終點之後333
不知道題主那兒的績效工資是怎樣回事，所以，停發這一塊是否合理不好回答。
我們這兒，同樣地區，公務員和老師的績效工資的數額和發放的方式不一樣，同一行政區的不同地區績效工資的數額和發放的方式也不一樣。
有的公務員也就每月績效300多，月月發，而老師每月績效一千多，半年發一回。顯然除去績效，同一級別的，每月發放的工資，公務員比教師的工資高。所以，只有加上績效，老師的工資才不會低於公務員的工資，因此，如果停發績效這一塊，老師的工資會低於公務員的工資，顯然不合理。
而同一行政的不同區，有的區的教師每月也是幾百的績效，三月發一回，有的是上千的績效，半年發一次，也就造成了，同一級別的老師，平常發放的工資不一樣，只有加上績效才持平，所以，如果停止發放也不合理。
績效發放，不同學校制定的框框也不一樣，有的學校，老師之間的差別不大，有的學校，差別就非常大。
關於績效這一塊，和行業和單位的自主權有關，不是很明晰。
空谷幽蘭27
說清楚原因了，也就合理了！
- 所有的事業單位和公務員都沒有發，並不是針對某一個人或者是每一個人；
- 縣裡可能就沒有這部分資金，沒有更多的錢來發增量績效工資。
- 其實，不發增量績效工資，能把正常的績效工資發到位已經很好了。要知道，還有很多的網友講，他們那裡還不知道績效工資是什麼呢；
- 現在是全民一心一意地抗疫階段，不要再擔心那麼一點點增量績效工資了；
- 既然你們縣裡這樣做了，那一定就有這樣做的原因，只要平時的月工資和績效工資能夠正常發放，增量不增量的，不需要過分擔心。
中小學教育者
完全合理，你們看看，目前企業員工一個月多少，我們工作四十年每月工資三仟左右。
用戶202120601366
為何停發新增吃財政飯人員的新增績效工資？那是因為從一月底到三月中旬期間全國各地生產創造GDP工作幾乎可以說是都處於停擺過程中，幸好庫存量大，停擺期間可以消化庫存，為此吃財政飯的盼能發新增績效工資，給不寬裕的家庭帶來生活帶來開心時光也算是人之常情，只不過在抗疫情防新型冠狀病毒期間可別鑽進牛角尖去，現在要想到的是能保證正常工資發都不錯了。
在這裡要講清的是什麼是績效工資？簡單一點說就是：在一定時期內機關事業單位人員通過考核方式做出因有成績，沒發生過差錯，沒有危害行業及社會行為的業績的給予一個月全勤工資的鼓勵。而題主所說新增的績效工資的錢來自財政撥款，而財政的錢主要來自稅收，在全國上下幾乎停擺情況下，這兩個月的稅收肯定降近一半以上，這樣各級財政要想去支出績效工資這塊去搞新增績效工資時即不現實，也不可能去為新增績效工資去發績效工資，這點一定要理解，政府畢竟是人民的政府，再說全中國老百姓都看著在呢。
吃財政飯的發新增績效工資說穿了是跟GDP增長走的，在全國全省全市全縣增長率走負數時，如果此時發新增績效工資既不合理，也違背了人之常情，好在國家己正在走出低谷，各省市經濟狀況到年底應該會有所表現，到時肯定會發的，至於幾個，看到時各地完成GDP到底有多少了？
LH42386
今年情況特殊，因疫情影響，國家經濟下滑嚴重，大多數行業都減薪了，應該能理解。這就是鍋裡沒有，何來碗裡？
13956366069
績效是工資的百分之三十部分，應該發，如果取消績效，那每月就應該全額髮放百分之百。
負重前行40707
不合理。
世界是從好的方向發展的，其中包括福利。過早決定取消福利是逆向發展行為。
今年情況特殊，一時半會的經濟困難可向公眾明訴，原定福利原則不變，可緩發或補發。
退休老頭分之一
國家有難，八方支援。受疫情影響，經濟情況你不知道嗎？有工資就算不錯了，國家有錢了，會補發的。
在水一方雜記
老師就是弱勢群體，老師每個月幾百塊的績效工資，每學期基本拿不回來。
趙老師高中數學
要堅持按勞分配的原則，對於下沉抗疫一線的員工和三天兩頭休息待命所謂在家辦公的要區別對待。
