這兩天，浙江義烏招聘任制公務員的新聞火了，主要原因之一就是薪資誘人，最高可達80萬一年，職位遍佈教育局、公安局、農業農村局、自規局、住建局、交通局、應急局、發展委等部門，都是我們耳熟能詳的好單位。
廣大吃瓜群眾不禁會問：“現在公務員的工資都這麼高了嗎？”
乍一看，40-80萬的年薪拿在手上，並且還可以享受體制內的穩定和社會地位，這簡直是神仙崗位啊！！
但現實是這樣的嗎？大家都別忙著激動，因為這次招聘的門檻太高了，廣大人民群眾也只能望薪興嘆了！！
1.話說回來，到底啥叫聘用制公務員？
根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定(試行)》，所謂聘任制公務員指行政機關在機構編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執法專項編制）限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
聘任制公務員，不實行公務員法有關規定，不參與傳統機關裡提拔晉升、職務職級並行的那一套。所以 ，跟傳統意義上的公務員還是有很大不同的，除了不能提拔當領導（聘任為領導職務的除外），還有其他特點。
一是專業性較強。
什麼叫專業性較強？按照規定，所謂專業性較強，是指具有低替代性，要經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的才叫專業性較強。
拿這次的義烏舉例：
這12名公務員的資格條件要求：要麼在金融、網絡安全、農業科研等相關領域具備紮實的工作經驗，甚至有的崗位甚至明確要求知名度，要麼達到“高級職稱”“高級工程師”等高門檻。
二是任期明確！
按照規定，聘任單位與所聘人員簽訂固定期限聘任合同，聘期一般為1-5年,最長5年。
5年以後聘任期滿，合同關係解除。當然，如果工作還未結束，單位還需要繼續聘用的話，也可根據工作需要可以續聘。
至於聘任制公務員最終能幹多少年不知道，可能是5年，也有可能是10年吧
2.對於聘任制公務員，建議大家慎重考慮？
為什麼？
對於這種高級別合同工-------聘用制公務員，看上去很美，實際則是個變幻莫測的陷阱。
一方面，國家要控制財政支出和人員負擔，編制卡得很緊，機構改革和事業單位改革，編制不變算是好的，大多數都是在減少。
另一方面，基本缺人手！！！上面千條線，下面一根針，基層工作越來越多，要求也越來越嚴。極度缺人幹活，但編制少之又少，事情卻又多。
怎麼辦？組織部門一拍腦門：招人！招那種不佔編制的人來幹活！這時候臨時工（合同工）就閃亮登場了，再往下發展，又出來個新穎的——政府僱員，現在越來越常見了。再高級點，就是聘任制公務員了。
但都是沒有編制只有合同，合同到期後續不續還不好說，現在乾的好好的，誰知道他10年後機構是不是又改革了呢？未來的事卻誰也說不準。萬一到時候你的崗位不被需要了，單位被合併到了別的部門，或是財政跟不上了要大幅度削減工資，你又該怎麼辦？
所以，要想徹底穩定在體制內，只有一樣東西可信，那就是編制。所有的畫餅，必須跟這個東西掛上鉤才有效。
只有踏實入了編，才不會受到各種機構改革和人事改革的影響，更不會因為朝令夕改的政策，就一夜之間失去飯碗。
入編才是最重要的，其他都是謊言！！
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