還給予每人1萬元的獎勵。並且取消了業界通用的畢業後服務年限的合同。目前，全院有10位青年醫生在職攻讀碩博學位。
“在大興醫院，真正有本事的人不會被埋沒。因為有了事業，就有了目標，有了舞臺，就有了幹勁。就不再怕苦怕累了。”腎臟內科主治醫師趙成群的話，應該是所有“大興人”的共同感受。
黨員在先
有著40多年黨齡和軍齡的感染科主任李勇年雖已年逾花甲，但幹起工作來，依舊腳下生風。“誓言不能僅在嘴上、紙上，更要在行動上。”從1月中旬起，他主動挑起發熱門診的重擔，每天只睡三四個小時，常常一天只吃一頓飯。在他的帶領下，13名黨員40餘名醫護人員，堅持“日報日清”，接診排查近2000人次，發現疑似30多例。
從疫情防控一開始，發熱門診、隔離病區、醫學觀察、轉運分隊等關鍵崗位，都是黨員挑大樑。全院150餘名黨員，全都上了戰疫一線。援鄂醫療隊中的10名黨員全部是專家骨幹。
“‘黨員先鋒，軍人作風’，這在民營醫院中少見的景象，在這裡已經司空見慣。”李振斌說，在傳統思維裡，專業性很強的醫療機構，尤其是民營醫療機構中，黨建工作如何融入業務工作是一個難點。而在大興醫院，黨建工作進入了學科建設、品質醫療、人文關懷、文化興院的各個層面。
特別是，把業務骨幹培養成共產黨員，把共產黨員培養成業務骨幹，把黨員業務骨幹培養成醫院領導和科室負責人的“三培養”是這家醫院黨建工作的主要抓手。2018年，醫院黨委被省委組織部評為新社會組織“五星級黨組織”。在2019年9月召開的全國衛生健康行業黨建工作經驗交流會上，他們的這一做法受到廣泛關注，山東、四川、安徽、河南等省多家醫療機構前來學習取經。
“火線入黨是我一生中最光榮、最難忘的時刻。”青年醫生李超從來到武漢的第一天，一直衝在最前面。她說：“入黨不僅使我多了一個身份，更多了一份責任和擔當。”
大興醫院援鄂醫療隊中有6名同志被批准為中共預備黨員，所有非黨醫護人員都向黨組織遞交了入黨申請書。
醫療隊臨時黨支部書記韓麗春說：“這次抗疫鬥爭，是一次銘記終生的黨性鍛鍊，它讓我們每一名投身其中的黨員懂得秉持大醫精誠的信念，與病魔較量需要更加頑強的戰鬥力。”
本刊記者 杜深華
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