Hi威海客戶端訊 即日起，我市將建立全市企業間員工餘缺調劑資源庫，搭建員工餘缺調劑對接平臺，對企業間員工進行餘缺調劑。存在階段性富餘員工、短缺員工的企業可在線上發佈信息，進行員工調劑“共享”，滿足生產經營需求。
疫情防控期間，為解決企業用工不足問題，我市探索實施了“共享”員工的新舉措。今年2月，福喜（威海）農牧發展有限公司與海天集團達成合作，進行勞動力餘缺調劑，從海天集團“共享”員工280名充實到福喜公司。這樣不僅解決了福喜公司短期員工不足的問題，還緩解了海天集團的員工安置壓力，實現了多方共贏。
“員工餘缺調劑，就是把富餘的員工臨時調劑到員工短缺的企業，對借出和借入企業來說都是有益的。但企業之間沒有溝通的渠道，不能及時對接信息，造成了人力資源調配的不均衡、企業成本增加。”市人社局相關負責人說。
全力推動助企招工攻堅突破是今年人社部門的重點工作。面對重點企業、重點項目復工達產的實際需求，我市決定全面開展企業用工餘缺調劑工作，對企業階段性富餘勞動力進行餘缺調劑，滿足企業階段性用工需求，降低用工成本。
目前，市人社局已依託威海市就業服務平臺，彙集整合了全市企業階段性富餘員工及用工需求信息，建立起全市統一的企業間員工餘缺調劑資源庫。存在階段性富餘員工的企業，可以在線發佈企業生產淡季待調劑的員工數量、技能水平及用工時間等；存在階段性用工短缺的企業，則可以在線發佈生產所需要調劑員工的崗位、數量、技能要求及務工地點、時間等。
員工調劑可由系統自動匹配，也可由供需雙方自行對接。各級人社部門將指導對接企業就調劑期限、工作崗位、工作時間、員工管理、工傷保障、教育培訓、相關費用等內容開展協商談判，簽訂規範的協議，並向借出企業工會組織備案。
據瞭解，企業協商一致，要在簽訂企業員工調劑協議後2個工作日內，向借出企業所在地人社部門備案，並做好員工交接。借出企業還需在員工調劑結束後2個工作日內，向人社部門備案銷號。員工在調劑期間的參保和社保繳費由借出企業負責，安全生產管理等責任由借入企業負責，協議期滿後，員工應返回借出企業。（Hi威海客戶端記者 蔡君君）
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