时光潋滟滴墨盛放1
纯属扯淡！
1. 凭什么我要受委屈？
受委屈是什么？是我明明做着正确的事，却被人误会、猜疑甚至背后捅刀子，我应该要做的是如何改变他们对我的看法、成见，如何诚恳坦荡地向老板解释自己的意图以获取他的信任。身正不怕影子斜，就算是改变不了其他人的看法，我自应问心无愧，管他们做什么？何必给自己找个“受委屈”的心态躲起来默默擦眼泪？
2. 凭什么我要挨骂？
我们是共事关系，只有新老之分，何来高低贵贱？很多回答一上来就“服从”、“顺从”，要“磨掉棱角”，“向现实低头”，都9102年了，怎么还有这种奴性价值观？我做错事了，除了我自身的原因之外，跟领导就没关系吗？你可以教育我、惩罚我，指导我下次如何避免犯错，但是你凭什么骂我？骂一次你说心情不好没控制住我理解，跟我说“挨骂是工作的一部分”还骂上瘾了你当我是狗腿吗？
有一家公司，规定称呼领导必须叫名字或昵称，不得带“总”、“经理”等职位，员工犯错，根据损失程度本人承担50%，直属领导承担30%，部门领导承担20%。目的就是让阶层平面化，人格平等化，奖惩公平化。
面对老板，不要把自己当孙子，自信才能换回尊重；面对下属，不要把他们当孙子，自重才能换回付出。
千万不要将“受委屈和挨老板骂是工作的一部分”作为自己的信条，否则当你成了领导或老板，你必然会认为“员工受委屈和挨我骂是他们工作的一部分”是理所当然，真要命！
魔鬼Excel
你好，很高兴回答你的问题。
这一题问到我的心坎里了。我正好借此题目跟大家分享一个让我感触很深的小故事。
在一个月黑风高的夜晚，即将面临期末考试，天上的乌鸦呱呱乱叫，叫的人心里慌。我们正在为下一次班级集体活动是出去玩还是在学校搞心里辅导活动大起口水仗，争的面红耳赤的时候。全系三个班的班委收到辅导员的通知，喊我们去他办公室跟他汇报一下最近的工作情况。
还好天高皇帝远，我们住的地方离他老人家还有一段距离，我们沉重的迈着郁闷的步伐。
这路上就有忠实的探子通过他好看的摩托罗拉手机给我们发来消息：院长把辅导员给喷了，说是最近我们很多人往网吧跑，跑的太勤了，被人举报了。
我跟我们班纪律委员一起跑过去了。
到那之后，前面两个炮灰班先汇报，他们用的老套路，说他们是炮灰也不是冤枉他们。他们的常规操作大概这样：唯唯诺诺努力推辞责任，说没有人去打游戏，都是去学习的。然后被揭穿，被臭骂。
到我们班，我们纪律委员就上了，这妹子让我大吃一惊，我们原本是来挨骂的，结果她说到最后感觉我们是来领奖的。
她教科书般的操作是这样的：首先果断承认错误，不推卸责任；接着分析这个情况实际上跟思修课的一个课题有关，院里不让大一学生买电脑，他们只好去网吧查资料；且说我们计划最近组织一次心里辅导活动，以此提高大家自控能力，已经联系了相关老师；最后说我们最近的纪律比以前好多了，上个月不断有人逃课，现在已经没有了。说完了辅导员语气缓和，当即表扬，说我们班集体做的很好，要求他们两个班四个头还晕着的的人找我们取经。
她这回答是不是也让人感觉普普通通，实际上吧，大有文章：
第一步属于常规操作：承认错误，院长都看到了，辅导员那家伙气在头上，就别惹他再生气了。但告诉他情况在掌控中，后面再强化一下怎么掌控的，再让他知道我们超出他预期做了额外的工作。
-
同时，跟杰克马那一招一样，给辅导员画了个饼：你们担心的我们都想到了，你们看到的是过去式，即将迎来上升期。甚至情况已经有好转，你们也应该能看到做的不错的地方，大好前途一片光明。
最后其实还在帮辅导员找跟院长的汇报材料。本质是他要向院长交代问题。我们不明说，但暗示事情也跟院长大人不让买电脑的规定有关；我们最近功绩明显，大家都不逃课了，这个可以拿去说道说道至少能功过相抵吧，但实际上要考试了，还有谁敢逃课。最后还说起了高大上的心里辅导，多好用的在院长面前吹牛的素材！
顺便还把我们几个班委之前争执的事情定了。
参加工作之后，这样的情况遇到的也不止一次，挨骂可能是家常便饭，但这里面也有很深的学问。每次有锅要背的时候，有的人用头顶着，有的人却用手接住了，工作的技巧不光是把单子做好，把活做好，也包括如何去处理这些琐事烦恼。委屈和挨骂甚至是人生的一部分，更别提工作中了，但这些挑战也是造物者给我们的历练机会，我们能被它击伤，却也可以借此机会变得更加强大。
以上，希望对你有帮助，望采纳，欢迎大家指正批评。
谢谢！
快乐的鹅
“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”我认同这句话。
比尔盖茨曾经给年轻人的忠告说：世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
甲骨文台湾区前总经理李绍唐说： “被骂是一种能力。 ”
首先，社会上充满种种不公， 现实本身就很残酷，特别对年轻人来说，不想被淘汰，只能面对困难挫折迎头赶上来。
多年前，《艺术人生》栏目采访刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?
刘若英淡淡地回答，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
她讲自己拍戏，按导演的要求在冬天的冰里站立，导致现在膝盖不能下蹲。还有一次，作为新人，不管怎么表演都不能被导演接受，一直被训斥，直到老艺术家斯琴高娃对导演说，让她按照自己的理解来演，不要过多干涉。导演才同意她按照自己想法来演，她成名后，这种委屈再也没有出现过。
其次，我们能应对的只有自身的态度和行为。而抱怨和辩解从来不是解决问题的方法。
初到深圳工作的时候，我非常震惊我那些年过三十，有很多年工作经验的同事也同样被总监怒批训斥，完全没有辩解，保持沉默，默默改进。
当时我大学刚毕业，要交房租水电，生活窘迫，看到这些渐渐走向中年的同事，他们上有老下有小，面临更严峻的生存考验，生活的压力已经让他们知道抱怨和辩解的幼稚。唯有用心努力，用自身的态度和执行力去扭转局面，企业要的是效益，不是公平和个人情绪的叠加。
第三，也许老板喜欢骂人，更多是因为大家视角不同，你没有看到的是他面临更大的压力，承受更多的委屈。我们如果换个角度看问题，尝试从老板视角出发，这是逼迫你成长的最好方法。
作为员工的时候我也曾抱怨公司的种种，等我真的自己创业，那么多员工要靠我吃饭，突然的角色转换，让我明白了很多自己做员工时候不曾想的道理。
有时我也会急脾气去骂人，现在已经在慢慢克制，更多的时候我总是尽力去给大家更好的待遇，更多的关心。比如，产品质量不合格，员工看到的是质检的高标准，质检看到的是老板的要求和员工的不负责任，作为老板，我看到的是材料浪费，成本损耗，和工期延误。
“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”这是一个相互理解，共同进步的过程，虽然有点难，老板和员工一起努力吧。
江美月
我比较认同这句话，原因有三：
1、常在河边站，哪有不湿鞋。
无论你从事什么样的工作，做哪种职务，你都要承担一部分责任。
无论你再努力，工作安排的再细致，都有可能出纰漏，当然这有可能是你的责任，也有可能是下属的责任。
做老板的一般只看结果，你付出的再多，他不会管，他只会看到你没有做好，所以你挨老板骂是正常的，即使你再委屈也要忍着。
2、做人要能屈能伸，方能成为人上人。
有的时候，老板会当众训你或骂你，给你下不来台。
可能这种时候你会觉得老板真不咋地，怎么能这样对待自己的下属，算了，不伺候你了，然后一走了之。
可能老板是在考验你的抗打击能力，要提拔你了，但由于你的不自信，可能永远失去了这个机会。
3、恨铁不成钢。
老板骂你，可能是件好事，如果老板永远都不理你，可能你也就离走不远了。
你取得了一点小成绩，可能会沾沾自喜，老板骂你其实是为了点醒你，让你做人做事都不要骄傲自大。
总之，受委屈和挨老板骂是职场中常常遇到的事情，关键你要有好的心态，不要急着去辩解或想着推卸责任，时刻去提高自己的能力，真正得到老板的赏识，才是正道。
快乐阿如
受委屈和挨骂这个事情，从情绪来讲，确实有点不太好受。毕竟人都是爱听好话的动物。从理性角度来说，受委屈和挨骂却是进阶的必经之道，委屈虽不好受，却是积累经验，提升个人技能的捷径。所谓难受的必然是最长记性的，也是能最快发挥作用的。你能越快把受委屈当成工作的一部分，就能越速度的掌握工作的进阶之道。\r
一言不合就辞职虽然很解气，却会不小心给你未来的工作埋雷，成为恶性循环。事实上，老板骂你几句，可能就是一个情绪的出口而已，而你在被骂后的反应和处理能力却可能为你挖到价值连城的宝贝。能当老板的人，大部分都是身怀绝技，有几把刷子的。如果你能迅速改正错误，提出可替代性方案，有条不紊的应对。并在以后的工作中杜绝类似的事情，这无疑会给你加分不少，危机危机，危中有机，老板可能会因此进一步肯定你的工作能力，未来委以重任。
格局都是委屈撑大的，把受委屈和被骂当作工作的一部分，端正态度，虚心学习，成长的速度会更快。
yichen晨
作为已经就业五年的我来说，职场中受委屈和挨老板骂是再正常不过的了，的确是工作的一部分。
曾经的我，性格开朗，锋芒毕露，犹如一颗坚硬又有棱角的石头，刚进单位，年轻气盛，看不惯的事情，无法理解的东西，明明有错误的地方，就喜欢发表自己的想法，很多时候明明把事情做好了，自己却挨骂，背黑锅，慢慢的，职场让原本有性格棱角的人磨的浑圆浑圆的了。
俗话说，吃别人饭就得服别人管，看人脸色。这是每个人加入职场后必然面对的事，很多时候你的观点正确，做法正确，但是却冷不防的受气，挨骂，这里面包含着千差万别的利害关系，因此，为了能够在职场上继续呆下去，每一个人在成为一个单位领导，过着一把手之前，都应该学会沉住气，学会调节好自己的情绪，学会接受各种委屈和不公，如果不接受这种现实，凡事争强好胜，争个输赢，对自己的职场生存是没有一点好处的。在这里，我向大家推介下本人在职场上学会逆来顺受，坦然接受委屈，挨骂时候的心态。
一、少说话，多做事，管住自己的嘴，避免祸从口出。
二、把每次受委屈和挨骂当做对自己工作能力和工作态度的鞭策，而不是成为争强好胜的出发点。
三、对待上级对自己的的责备，要表露出坦然接受，并且主动承认以及努力改正自己的不足，争取上级对自己的认可。
四、永远不要和上级明争暗斗，除非自己不想在本单位呆了。
五、多参与打球，跑步等锻炼身体的活动，培养良好的兴趣爱好，释放工作委屈和压力，让自己每天正能量满满的应对职场。
以上就是我的观点。
正在长大的小猪
不认同，所以我下岗了，老板是各种各样的个体，有的脾气好的委婉一点，性格急躁的直接开骂，不过相信能接受的人不多，除非有一份对得起的高薪，所以忍耐，不然肯定跳槽走人了。
秋天1120
职场中，受委屈和挨骂是经常的，想必大多的人士都经历过。
挨骂了，委屈了，想一想是自己做错了什么？然后及时改正。如果都不是，那可以想一想，老板针对的是什么？
尤其是新入职的人，和同事之间不熟悉，投入工作的时间短，有时候工作做的不到位，又不愿跟同事交流，这时候就容易出错，人要有承认错误的勇气，错了就是错了，挨骂委屈是肯定的，但是自己可以静下心来想一想，任何人都要为自己的错误付出代价。
如果不是工作的问题，只觉得是老板针对你，可以考虑是为什么，老板不可能无缘无故的针对员工，是不是你说话的时间不合理，说了不该说的话，让老板在别人面前没面子了，也可能老板觉得你能力不够，有时候针对是让你自行离开。
有些委屈也是激励向上的动力，其实，有时候挨骂是老板的看重，觉得你有能力，但是你工作不认真，老板恨铁不成钢。
觉得这样的时候还是很多的，有时候委屈职员也是老板的一种策略，他旁观你的忍耐性，看着你受委屈后的反应，老板还是欣赏那些有忍耐性的职员，能忍，能容，是修养也是能力，如果你挨骂委屈了，甩手不干了，对不起，老板也不稀罕你这样的人。
所谓，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这样的人是大智慧的人，低调，内敛，只有肤浅的人才会认为这样窝囊。
越是受的委屈多，越有抗压能力，也会磨去棱角，才能在职场中游刃有余。
挨骂了委屈了，觉得总比老板看不到你的对错好，职场上挨骂委屈是常现象，你想的复杂了事情就变得复杂，如果你没有错，挨骂委屈你就当是老板情绪不好发泄一下，过去就过去了。
还有的就是你真没有错，是老板错了，但是老板还得找个台阶下，你就是台阶，你就高高兴兴的让老板下来唄。
如果你不想挨骂，不想委屈，那就努力更新知识，做最高层人士，前提是得，吃的苦中苦。
梅影千雪
每个人都有带情绪的时候，老板也一样，很正常
我请你喝茅台
老板是统治者，你在他的“王国”里工作，他看你不顺眼，骂你很正常。所以你要投其所好，想他所想，为他解决问题，才有立身之地。否则你只能是一名普通员工，骂你是常事。
