時光瀲灩滴墨盛放1
純屬扯淡！
1. 憑什麼我要受委屈？
受委屈是什麼？是我明明做著正確的事，卻被人誤會、猜疑甚至背後捅刀子，我應該要做的是如何改變他們對我的看法、成見，如何誠懇坦蕩地向老闆解釋自己的意圖以獲取他的信任。身正不怕影子斜，就算是改變不了其他人的看法，我自應問心無愧，管他們做什麼？何必給自己找個“受委屈”的心態躲起來默默擦眼淚？
2. 憑什麼我要捱罵？
我們是共事關係，只有新老之分，何來高低貴賤？很多回答一上來就“服從”、“順從”，要“磨掉稜角”，“向現實低頭”，都9102年了，怎麼還有這種奴性價值觀？我做錯事了，除了我自身的原因之外，跟領導就沒關係嗎？你可以教育我、懲罰我，指導我下次如何避免犯錯，但是你憑什麼罵我？罵一次你說心情不好沒控制住我理解，跟我說“捱罵是工作的一部分”還罵上癮了你當我是狗腿嗎？
有一家公司，規定稱呼領導必須叫名字或暱稱，不得帶“總”、“經理”等職位，員工犯錯，根據損失程度本人承擔50%，直屬領導承擔30%，部門領導承擔20%。目的就是讓階層平面化，人格平等化，獎懲公平化。
面對老闆，不要把自己當孫子，自信才能換回尊重；面對下屬，不要把他們當孫子，自重才能換回付出。
千萬不要將“受委屈和挨老闆罵是工作的一部分”作為自己的信條，否則當你成了領導或老闆，你必然會認為“員工受委屈和挨我罵是他們工作的一部分”是理所當然，真要命！
魔鬼Excel
你好，很高興回答你的問題。
這一題問到我的心坎裡了。我正好藉此題目跟大家分享一個讓我感觸很深的小故事。
在一個月黑風高的夜晚，即將面臨期末考試，天上的烏鴉呱呱亂叫，叫的人心裡慌。我們正在為下一次班級集體活動是出去玩還是在學校搞心裡輔導活動大起口水仗，爭的面紅耳赤的時候。全系三個班的班委收到輔導員的通知，喊我們去他辦公室跟他彙報一下最近的工作情況。
還好天高皇帝遠，我們住的地方離他老人家還有一段距離，我們沉重的邁著鬱悶的步伐。
這路上就有忠實的探子通過他好看的摩托羅拉手機給我們發來消息：院長把輔導員給噴了，說是最近我們很多人往網吧跑，跑的太勤了，被人舉報了。
我跟我們班紀律委員一起跑過去了。
到那之後，前面兩個炮灰班先彙報，他們用的老套路，說他們是炮灰也不是冤枉他們。他們的常規操作大概這樣：唯唯諾諾努力推辭責任，說沒有人去打遊戲，都是去學習的。然後被揭穿，被臭罵。
到我們班，我們紀律委員就上了，這妹子讓我大吃一驚，我們原本是來捱罵的，結果她說到最後感覺我們是來領獎的。
她教科書般的操作是這樣的：首先果斷承認錯誤，不推卸責任；接著分析這個情況實際上跟思修課的一個課題有關，院裡不讓大一學生買電腦，他們只好去網吧查資料；且說我們計劃最近組織一次心裡輔導活動，以此提高大家自控能力，已經聯繫了相關老師；最後說我們最近的紀律比以前好多了，上個月不斷有人逃課，現在已經沒有了。說完了輔導員語氣緩和，當即表揚，說我們班集體做的很好，要求他們兩個班四個頭還暈著的的人找我們取經。
她這回答是不是也讓人感覺普普通通，實際上吧，大有文章：
第一步屬於常規操作：承認錯誤，院長都看到了，輔導員那傢伙氣在頭上，就別惹他再生氣了。但告訴他情況在掌控中，後面再強化一下怎麼掌控的，再讓他知道我們超出他預期做了額外的工作。
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同時，跟傑克馬那一招一樣，給輔導員畫了個餅：你們擔心的我們都想到了，你們看到的是過去式，即將迎來上升期。甚至情況已經有好轉，你們也應該能看到做的不錯的地方，大好前途一片光明。
最後其實還在幫輔導員找跟院長的彙報材料。本質是他要向院長交代問題。我們不明說，但暗示事情也跟院長大人不讓買電腦的規定有關；我們最近功績明顯，大家都不逃課了，這個可以拿去說道說道至少能功過相抵吧，但實際上要考試了，還有誰敢逃課。最後還說起了高大上的心裡輔導，多好用的在院長面前吹牛的素材！
順便還把我們幾個班委之前爭執的事情定了。
參加工作之後，這樣的情況遇到的也不止一次，捱罵可能是家常便飯，但這裡面也有很深的學問。每次有鍋要背的時候，有的人用頭頂著，有的人卻用手接住了，工作的技巧不光是把單子做好，把活做好，也包括如何去處理這些瑣事煩惱。委屈和捱罵甚至是人生的一部分，更別提工作中了，但這些挑戰也是造物者給我們的歷練機會，我們能被它擊傷，卻也可以藉此機會變得更加強大。
以上，希望對你有幫助，望採納，歡迎大家指正批評。
謝謝！
快樂的鵝
“受委屈和挨老闆罵，是工作的一部分”我認同這句話。
比爾蓋茨曾經給年輕人的忠告說：世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
甲骨文臺灣區前總經理李紹唐說： “被罵是一種能力。 ”
首先，社會上充滿種種不公， 現實本身就很殘酷，特別對年輕人來說，不想被淘汰，只能面對困難挫折迎頭趕上來。
多年前，《藝術人生》欄目採訪劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?
劉若英淡淡地回答，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
她講自己拍戲，按導演的要求在冬天的冰裡站立，導致現在膝蓋不能下蹲。還有一次，作為新人，不管怎麼表演都不能被導演接受，一直被訓斥，直到老藝術家斯琴高娃對導演說，讓她按照自己的理解來演，不要過多幹涉。導演才同意她按照自己想法來演，她成名後，這種委屈再也沒有出現過。
其次，我們能應對的只有自身的態度和行為。而抱怨和辯解從來不是解決問題的方法。
初到深圳工作的時候，我非常震驚我那些年過三十，有很多年工作經驗的同事也同樣被總監怒批訓斥，完全沒有辯解，保持沉默，默默改進。
當時我大學剛畢業，要交房租水電，生活窘迫，看到這些漸漸走向中年的同事，他們上有老下有小，面臨更嚴峻的生存考驗，生活的壓力已經讓他們知道抱怨和辯解的幼稚。唯有用心努力，用自身的態度和執行力去扭轉局面，企業要的是效益，不是公平和個人情緒的疊加。
第三，也許老闆喜歡罵人，更多是因為大家視角不同，你沒有看到的是他面臨更大的壓力，承受更多的委屈。我們如果換個角度看問題，嘗試從老闆視角出發，這是逼迫你成長的最好方法。
作為員工的時候我也曾抱怨公司的種種，等我真的自己創業，那麼多員工要靠我吃飯，突然的角色轉換，讓我明白了很多自己做員工時候不曾想的道理。
有時我也會急脾氣去罵人，現在已經在慢慢剋制，更多的時候我總是盡力去給大家更好的待遇，更多的關心。比如，產品質量不合格，員工看到的是質檢的高標準，質檢看到的是老闆的要求和員工的不負責任，作為老闆，我看到的是材料浪費，成本損耗，和工期延誤。
“受委屈和挨老闆罵，是工作的一部分”這是一個相互理解，共同進步的過程，雖然有點難，老闆和員工一起努力吧。
江美月
我比較認同這句話，原因有三：
1、常在河邊站，哪有不溼鞋。
無論你從事什麼樣的工作，做哪種職務，你都要承擔一部分責任。
無論你再努力，工作安排的再細緻，都有可能出紕漏，當然這有可能是你的責任，也有可能是下屬的責任。
做老闆的一般只看結果，你付出的再多，他不會管，他只會看到你沒有做好，所以你挨老闆罵是正常的，即使你再委屈也要忍著。
2、做人要能屈能伸，方能成為人上人。
有的時候，老闆會當眾訓你或罵你，給你下不來臺。
可能這種時候你會覺得老闆真不咋地，怎麼能這樣對待自己的下屬，算了，不伺候你了，然後一走了之。
可能老闆是在考驗你的抗打擊能力，要提拔你了，但由於你的不自信，可能永遠失去了這個機會。
3、恨鐵不成鋼。
老闆罵你，可能是件好事，如果老闆永遠都不理你，可能你也就離走不遠了。
你取得了一點小成績，可能會沾沾自喜，老闆罵你其實是為了點醒你，讓你做人做事都不要驕傲自大。
總之，受委屈和挨老闆罵是職場中常常遇到的事情，關鍵你要有好的心態，不要急著去辯解或想著推卸責任，時刻去提高自己的能力，真正得到老闆的賞識，才是正道。
快樂阿如
受委屈和捱罵這個事情，從情緒來講，確實有點不太好受。畢竟人都是愛聽好話的動物。從理性角度來說，受委屈和捱罵卻是進階的必經之道，委屈雖不好受，卻是積累經驗，提升個人技能的捷徑。所謂難受的必然是最長記性的，也是能最快發揮作用的。你能越快把受委屈當成工作的一部分，就能越速度的掌握工作的進階之道。\r
一言不合就辭職雖然很解氣，卻會不小心給你未來的工作埋雷，成為惡性循環。事實上，老闆罵你幾句，可能就是一個情緒的出口而已，而你在被罵後的反應和處理能力卻可能為你挖到價值連城的寶貝。能當老闆的人，大部分都是身懷絕技，有幾把刷子的。如果你能迅速改正錯誤，提出可替代性方案，有條不紊的應對。並在以後的工作中杜絕類似的事情，這無疑會給你加分不少，危機危機，危中有機，老闆可能會因此進一步肯定你的工作能力，未來委以重任。
格局都是委屈撐大的，把受委屈和被罵當作工作的一部分，端正態度，虛心學習，成長的速度會更快。
yichen晨
作為已經就業五年的我來說，職場中受委屈和挨老闆罵是再正常不過的了，的確是工作的一部分。
曾經的我，性格開朗，鋒芒畢露，猶如一顆堅硬又有稜角的石頭，剛進單位，年輕氣盛，看不慣的事情，無法理解的東西，明明有錯誤的地方，就喜歡發表自己的想法，很多時候明明把事情做好了，自己卻捱罵，背黑鍋，慢慢的，職場讓原本有性格稜角的人磨的渾圓渾圓的了。
俗話說，吃別人飯就得服別人管，看人臉色。這是每個人加入職場後必然面對的事，很多時候你的觀點正確，做法正確，但是卻冷不防的受氣，捱罵，這裡麵包含著千差萬別的利害關係，因此，為了能夠在職場上繼續呆下去，每一個人在成為一個單位領導，過著一把手之前，都應該學會沉住氣，學會調節好自己的情緒，學會接受各種委屈和不公，如果不接受這種現實，凡事爭強好勝，爭個輸贏，對自己的職場生存是沒有一點好處的。在這裡，我向大家推介下本人在職場上學會逆來順受，坦然接受委屈，捱罵時候的心態。
一、少說話，多做事，管住自己的嘴，避免禍從口出。
二、把每次受委屈和捱罵當做對自己工作能力和工作態度的鞭策，而不是成為爭強好勝的出發點。
三、對待上級對自己的的責備，要表露出坦然接受，並且主動承認以及努力改正自己的不足，爭取上級對自己的認可。
四、永遠不要和上級明爭暗鬥，除非自己不想在本單位呆了。
五、多參與打球，跑步等鍛鍊身體的活動，培養良好的興趣愛好，釋放工作委屈和壓力，讓自己每天正能量滿滿的應對職場。
以上就是我的觀點。
正在長大的小豬
不認同，所以我下崗了，老闆是各種各樣的個體，有的脾氣好的委婉一點，性格急躁的直接開罵，不過相信能接受的人不多，除非有一份對得起的高薪，所以忍耐，不然肯定跳槽走人了。
秋天1120
職場中，受委屈和捱罵是經常的，想必大多的人士都經歷過。
捱罵了，委屈了，想一想是自己做錯了什麼？然後及時改正。如果都不是，那可以想一想，老闆針對的是什麼？
尤其是新入職的人，和同事之間不熟悉，投入工作的時間短，有時候工作做的不到位，又不願跟同事交流，這時候就容易出錯，人要有承認錯誤的勇氣，錯了就是錯了，捱罵委屈是肯定的，但是自己可以靜下心來想一想，任何人都要為自己的錯誤付出代價。
如果不是工作的問題，只覺得是老闆針對你，可以考慮是為什麼，老闆不可能無緣無故的針對員工，是不是你說話的時間不合理，說了不該說的話，讓老闆在別人面前沒面子了，也可能老闆覺得你能力不夠，有時候針對是讓你自行離開。
有些委屈也是激勵向上的動力，其實，有時候捱罵是老闆的看重，覺得你有能力，但是你工作不認真，老闆恨鐵不成鋼。
覺得這樣的時候還是很多的，有時候委屈職員也是老闆的一種策略，他旁觀你的忍耐性，看著你受委屈後的反應，老闆還是欣賞那些有忍耐性的職員，能忍，能容，是修養也是能力，如果你捱罵委屈了，甩手不幹了，對不起，老闆也不稀罕你這樣的人。
所謂，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，這樣的人是大智慧的人，低調，內斂，只有膚淺的人才會認為這樣窩囊。
越是受的委屈多，越有抗壓能力，也會磨去稜角，才能在職場中游刃有餘。
捱罵了委屈了，覺得總比老闆看不到你的對錯好，職場上捱罵委屈是常現象，你想的複雜了事情就變得複雜，如果你沒有錯，捱罵委屈你就當是老闆情緒不好發洩一下，過去就過去了。
還有的就是你真沒有錯，是老闆錯了，但是老闆還得找個臺階下，你就是臺階，你就高高興興的讓老闆下來唄。
如果你不想捱罵，不想委屈，那就努力更新知識，做最高層人士，前提是得，吃的苦中苦。
梅影千雪
每個人都有帶情緒的時候，老闆也一樣，很正常
我請你喝茅臺
老闆是統治者，你在他的“王國”裡工作，他看你不順眼，罵你很正常。所以你要投其所好，想他所想，為他解決問題，才有立身之地。否則你只能是一名普通員工，罵你是常事。
