红萝卜黄黄的
首先，职场有不喜欢的人是非常正常的，因为我们每个人本来就是独立的个体，不可能要求所有的人都喜欢你自然你也不会喜欢所有人即总有些人你不喜欢甚至讨厌。
曾经我也有很不喜欢的人而且他是我的老板，他非常苛刻而且也非常霸道。办公室里不仅仅是我不喜欢他，很多人可能都不喜欢他，但是我很明白职场不是生活，对于你不喜欢的老板，只要做好本职工作，和同事关系融洽，尽可能满足领导提出的工作要求就可以了，毕竟苛刻的老板也会知道他并不是个非常好相处的人，久而久之你会用自己的专业赢得他的信任。职场中你可以不喜欢别人，只要工作上不会互相指责就行。
对于你不喜欢的同事尽可能少接触不让对方影响你的心情就可以啦。当然，如果你是个热心肠的人可以问问自己不喜欢对方的什么地方有没有可能彼此沟通一下帮助对方改进呢？或许你能把不喜欢的人变成喜欢的人呢？你说对吗？
俺们村的小芳姑娘
您好，很高兴可以回答您的问题。
我认为以德报怨画院为原赢得人心，这是迎战那些不喜欢你的人所采取的最上策。这样做虽然不能根治那些拥有歹意病态的人，但至少可以感化他们，使他们停止散布，有关你的谎言。
林肯在竞选总统时，对手斯坦顿十分憎恨他。在一次辩论时，斯坦顿怼的林肯下不了台。但是林肯当选后，在谈到参谋长联席会议主席一职的合适人选后，林肯却选择了斯坦顿。虽然有很多人反对，但是林肯却不为所动，在他的坚持下斯坦顿终于坐上了这个席位。为了报答林肯的大恩，斯坦顿尽心尽力的工作，配合总统处理军务，最终赢得南北战争的胜利作出了贡献。
生活中，容人之过，惊人之事，超越恩怨，以德抱怨人际关系就会处理得更融洽。所以应跳出自我圈子，站在他人的立场上看问题，善待和包容那些积极的观点和行为，不要苛求别人，要大度友善的待人，要尽量淡化伤害，以善德对待仇恨，宽宏大度，不计仇恨，做到得饶人处且饶人。
以德报怨并非一味的忍让和退缩，把握必要的分寸是很重要的。具体来说要做到礼有礼节，在做人做事的过程中，从容不迫的处理各种问题。事实上人们都有羞耻之心，当我们以德报怨的时候，对方通常会以自己的失礼感到汗颜。
现实生活中要多体谅他人，多做换位思考，以德抱怨，化怨恨为缘分，减少对立面，广交天下友人。之后你会发现宽让别人，虚心的接受他人意见，这不仅有助于你创造一个和谐融洽的氛围，开辟出通向成功的宽阔之路，而且使你活得轻松愉快，活得充实而有意义。
西厢必要陈坊
你好，我是小叶子很高兴回答你的问题
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低调做人
在一个大的环境里面，你可能碰到各种各样性格的人。在这样的环境里面，特别是新人，一定要保持低调保持谦虚，切不可太过张扬。太过表现自己，容易惹来别人的反感和排斥，容易让人感到威胁。一旦给人留下个性太强且过于张扬的印象，则日后的工作中被孤立的可能性会大大增加。
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吃亏是福
常常听长辈们跟我们唠叨，吃亏是福。其实是很有道理的。在工作中，特别是同部门里面，大家的工作性质都是差不多的，在分配任务的时候，有些大家都不愿意做的任务，自己可以主动承担一下，只要不是违背原则性的事情，能帮忙则帮忙处理一下。多承担一点就当是锻炼自己，多额外的做点就当是学习新事物。切不可为了一点蝇头小利而斤斤计较。
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适当的物质奉献
俗话说：吃人嘴软，拿人手短。适当的送点小礼物给同事，女同事比较多的话，可以适当的买些零食小吃给大家，这样就可以一边吃一边聊点轻松的话题或讲些娱乐的笑话等，这样既活跃了气氛又增进了同事之间的感情。只要不是太刻意，大家都会体会到你的善意。人心都是肉长的，与人为善，则会让你开阔很多。
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拍马屁策略
拍马屁。适时的拍马屁可以很好的缩短人与人之间的距离。试问谁不愿意听好话呢，谁不愿意被赞美呢。按照心理学上说，每个人都是自恋的，每个人都认为自己是优秀的，缺的就是别人的认可。如果你能经常及时的发现别人的优点，并适时的赞美他，他听得舒服了，心里高兴了，对你难道还会排斥吗。当然拍马屁要懂得适可而止，不能让人觉得你太刻意，否则适得其反。
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甘苦与共
在公司里有不同的部门，部门与部门之间往往会有矛盾发生，自己要与自己的部门同事团结一致，跟同事站在同一个占线上。切不可吃里扒外，挑拨离间，做有损组织团结的事情。当整个部门任务重的时候，要学会和大家同甘共苦一起奋斗。加班没什么了不起的，了不起的是大家一起加班，这时候大家同为战士，当任务完成的时候，大家会有种我们是家人，我们在一起风雨同舟，甘苦与共的感慨。这样的机会千万不要错过。
小叶子F
（首先谢谢您的提问，我说说我对职场中的理解）在职场如果对方有人不喜欢您，那您就要找自己的原因了，多反省一下自己，哪些地方做的不到位，让对方不喜欢您，这个问题主要是在您了，多多完善自己，改变自己，让对方有新的认识。要谦虚，不要骄傲，做事要踏实，认真负责，我相信对方慢慢会接受您的，还有您做事时一定要做到问心无愧，一定要认真负责对待您的工作，也许您怎么做，在这个世界上都有不喜欢的人。不要纠结这些，把自己的事情做好就可以了。多多去融合，多沟通。把自己的姿态要放低。多跟人学习，多跟人请教，保持一个谦虚的态度，接受别人的批评，改正自己。我相信，慢慢的大家就会喜欢您了。这需要一段的过程，但是您觉得自己已经做的挺好的了，为什么还有人不喜欢我呢？如果是这样，也没有办法，每个人看人的角度不同，眼光不同，总有人会喜欢您，也总有人不喜欢您，不要想这么多，只要您做事，还是那句话，问心无愧。就可以了，职场听领导的安排，不要有情绪，不管您喜不喜欢，都要尽快完成领导给您交待的任务。要知道领导的意图，不要在领导面前打小报告儿，以免和同事产生矛盾，变成竞争对手，要少说话，多做事，把自己的事情做好，处理好，把领导交给自己的任务完成好，群众的眼睛是雪亮的。大家会看到的，领导也会看到的，拍领导马屁的人啊，只是一时。我认为还是要踏踏实实做事，领导会把重要的事交给您也会信任您，不会交给拍马屁的人，当然拍马屁领导会很舒服，但是时间久了，不可能重用这种人，还是会把重要的事情交给稳重踏实，勤奋努力负责任的人。只要您踏实勤奋，努力工作，慢慢的领导就会喜欢您了，周围的人也会喜欢您了，和同事要搞好团结。一定要把姿态放低，与同事相处，一定也要把姿态放低，这样与同事好相处，领导都会看在眼里的。慢慢的就会好的，您的人缘儿会越来越好。以上是我个人的观点。也是一点看法和建议，希望能帮助到您。我是德缘聚，谢谢大家
德缘聚
您好，回答您这个问题之前首先和您说一下，也许这个同事不一定是不喜欢你，您应该尝试和这位同事进行沟通下。现在我分享下我的职场原则
1.莫让小人的言语所迷惑。小人的手法有时候也很简单，要么给你传达假的信息...
2.
避开与小人利益产生交集——吃点小亏也撤场合。说一千道一万，小人之所以祸害你，一定是和利益...
3.
与小人斗要联合其他受害者一起演点戏——策略有时候比事情本身更有价值。如果他遇到了一些比较...
4.
孤立小人有时候比面子还重要——以不变应万变。对于小人，要采取以不变应万变的办法，就是孤立...
5.
让自己清起来比啥都重要——身正不怕影子邪。这是最关键的一个环节，小人之所以害你，小人之所...
北漂涛
特别喜欢侯耀文先生评价郭德纲先生的一句话：“一路走来，步步血泪，无人扶持，势必嫉恶如仇。”
为什么说这句话，因为网上有太多的“仁义说教”，总在劝别人要大度，要向人学习，要换位思考，要以德报怨。你都被怼了，还需要向她施以温暖的微笑吗？孔子他老人家都说过要“以直报怨”，被怼了当然要怼回去，不仅怼回去，还要怼的对方无话可说。如果还没准备好回怼，那咱可以不参与有她在的闲聊，俗话还说“惹不起总躲得起”。既然不是上下级，又不熟，何必为这样的事情大费周章呢。
八斤半两
职场中有特别不喜欢自己的人怎么办？
首先，我们要明白每个人都会遇到不喜欢自己的人，因为我们不可能让所有的人喜欢自己。
其次，我们需要知道你说的“职场”是指的是同一个公司天天打照面的上级/同事，还是工作中遇到的客户或者供应商？
如果是同公司的上级或者同事，天天低头不见抬头见的，而且你确实感觉到对方特别不喜欢你的话，建议你一定要马上采取行动解决这个问题；一是主动去约谈对方，诚恳地请教对方是否对自己有意见，并表示你解决问题的诚意。如果对方愿意坦诚相待最好，如果对方不愿意说或者说没有什么，你就当他没有什么好了，不要再去过分在意对方的态度。
如果是供应商或者客户，你只需按照人与人之间相处的黄金定律：按自己想被对待的方式去对待他人，彼此尊重，以专业的态度去对待他/她就好了。
生涯咨询师索菲
很高兴回答这个问题，希望可以帮到你。
1 不要以自己的喜好来判断别人
职场中我们会面对各种形形色色的人，其中大多数人可能你并不喜欢，甚至会发现，在自己的工作群体中，几乎没有喜欢的人。
其实这并不可悲，这是自然现象，因为个人是改变不了环境，改变不了他人，但是要记住，你是来工作的，不是来交朋友的。而且你自己的喜欢与否也并不一定正确。如果是交朋友，你可以以自己的好恶来判断别人是否可以交朋友，但是这是职场，大家是来工作的，不是来交朋友的。
每个人都有自己的长处与短处，有不同的思维方式，不同的工作作风，所以，以自己的喜欢与否来判断别人是不合适的。
2 从你不喜欢的人身上也许学到的更多
工作有些人比较好沟通，也有些人不好沟通，那些不好沟通的人你可能并不是特别喜欢，当然不太喜欢接近，自然对他的观点和做法并不是很认同。不过其实这样想是不合适的，因为你自己的想法与工作方式可能是长久以来形成的习惯，或者形成了思维定式，你不喜欢的人恰恰可能会提供给你另一种思维方式，只是因为你不喜欢他这个人，顺便否定了他的一些正确的东西。
所以要善于从你不喜欢的人身上学习，没准比你喜欢的人身上学的更多，因为你喜欢的人，大概率和你自己的思维方式一样的，也许有点固步自封。
3 不要轻易树立敌人，哪怕看起来你比他强
职场上尽量不要树敌，除非特别成破厉害，针锋相对。通常错误的做法是，你职级比他高，能力看起来比他强，所以你就无所顾忌，伤害了别人，树立了敌人，也许赢得了暂时的胜利。其实职场很漫长，是一场长跑，谁知道谁会笑到最后呢？而且工作中大家是需要协作的，事事你占上风，让别人怎么办？
而且职场可以有自主选择，没准别人换一个公司，换一条道路，弯道超车呢？虽然说生意场上没有永远的敌人，只有永远的利益，但是如果一直不是敌人不是更好吗？
其实不树立敌人，并不是说要刻意去讨好别人，委屈自己说违心的观点，而是说办事要留有余地，不要把事情做绝。柳传志与孙宏斌的故事可以了解一下。
4 最好带着笑工作，笑是最好的缓解气氛的方式
职场是艰辛的，工作是辛苦，压力是时常有的，那么只有愁眉苦脸的工作吗？第一可能会影响自己的工作情绪，第二可能会对同事或别人带来负面情绪。大家是喜欢整天面对一个情绪欢乐的人，还是整天愁眉不展，唉声叹气的人呢？
如果你是一个负责人，一个领导，需要有效的激励大家，释放出最大的能量，不能想象一个整天牢骚满腹的人会带出来好团队。所以阳光一点，带着笑工作是一个必要的方式，哪怕你心里很苦，也只有放在心里，谁让这里是职场呢？
5 除非必要时候不要发怒
工作中难免有生气的时候，工作结果不到位，合作方效率不高，应付差事，诸如此类的，但是遇到让你生气的事该怎么办，就值得商榷了。大多数情况下，发怒是解决不了具体问题的，而且容易把人际关系搞砸。只有在确定你的怒火能够直接起到积极作用，也就是说你能把控住别人对你怒火的反应时，也许发怒是有用的，否则只会起到反作用。
最忌讳的是经常发怒，大事小事不如意都要怒怼，这时候的确需要注意一下自己的工作方式了，或者是提高处理问题的能力。
6 言多必失，适可而止，议论别人的是非是很忌讳的
静坐常思己过，闲谈莫论人非，这句话总结的特别到位。这句话不仅仅是个人修养问题，职场上主要是和人打交道的场所，所以信息不对称，言行被误解是很容易发生的，这种情况下，对别人的议论尤其显得忌讳，即使你的议论得当，也难免被别人传走样，变味，更何况很可能被利用的。
三思而后行，而多言经常是画蛇添足。
7 扩大自己的行业内圈子，勇于交流，可以获得更多的行业信息和机会
要尽可能的扩大自己的行业圈子，结交更多的业内朋友，这样你会获得更多的信息，这些信息很有可能对你是有帮助的，当然这些信息需要过滤。固步自封，墨守成规几乎是没有前途的，需要不断的去展示自己，交流自己。
职场很漫长，会不断的机遇出现，这些机遇很有可能来自你的某一次不经意的行业交流。所谓有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，想要别人了解你，首先你要走出去。
8 要注意自己的职业形象，衣着随便不可取
在职场给人的第一印象就是个人形象，虽然不需要满身名牌，刻意修饰，但是干净，利索，得体是必要的。发型也需要经常打理，保持一定的得体。每天花一些时间去整理自己的形象是必要的，早晨上班前预留的一定时间去准备是必需的。
不能想象一个邋里邋遢，不修边幅的人能够把工作处理的很好，也有这样的例子，但是太少了，良好的职业形象也是对他人的尊重。职场也要注意修饰自己。
9 要学会换位思考，站在别人的角度上看问题
如果在工作过程中，和别人发生不同意见，甚至是矛盾争执时，不能一意孤行，坚持己见。
首先需要换位思考，为什么别人会有和自己不同的意见，是否有其合理性。也许他只是站在他的角度上考虑问题，这并不奇怪。
屁股决定脑袋，这是千古不变的道理，有不同意见很正常，问题在于如何解决。如何能让你自己的意见能够让别人接受，所以必须考虑不同的人的不同意见。
切记只考虑自己的利益，忽略别人的感受
广州南方君VLOG
1.接受他的存在，接受你的情绪，当然如果你可以让他走，或者你可以走，就去做接受让你更加平静；
2.尝试去喜欢他，看他的优点，就像张柏芝演的电影一样，如果觉得对方太丑，那就看他的鼻子，如果👃不行，就看他的嘴巴……你喜欢他了，他就会喜欢你，吸引力法则；
3.看看周围人喜欢你吗？如果都不喜欢你，你就要看看是不是自己平时为人处事真的太差劲，如果不是，放过你自己，管她呢？！
4.看看他是不是也用这样怼别人，如果是，就让他怼下去吧，社会终究会教育他！如果不是，就怼你，找他私下深入坦诚聊聊，看看为什么？看看能不能改变这种状态，最自己最大的努力尝试；
5.实在不行，就爱谁谁，反正他又不和你过一辈子，你心情好的时候用“最大的无情莫过于不理”处理他，让他怼到棉花上！万一你心情不好，呵呵，对不住了“我要怼回去”，给他反作用力，7年还怕你3年！
