尹小昔
对大姑娘坐轿——头一次的同学，备考可能摸不着方向，不知道从什么地方入手。我简单给大家指三条路子，一条是参加面试辅导班，辅导班有没有用，等下给大家分解，这条适合家庭经济基础较好，自己时间富足，自信心不足，语言表达能力稍弱的同学；一条是自我练习，这条适合工作较为繁忙，语言表达能力较好、心态较好的同学；还有一条是抱团练习，找几个志同道合的考友，分角色练习，这条适合时间并不充足，自信心也不太强，语言表达能力也一般，经济基础也不是太宽裕的同学，如果你心态很好，语言表达能力也不错，再采取这种方法，那就更好了，相对于前面两条，第三条是我推荐给大家的最好的备考方法。
需要哪些资料，到书店或者网上去买面试教材，哪家的好，基本上都差不多，参加辅导班的同学可以省去这块烦恼，一般辅导班都会帮你提供一套系统的学习辅导资料。说到这里，我就穿插着说一下参加辅导班有没有用，用处肯定有，辅导班出的资料还是很不错的，知识点很系统，辅导的时候，遇上经验丰富的辅导老师，可以让你少走很多弯路。
说多了，言归正传，不去辅导班该怎么备考。我提倡研学，什么叫研学，就是研究式学习，研究式练习。备考过程中，要研究题目题型，研究测评要素，研究仪表体态，研究语音语速，研究情绪心理，研究思考方式，研究答题技巧等等，这种研究式学习要贯穿备考的全过程。具体怎么学，举几个例子吧。比如研究题目类型，把近几年的面试真题都找过来，从作答的模式、测评的方式等多个角度一道一道分析，扒完了你就知道了，题型无非就是那几种，上一篇我已列举过，这里就不重复了。这里补充说一下，目前采取结构化面试形式的各省市及国家公务员面试中，结构化面试中综合分析类的、问题处理类、组织管理类、人际关系处理类是常考题型，属于重点题型，随着反培训力度的加大，这几年其他类题型也逐渐多起来，面试题型出现了创新性，比如上篇说到的发散想象类题型、串词类题型、漫画类题型等等。题型研究完之后再研究每一种题型的测评要素是什么，对于测评要素的分析，网上有很多，大家可以搜一下，但是我还是建议自己拿着每一种题型，自己去分析，分析完了再对照网上来完善，因为那样出来的东西才是自己，印象才能深刻。这里我就不再啰嗦研究测评要素是怎么研究的了，接着上面的话往下说，当你找到了一种题型的测评要素后该怎么做，比如综合分析类题型，测评要素顾名思义是考你的分析问题的能力，这个测评点找到了，就要抓住这个点来研究，研究什么，研究这个要素的注意事项，分析问题要注意哪些方面，有哪些方法，这就追到根处了，问题分析要用到两分法，要注意透过现象看本质，要有辩证的思维，要运用矛盾分析法等等，这些方法的使用，目的是让你的回答全面而且深刻，每一种方法怎么用，在什么情况用，用的时候需要注意哪些方面，都值得仔细研究推敲，这里我不多说了，不懂的同学，自己再把笔试复习时马克思主义哲学拿过来再重新复习下。研究完之后干什么，回到真题里，用你研究出的答题方法，研究答案，同时研究问题回答的技巧，对于综合分析类题型，这里告诉大家一个简单的思路，不是万能的，也不是单一的，大家也可以再总结，分析问题可以围绕四要素来“是什么、为什么、怎么看、怎么办”，这样一个思考下来，你的回答就有深度、就有思想了，对于见解深刻，观点全面，分析透彻的回答，如果你是考官，是否会感觉面前的同学综合分析能力很强呢，我遇到这样的同学毫不犹豫，本题毫不犹豫的给高分。
上面说的都是学习的方法，再说说练习的方法，一样我还是提倡研学。记得我当时考公务员的时候，家庭条件很不好，当时大四下半年在一家单位实习，工作很忙，我是那种做什么事都很认真的人，虽然是实习，也没有工资，但我还是干得非常认真，即使是马上要面试了，我也没想到要请假，抽出专门的时间去复习，只是在工作空闲的时候，趴在那琢磨和研究一些东西，然后再进行自我练习。我的练习也是一种研究式，我住的宿舍有一面镜子，我每天下班后，就坐在镜子面前，对着镜子练习，同时研究自己的表情、口型、音量、语速等等，直到拿出问题能够两只眼睛勇敢得看着自己，沉着冷静又自然大方的一口气回答完毕了，自己才满意。现在想想，那时我这一招是多么的管用，当自己对自己都不满意的时候，考官能满意吗？同时，我那时我还有一个小癖好，喜欢研究别人，可能正是那个原因，才导致后来我走上了现在的岗位，不过那时我没有想过研究人是为了用人使用，而是为了我以后写小说积累经验，那时我一门心思要做个作家，做作家就得要刻画和描写人啊，不懂人怎么刻画和描写，所以我就经常躲在人群的背后，端详和研究人在遇到一些事件上的表情反映、神态变化，以及肢体动作等等。面试准备期间，我突然发现，这种研究也可以借鉴使用啊，比如一些沉着稳重的人在领导面前的说话方式、音量语速、体态神情等等，表现出的非常真实、自然、得体，这不就是我面试时需要展现给考官的吗？于是对于这种好的方面我就暗暗的学习、模仿，还有一些人遇到事情反映慌张，在领导面前手足无措，表现的极不自然，这不也是我应该避免的吗？我就剖析自己，在与人沟通交流时，我有哪些需要改进，需要避免的。与此同时，我开始积极的去处理一些需要与人沟通交流的事情，通过这种实战来锻炼自己的胆量、培养语言沟通和问题处理能力，那个实习岗位真的给了我很大帮助，实习期间经常要处理一些涉及到人的事情，调解各种人与人之间的矛盾纠纷，经过一次、两次、多次实战训练，我学到冷静与沉稳，为了在面试时能够更好的展现自己，每天晚上自我练习之后，我就开始反思，一天的人际关系处理，我有哪些体态、表情、语言做得不够好，一项一项找出来，再加以克服。说自己又说多了，我只是想通过我自己的经历与感触，让大家明白，面试备考可以贯穿在任何时候，面试考得是你的综合能力和综合素质，这种能力和素质的提升，并不是非要做到桌子面前才能够实现的。
一个人的备考说多了，再说说抱团备考，这是一个非常好的方法，可惜当年我没有发现，不过那时的条件也不具备，一来实习单位很忙，抽不出时间来，二来在一个陌生的城市实习，身边根本就没有认识的人，谈何抱团。如果大家有时间，同时身边又有一群准备面试的朋友，建议可以一试，但要注意安全，逛论坛经常看到有人吆喝，有没有一块备考的啊，不知道此类同志人品可不可靠，是不是真的是考生，弄不好上当受骗不值得，尤其女同学，现在坏人多，一定要多个心眼，这也是在考验你的情商，这一关过不了，估计公务员那一关也很难过，公务员考试，笔试考得是智商，面试考得更多的是情商，而且将来走上工作岗位，情商更重要，它将决定你的职场关系处理，决定你的仕途，决定你岗位职能的发挥，更大一点的可能都会影响一个单位和一个地方。所以情商很重要，或许大家也能发现一个现象，一些学习非常刻苦，成绩非常好的同学，公务员左考右考就是考不过，一些一天到晚玩得不亦乐乎的同学，却往往就能考取。情商的重要性在这就体现出来了，建议大家如果有时间可以看一些情商方面的书籍。不学习的同学不要太高兴，你们只是赚了情商稍好一点的优势，学不好照样考不上，爱学习的同学也别苦恼，智商高是你的优势，起码笔试不愁，情商可以训练，可以培养，可以提升，一旦这方面能力提高了，将来更是厉害。好了，言归正传，说抱团备考，抱团备考最少可以实现三个目的：一是分享研究心得，互相补充，互相提高；二是模拟现场，角色互换，通过不同的角色，不同的层面发现自己的不足；三是相互鼓励，共同促进。好处还有更多，大家在实训的时候自己揣摩吧。这里我重点说说现场模拟，通常我们都是以考生的身份来备考，我认为这一点站位还是太低了，要跳出考生的角色，换一个角度来备考。现场模拟为你初步搭建了这个平台，过程中要多长心眼，不要只顾着锻炼胆量，追求答题的准确性，那只是粗浅的要求，要用研究的眼光把不同角色所要承担和发挥的效果看透，比如当你做考生角色的时候就要深入的揣摩你自己的言行，从你进场开始揣摩，我该怎么进场，给考官一个眼前一亮的感觉，敲门的方式、频率、走路的速度、姿态、进场后与考官打招呼的形式，以及回答前的准备、答题的方式、语音语速等等，都该怎么样做，考官会才对我各个环节的印象最好（每个小环节具体怎么做或者哪些地方需要注意的，后文我再给大家专门谈谈，这里只讲练习方法了）。当你做到考官位置上的时候，就要揣摩考官的心思，站在考官的角度去看面试的同学，哪一个环节有问题，让你这面考官不舒服了，你在那个环节有没有此类情况，哪一个环节做得比较好，让考官很欣赏，值得你学习借鉴等等，有问题发现的时候，或者有做得好的地方，一块模拟的同学要及时说出来，与大家分享，如此通过反复模拟，问题发现的越来越多，好的做法也总结的越来越多，好的相互吸收，有问题的克服纠正，比你一个人单打独斗效果要来得快多了。
说到角色互换，再教给大家一个研学的方式，自我命题，通常情况下，我们都是拿着真题或者书上的模拟题来学习、来练习，这种学习是一种被动的接受，效果达不到最好，正如喝酒一样，你主动找人喝，与别人灌着你喝，心态和效果是截然不同。所以我建议自我命题，把你自己当成是本年度的命题人，设身处地的思考，假如今年公考面试就由你来命题，你该怎么命，按照你前期研究出来的题型和测评要素，自己出几套题本，边出就要边研究了，一套题我要从那几种题型上出，我要测评哪些方面，每一道题主要考点、主要测评点在哪，为什么要这样出，出完题后答案也要出来，从那几个方面作答，为什么要那样作答等等。这样几套题本出下来，你基本上就能摸清楚公考面试命题及答题的规律了。如有时间，自我命题和抱团备考可以结合在一起，模拟时除了模拟真题外，就把各自所命的题目拿过来模拟，让队友挑命题的不足，挑答案的缺陷，以此来不断提升和完善命题能力，并从中不断的总结和提升自己的能力。
备考说的有点多，这也是我对找我辅导的同学唠叨最多的地方，我一直坚持那种观点，方法比苦干更重要，掌握了方法，就找到了捷径，便可事半功倍，否则就会吃了很多苦，走了很多弯路，效果还不好，那叫事倍功半
中公教育淮安索拉
一位上岸的笔者分享几点关于面试的拙见：
①有积累，这点我放在第一点讲。有积累不是说你这个人学问积累得有多深厚，而是你在备战公务员这个期间的短时积累。面试中最重要的一点是有话说，面对一道题目，你至少可以说出几点东西。那积累什么呢，我想无非是历年真题认真做，万变不离其宗，考的题材大致是相通的；还有时事政治，你去面试
当下的新闻热点肯定需要略知一二的；名人事迹，我觉得积累一些名人事迹还是蛮重要的，比如你在答题时可以举一些例子，这样你答题就变得丰满起来。
②多开口，多练习。千万不要一个人把面试当申论蒙头去做。会开口是面试成功的关键一步。你有了思路，列了提纲，那要组织一段话，很多时候说出来和你想出来的并不一样，所以要多多多练习。但是找别人练习，我本人会觉得尴尬，所以我个人会用手机给自己录像，答完题目会看一遍，虽然很羞耻，但是通过录像我能看出我的表情以及流畅度，我觉得这个方法很好。
③会答题之后，真正到面试场上，我觉得着装还是有点重要的。我不太推荐尝试那种很跳脱的颜色，我个人倾向于中规中矩（比如图一）。着装规范，会让考官觉得你的态度是诚恳的，你是一个认真对待本次面试的人。第一印象不会差。整个人清爽干练就可以啦。
④自信，自信，自信。重要的事说三遍。不要怕，真正到面试场上，你会忘记害怕，面对严肃的考官，你大可把他们当成你的学生，他们又不说话，你就自信的分享你的观点就行啦，难得有这么个机会让他们乖乖听你说话，好好说就行啦。
希望我的回答能帮助到你[玫瑰]
资讯分享身边事
广东华图很开心为您解答~
大家在得知进入了面试之后，心情肯定是喜出望外，但是行百里者半九十;革命尚未成功，同志还需努力，下面广东华图给大家分享一些公职类面试的技巧，希望能帮助大家在公考面试考场中脱颖而出，今天的面试技巧将从以下三个方面和大家进行分享：外在方面、表达方面、内容方面。
一、外在方面
俗话说：“坐要有坐姿，站要有站姿”，一般来说公务员面试评分标准当中，礼仪的比重约5-10分左右，行为举止表现好的话能给考官留下好印象，就能争取到关键的“印象分”，但是又不能表现得过于僵化死板，所以接下来给大家分享下面试中外在方面的建议：
1、走路时抬头挺胸，收腹直腰，走路的速度一般即可，重点是要突出自信;
2、站立时走到座位或者规定地方后停下来，停稳了再说话，有很多考生喜欢一边走路一边讲话，这个是特别需要注意的，站的时候应当站姿端正，男生双腿稍分，女生可以站成丁字步，手臂一般保持自然垂直即可;
3、鞠躬以30-45度为宜，切忌90度鞠躬;
4、坐姿以坐二分之一或三分之二为宜，两眼平视前方，女性请把膝盖并拢，男生可以与肩同宽，把双手交叠自然放在桌上即可，坐着的时候不要习惯性地抖动腿部;
5、手势注意把握分寸，不要过于夸张。也尽量要避免用手去玩笔，捋头发，拉衣袖，扶眼镜等这些小动作。
二、表达方面
有什么表达方面的面试技巧呢?建议如下：
1、不要紧张，声音洪亮、铿将有力。一天考官面试的人太多了，基本上从早上开始到下午一直都在面试，况且来来回回还是那么几道题目，身体和心理的越往后就越疲劳，如果声音还特别小，可想而知，你已经不占优势了。所以，建议大家从进来和考官们问好开始，声音就必须洪亮，给人以耳目一新的感觉。
2、表达要有条理性有逻辑性。条理性指的是学会运用一些语序词第一、第二、第三，首先、其次、再次、最后，这样的表达既能够让你在短时间内让考官清晰的明白你的意思，同时也能有助于倒逼你分析问题更加全面和透彻。
三、内容方面
要言之有物，切忌假大空。常见的就是大家在答题的时候容易出现一些喊口号式的作答，比如在这样一道题目中：你和小张是同时入职的新人，你工作很勤奋，经常加班加点，但是大家都疏远你，小张处事圆滑，深得人心，你这么做?大家看到题目后，就会想，我和小张是一同入职的，但是我和小张的结果却截然相反，势必会去思考导致这样的原因是什么?会进行反思然后去改进不足，努力提升自己。这是大家在答题时都会答到的部分，问题也就来了，那你觉得原因可能有什么呢?你又会采取怎么样的措施去解决呢?比如明明工作很勤奋加班加点的去工作，但是都疏远我，代表我工作态度认真勤奋，但是可能由于缺乏相关的工作技巧导致工作效率低未能很好完成本职工作，又或者我一心扑在工作上忽略了和同事之间的交流导致产生隔阂，所以，要反思具体的原因是什么，切忌假大空，要做到言之有物。
四、需要多加练习，可以找一些历年真题反复训练；
五、找个比较专业的培训机构，进行学习。笔试都进来了，成功就在面试。专业的培训机构结合时事热点，进行全面反复针对性的的培训，以及大量的模拟考场练习。并且会进行不同面试题型的精细讲解，全面掌握。
广东华图教育
贵州公务员考试科目为笔试和面试。笔试科目包括行测和申论，在2018年开始，贵州省考实行A、B卷分级考试，不断提升考录科学化水平，贵州省在公务员招录工作积极探索分级考试。面试科目在2019年招录中逐渐采用新的面试方式：结构化小组面试。
2019贵州省考行测分值与题型题量共115首题，申论所考察的也是以社会、文化、经济为主的领域知识，大树教育为您整理了历年贵州省考行测分值分布与题型题量信息以及申论笔试主题及题型，供考生们了解查看！
在面试形式上，以往惯例，贵州省考面试都是采用“结构化面试”的形式。2019年招录中逐渐采用新的面试方式：结构化小组面试，一般情况下，面试时考生面前的桌上放有草稿纸和笔（部分地州没有），三个题目，考官读题、考生听题，思考后再答题。部分地州也会出现考生看题本答题的形式，所以各种情况都要熟练把握，训练有度，以不变应万变。
结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
结构化小组面试
又称“小组结构化面试形式”。就是以3人或4人为一组，依次回答同一套题的3或4道题目，然后考生相互点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
希望能帮到你。
贵州大树教育
如果进了面试，时间就很紧张了，一定要针对性的进行训练。
一、赶紧找个专业的培训机构，进行学习。如果你是第一次进面试的话，这点特别重要。专业的培训机构会针对当前的形势，结合最新的热点话题，对你进行系统针对性的培训和模拟实战演练。他们不仅会教给你热点话题的知识点，这些知识点是需要你去背诵的；而且还会针对不同的题型教授一些答题框架和技巧，即使你不会答这道题，也不至于无话可说。另外，培训机构还会教你一些礼仪性的知识，增加面试官的印象分。比如，怎么进场，怎么说礼貌的话，怎样做尊敬的动作，怎么退场等，这些也很关键。当然了，如果你已经都知道这些内容了，那就没必要再报班了。
二、找一些真题，反复演练。从网上找一些你报考地方的面试真题，找个安静的地方，拿出手机计时，对着镜子进行模拟演练。每一次演练当做实战，切不可因为任何原因随意打断。答题完毕后，拿出真题答案进行对比，然后尽量进行扩展，查找相关内容进行背诵。另外，找一些比较深刻的道理阐释、漂亮的句子或是名人名言、古诗句子，分领域分模块，各背诵几个。面试时充实到你的回答中，这样会显得你更有文采，更有内涵，更容易得高分。
三、找学习伙伴，相互指点。备考时可以找已经上岸的大神或也在备考的小伙伴，相互交流，借鉴指导。向上岸的大神讨教宝贵经验，少走弯路；和小伙伴一块演练，相互鼓励，减少孤独，缓解压力，相互指出问题，共同进步。
四、如果这些都准备好了，当你真正面试时，一定要自信大方，不要唯唯诺诺。一定要穿衣得体、言行优雅，这样就会得到面试官的青睐，多得分的。周围有朋友参加面试时，碰到了自己不太熟悉的话题，但他一点也不畏惧，声音十分洪亮，把自己储备的与问题有关的内容大方的表达出来，尽管内容不是很充实，自我感觉答题不够深刻，但他依然拿到了全场第二的成绩。
以上是我的一些看法，希望对你有用！
桃都阿强
您好，汕尾华图教育为您解答：
面试考察的是考生临场的综合能力，有些考生可能会紧张，可能会出现各种各样的问题，所以面试需要多次模拟，不断改正。下面是华图为大家准备的上岸考生的面试经验，可供大家参考练习。
一、面试早准备，有利于知识积累
很多“过来人”反应，面试过程中发现自己的知识积累很薄弱，使得答题内容很干瘪。比如说很多同学平时不怎么关注时政新闻，就像我们2020年以及2050年到底要达到什么目标都不清楚的同学，临近面试考前准备还是比较吃力的。
知识的记忆和理解是需要一段时间消化的，有很多的知识理论不是只是听听别人说说，自己练练就一定能够快速的掌握，都需要反反复复的训练才能逐步的吸收。
部分同学在语言表达上的一些习惯，比如“嗯啊呃”，卡顿自己都没有注意到。不通过系统的训练和反复的提醒是很难快速改善的。另外思想框架也并不是短时间内能够马上熟悉掌握的，就像一些同学思考没有逻辑，梳理不清自己的想法，这都需要大家提前做好准备。
二、面试误区早知道、早改正。
很多同学认为“面试有套路可循，考官并不会很认真听你面试，用套路便可以从考官那儿得到高分，只要学会了套路面试便可以高枕无忧”。这类想法便是很明显的误区。
大部分省份的面试形式是结构化面试，所以结构化面试又称标准化面试。在评分标准，考试流程，考试题目，考官组成等方面都做了明确的要求。一方面，评分标准就是对于考生的各项能力进行全面评判，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。另一方面，考官在面试前都要经历系统的培训，对于结构化面试的主要特点和考察题型都有了解，所以考官有具有一定的面试素养，绝不是随便听听而主观地对考生进行评价。
对于所谓的“套话走捷径，套路行天下”的思想更是行不通的，考官们会特别抵触、厌烦一些套路化、模板化比较严重的语言，考生以为的名词罗列，官话、套话，都缺乏对于题目针对性的分析，答题效果死板，因此，套路既是死路。所以提醒广大考生，面试提早准备，练习应对题目灵活思考，深入作答的能力，才是制胜的王道。
三、面试早锤炼，有利于脱敏抗压
很多同学，尤其是第一次进入到面试阶段的同学对面试考场并不了解，对未知的事务人们总是很忐忑与紧张，在了解了面试考场布局呈现马蹄形仿佛审讯室的犯人接受审讯一样，更是超级紧张。要想脱敏并不是一朝一夕说不紧张就不紧张的，是需要考生不断的进行考场还原，来熟悉面试场景，克服紧张压力，实现脱敏的过程。因此早准备才能有充足的时间让自己能够自信从容地参加面试。
总的来说，面试相对于笔试来说，取决因素更多，评分标准更灵活，逆袭与被逆袭时每场面试都会上演。而有很多考生都是第一次参加公务员面试工作，对面试形式、流程及考查内容等都不熟悉，这十分需要考生提前进行备考复习。
以上内容希望可以帮助到您，了解更多备考咨询请关注汕尾华图教育！
汕尾华图教育
您好~
面试的时候，心理素质也很重要，你的心理状态很直接的就表现在你的外在行为和语言上。很多考生去面试时，难免会紧张，有的考生紧张到进考场走路都是同手同脚，说话也是支支吾吾，含混不清，坐在考生席上满头大汗，腿抖得感觉桌子都要翻了，感觉随时都要紧张地晕过去了，这些情况任意一个状态被考官看出来了，自然分数不会特别高。
因此，大家一定要有一个过硬的心理素质，心理紧张是正常的，但是要把紧张的心理状态变成回答问题的动力，外在表现上要自然、得体，语言流畅，才能给考官一个好的印象。
望采纳
广州大学城华图教育
您好！河源华图为您解答。
公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！【以面试综合分析题题型答题技巧为例】首先，提出观点。明确地提出自己对于题中所述问题的看法，抓住问题的核心内容，表明这个现象或者时间所反映的本质问题，或者表明自己看待这个问题的态度，是支持的还是反对的。其次，论证自己的观点。证明自己刚才提出的观点是正确的，这里可以采取的论证方法有很多，重点给大家介绍一种方法，叫做事例论证。所谓事例论证通常地讲就是举例子，通过例子来支撑自己的观点，这里可举的例子非常多，古今中外只要能够论证自己的观点的例子皆可。最后，落实观点。落实观点的时候就要表明自己应该怎么做，如果前面提出观点的时候，你的观点是肯定的，那么在落实观点时，就要说出如何推行和落实下去;如果前面你的观点的否定的，那么就要找到产生问题的根本原因，并且根据原因提出相应的解决对策。
河源华图
您好，很高兴回答您的问题。
无论国考、省考、事业考，无论结构化、结构化小组、无领导，其考察的能力要求都是完全一致的，都是基于最基本的结构化题型，只是面试具体形式有所变化、侧重能力略有不同，但是答题思路方法完全一致，即判断问题、分析问题、解决问题的能力要求完全一致。面试的本质其实就是看怎么做人做事。何为做人，有家国情怀；何为做事，有工作能力!下面给您分析一下。
面试备考建议是五步走：提前了解、学好方法、刷题巩固、用心总结、调整心态！
一、提前了解
第一步，先做了解！目的是有针对性地进行学习和练习！备考之前要了解什么内容呢？
（1）面试形式：你报考的单位和岗位，公告上有没有明确面试形式？之前几年分别是什么形式？是结构化、结构化小组、无领导还是其他别的形式？
（2）面试时长：公告上有没有明确面试时长？之前几年分别是多长时间？是15分钟、20分钟、25分钟还是多长？
（3）题目数量：公告上有没有明确题目数量？之前几年分别是几道题？是3道题、4道题、5道题？
（4）题目类型：以前几年重点或者考察频率较高的题型是什么？是综合分析、组织计划、人际关系、应急应变、情景模拟还是其他什么题型？
（5）报考岗位职责内容特性：你所报岗位的职责内容、相关知识可能会考到，要提前做好准备，比如公安执法类、税务类、银保监金融类、外交类、海关类等岗位，所以建议先对自己所报的岗位职责内容做一些了解，相关专业知识和英语知识等做好准备。
第一步很重要，但很多朋友却忽略了这一步或者这一步了解的不够全面准确和深入，导致后面学习效率就大大降低了！一定要有针对性地去备考！
二、学好方法
面试没有标准答案，那所谓面试方法也就没有对错之分。但是，我们答题要向考官展示的素质一定是一样的：即判断问题理性而客观（表明态度）、考虑问题全面而深入（分析影响、原因）、解决问题针对而有效！（提出对策）且做事思路清晰、条理清楚、逻辑严谨！在考场上换言之就是我们的答题思维框架，帮助我们用最短的时间，把我们的所思所想用语言给组织起来，然后一步一步开口说出来。
我们每个人的知识储备和所见所闻所学已经完全足够，无论刚毕业还是已经工作多年，我们就是我们自己，我们不必要扮演别人，年轻有年轻的冲劲和可塑性，工作了的有阅历和经验，我们都有自己的优势，关键是不知道如何在短短的几分钟内通过题目问题的分析论述展现我们的素质和能力，不知道怎么开口、开口说什么、从哪几个角度和方向去展开论述。这个时候，就需要一套较好的答题思维框架帮助我们快速上手，就像申论写作文前先构思写作大纲。这是应试考试、是选拔性考试，不是让考官通过长期观察你来发现你确实优秀，而是通过短短几分钟你的表现来判断你。但是切记，答题思维框架不是死的模板，它本质上是我们考虑问题的思维过程和开展工作的具体程序，一定要结合生活和工作实际来搭建答题思维框架。
建议去先找一套优质视频课程，用一周最多不超过两周时间，快速学习掌握面试所有大小题型的答题思维框架和经验技巧！重点是找对老师、学对真正适用于实战的答题方法，然后就是用好的高分实战思维框架和方法去开口答真题、刷真题，不断积累和认真总结规律和经验技巧。感觉这样还是要有人带的话就找机构学习。
还有，要活学活用、不要思维固化和僵化，要结合自己的判断、自己的感受和经历，通过不断地答题练习，灵活去修正、完善你的答题思维框架，最后形成覆盖所有大小题型的属于你自己的一套答题思维逻辑体系！
无论学什么视频教程，一定重点看讲的老师，仔细甄别，综合两点去甄别，一是看老师的身份和经历，二是看他给的答题思路和参考答案是否逻辑严谨、层次分明、要点清晰、实操性强。
三、刷题巩固
面试理论掌握后，一定要勤刷题！
刷题的目的是什么？
一是暴露问题，暴露你的语言表达上的、逻辑层次上的、答题内容上的、包括眼神/各种小动作上的问题，如此，才能不断发现问题、解决问题；
二是答题积累，答过的题对你来说都是你的积累，各种常规的、非常规的题目答多了、吃透了，就不会慌；
三是巩固方法，通过一道题一道题、一类题一类题的练习，你必然会形成一套你的应对方法和解题思路，这是在不断修正和完善属于你自己的答题思维框架和方法技巧。
怎么刷题？自己录音、家人对练、考友对练、培训机构等。把握四个关键点:
（1）最好是找上岸公务员点拨，他们给你的点拨往往是最能抓到问题关键和本质的，当你遇到瓶颈或者困惑的时候，往往经过实战检验的高手的点拨，会让你豁然开朗、茅塞顿开，迅速解决困惑、找到破解方法；
（2）务必线下对练，尽可能还原考场真实感觉，面对面答题的感受和你自己闭门造车的效果是完全不一样的，也绝不是线上对练所能替代的，线下面对面、眼对眼地答题练习，最能还原考场环境，提前从语言、眼神、坐姿、站姿、走路等全方面练习做到最佳状态。找机构是最有效的，因为有很多同道中人，但需要交一定的费用，也可以找同城考友组队虽然麻烦些但是还是有效的，因人而异，自己决定。
（3）刷题最让人头疼的是没有标准答案可以参考！你也不知道自己答得对不对，所以你会感觉无从下手。记住，公务员们面试没有标准答案，你要做的是搭建正确的答题思维框架，然后往里面完善要点内容即可！机构或者网上找的答案，你只需参考其合理的要点内容即可！最基础的是要做到逻辑严谨、层次分明、要点清晰；
（4）务必逐题研究透，吃透每道题的内在共性规律，如此才能总结出一套行之有效的答题方法，才能做到举一反三，否则，你就算刷了海量的题目也只是浪费时间罢了。这个量到底多少，少则几十道，多则一两百道，因人而异，反正把你的所有备考时间都用来学习和练习就对了，到点了，就全面总结、调整心态、迎接战斗。
四、用心总结
用心总结经过持续的刷题训练，你已经对面试有了较深的理解，同时，你可能也会出现思维上的混乱和困惑，陷入某种瓶颈当中而无法进步。这时候，你再继续往下刷题已经意义不大。你要做的是，静下心来，拿出你的笔记本和之前所有的题目，重新梳理下你的思路。具体要做到总结每一种面试大题型、再细分到每一个小题型的答题思维框架！把它们都画在你的笔记本上。同时也包括一些常用话术、例子、注意事项等。最后你要达成的目标是：看到或者听到题目，你能迅速反应出该题的基本答题逻辑框架！做到思路非常清晰！然后根据你总结的内容，继续刷题，每天都要刷新题并吃透，一是将总结所得应用于新的答题当中去，二是保持较佳的答题状态，切不可中间一段时间停止答题练习。
五、调整心态
最后，在快要进入面试考场的前几天，这个时候你要做的是调整好自己的心态！因为练习是做不完的，你不可能要求自己完美无缺、没有任何问题地走上考场，没有那样的神人。我们已全力付出，就不要再纠结一些小毛病小问题，记住人无完人、答无标答！调整好心态和状态！坦然接受有点小问题的自己，去展示一个真实的和自信的、有情怀的和有能力的自己。
备考公务员面试需要大家静心阅读、耐心学习、认真思考和总结，答题在精不在多，方法重在适用于实战而不是纸上的漂亮优美。而最佳状态，是自然交流，是实力展示，是考官与考生的彼此认同。其实，在面试考场上，当考官因为发现一名优秀的考生而在心中暗暗点赞鼓掌的时候，那种识人选材的感觉，着实应该是一种自我实现的享受。话说千里马需要伯乐，其实，伯乐更需要千里马。
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