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【每日讲法观点】公司拖欠员工工资，原则上股东是不需要负责的。公司属于独立的法律主体，可以以自己的财产对外承担责任，拖欠员工工资应当由公司承担责任。但有原则就有例外，特殊情况下是可以要求股东承担责任的。
为什么公司拖欠员工工资一般不需要股东负责？
公司在我国一般是有限责任公司、股份有限公司，属于法人。法人的概念与自然人相对，法人是法律拟制的人格，与自然人一样，都具有对外承担民事义务行使民事权利的能力。
因此公司拖欠员工工资，是因为公司与员工之间的劳动合同关系，公司不履行按时、足额给付工资的义务，应当由公司承担责任。
从法律角度来看，公司就是法人，当股东将股本投入公司以后，股本就是公司的财产，股东仅仅享有股权。公司制度的创设，也意在保护股东。
特殊情况下，公司拖欠员工工资可要求股东负责
虽说公司属于法人，有独立的主体资格，但是如果股东滥用公司独立人格、不依法履行出资义务等，需要对公司债务承担连带责任。
（一）公司的股东滥用法人独立人格地位以及股东有限责任，恶意逃避债务，严重损害债权人的合法利益；
（二）有限责任公司在设立时，股东没有出资或者不完全出资、虚假出资、抽逃出资等情形；
（三）一人有限责任公司的股东不能证明自己的财产独立于公司的财产；
总结
对于公司拖欠员工工资的行为，劳动法是明确禁止的。根据我国劳动法相关法律、法规的规定，用人单位应当按时足额的向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠劳动者工资。
原则上公司拖欠劳动者的工资，应当由公司自己承担责任，因为公司在法律上有独立的人格地位。但如果符合法律规定的特殊情形，股东应当对公司的债务承担连带责任。
以上内容为每日讲法个人观点、仅供参考，纯粹手打，实属不易关注。关注我、每天学习更多法律知识。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言交流讨论。
每日讲法
未支付的员工的工资属于公司负债
公司拖欠员工的工资属于公司的负债，无论这个工资公司是否计提做账，是否反映在资产负债表上。
股东以其认缴的资本为限对公司债务承担有限责任
以有限责任公司为例，公司以其注册资本为限对公司的债务承担有限责任，公司股东以其认缴的资本为限对公司的债务承担有限责任。
如果公司有可偿还工资的资产，则用公司的资产偿还。若公司的资产不足以偿还工资，股东是否承担责任，则要看具体情况
一、如果股东认缴的注册资本已实缴完毕，且无抽逃，也无瑕疵
这种情况下，股东以其实际出资额（即认缴的注册资本全部实缴完毕）为限对公司债务承担有限责任。
例如，股东认缴100万，实际也出资100万了，那债务也就跟该股东没有关系了。
二、如果股东认缴的注册资本未实缴完毕，或已实缴但实际抽逃，或者出资有瑕疵
在这种情况下，股东要在未实缴的金额、实际抽逃的金额、有瑕疵的金额限额内对公司的债务承担有限责任。
例如，股东认缴100万，实缴80万，未实缴或抽逃或瑕疵20万，则股东要在20万限额内承担责任。
拖欠职工的工资是公司的一项特别负债，职工是特别的债权人，作为公司来讲，不能主观上拖欠员工工资，如果员工认为企业是主观行为，员工应当到劳动仲裁、社保部门等通过合理、合法的方式主张自己的合法权益。
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不需要承担连带责任。
拖欠工资的主体是法人，即该有限责任公司，并不是法定代表人或者股东。
不管有限责任公司欠多少钱，都与法定代表人或者股东没有之间关系。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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正常而言，股东不需要承担责任，股东以其认缴的出资额为限承担有限责任，但是如果股东与公司人格混同，则需要股东对公司债务承担责任，也即要给员工支付工资等。
根据《全国法院民商事审判工作会议纪要》规定认定公司人格与股东人格是否存在混同，最根本的判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产，最主要的表现是公司的财产与股东的财产是否混同且无法区分。在认定是否构成人格混同时，应当综合考虑以下因素：
（1）股东无偿使用公司资金或者财产，不作财务记载的；
（2）股东用公司的资金偿还股东的债务，或者将公司的资金供关联公司无偿使用，不作财务记载的；
（3）公司账簿与股东账簿不分，致使公司财产与股东财产无法区分的；
（4）股东自身收益与公司盈利不加区分，致使双方利益不清的；
（5）公司的财产记载于股东名下，由股东占有、使用的；
（6）人格混同的其他情形。
在出现人格混同的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与股东住所混同。人民法院在审理案件时，关键要审查是否构成人格混同，而不要求同时具备其他方面的混同，其他方面的混同往往只是人格混同的补强。
法律到家
股东不负责任。公司是经营主体，是法人。股东仅仅是投资方。至于公司经营战略是需要全体股东大会确定的，一旦形成决议，交由经营者(公司)负责运营并对股东负责。运营成本、债务、员工薪资和社保均由公司负责。
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按照我国法律是要的
