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這要看情況了。一個正規的公司，薪資結構都是有專門的制度的，什麼崗位對應什麼薪資，這個一開始就很清楚，比如你在一家公司工作，職位晉升了，肯定也伴隨著薪資提升。另外，在同一個崗位工作，時間久了也會有工齡工資，這個工齡工資一般一年一加。這些都是有專門的財務人員會主動幫你協調，或者人事部會和財務部協調。
但是有一種情況就比較特殊了，如果員工在崗位上做了特殊功效，一般都會有對應的獎金，提成。然而有時候這些獎金提成和貢獻並不對等，甚至完全沒有。在這種情況下，但凡有能力的人都會主動和老闆要求加薪。然而現實中很多公司老闆不一定會答應，甚至根本就沒有這種格局。（有這種格局也不會讓員工在薪資上感覺委屈了）。所以有能力的人對公司未來尤其是自身在公司的未來不抱希望，所以直接就跳槽了。
還有一種情況，在公司一直平平庸庸，不好不壞之人，時間長了也會不滿足於眼前的工資，也想加薪，但是老闆考慮到這種員工對公司貢獻不大，可有可無，壓根是不會答應的，這類員工一般也不好意思主動提吧。所以另一種方法就是騎驢找馬，跳槽就是很好的加薪方法，做過人事的都知道，如果是競爭公司或者同行公司有經驗的人員跳槽過來，薪資都會主動在對方原有的基礎上上調15個點以上。所以職場普遍認可跳槽是加薪的好辦法。越跳槽薪資越高。當然，頻繁的跳槽是很難被下家公司錄用的。
米菲兔寶
有的人寧願跳槽也不願意跟公司提及加薪是對的。如果跟公司提出增加薪水，就有可能被拒絕，還有可能被奚落，而通過你提出加薪就給你漲工資的可能，為零。
但是我還是認為應該首先向公司提出加薪的主張，因為你在公司工作已經很熟練了，你突然的離開會給公司的生產或是業務造成嚴重的傷害。
我們在職場工就應該出滿勤，幹滿點，用實際工作的質量 ，來證明自己的工作能力，工作態度，工作的水平，應該在那個工資的級別上。
如果你做好了，我認為你還是先提出加薪比較好，如果企業不給你加薪你再跳槽不遲。
如果你不打招呼直接跳槽，不但給公司造成傷害，還會影響我們自身的人格誠信度。
找一個工作不容易，幹好一個工作不容易，幹出成績，幹出水平，勝任一個工作更不容易。
我們要珍惜我們的公司，我們要珍惜我們自己的榮譽，儘量用協商辦法漲工資。
居安思危164299745
一、你好我是大熊強哥，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題。
二、只有當我們個人能力的提升在人才市場的估值高於老闆眼中你帶給企業的價值時，你跳槽爭取的薪水才會比你內部漲薪要高。
1、我們的薪酬待遇在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，一般大多在年底進行來年一個調薪。如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現這種現象。這也是為什麼現在好多老員工都沒有新員工薪資高的原因。因為每年的市場行情都是有變化的。
2、如果你有價值，公司也不一定依賴於你的價值。因為每家公司都有風險評估，不能把雞蛋放在一個籃子裡，公司離了誰都是可以運轉的。所以說替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的範圍之內。
3、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪，如果我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？
4、你如果要跳槽，我給你加薪，這就會產生一個問題，你竟然威脅我，那我是不是得趕緊找個人替代你，要不你下次再拿這個威脅我，我豈不是很被動。
5、再說跳槽，跳槽者較高的工資其實是對跳槽者所承擔風險的補償。
最簡單的例子，如果要跳槽的地方和現在工作一樣，薪水也一樣，去不去？我想絕大多數理性人會選擇不去。
三、所以說跳槽與工資漲幅是有關聯，不過風險也是並存，最後還得看你自己的選擇。
大熊強哥聊職場
我也看了這個問題下的很多回答，所以我不想回答一些冠冕堂皇的話，因為這個問題是很多職場人都會碰到的，我今天就說點實話給大家解答下。
首先，為什麼要跳槽？大部分是需要提升工資，跳槽很明顯就是原公司不給你漲工資或者漲的太少了。
跳槽漲幅會比較大，因為新公司會根據你的工作年限，資歷經驗及市場行情重新評定你的工資待遇。
再著，我們來說說為什麼公司不願意漲工資。大家都清楚招來一個新手員工既浪費時間熟悉工作又要給很高的待遇，與其這樣為什麼公司卻不願意給老員工大幅漲工資。
公司也不傻，算比賬，公司如果給單個老員工大幅漲工資，這種情況一旦被其他人知道了那就肯定會產生不滿的心理，到時候公司就要考慮工作氛圍給全體員工一塊漲薪資，這筆錢，即便公司可以承擔，但是以後呢？
反之公司重新招個員工，和整體漲相比，那省的錢可不是一星半點，而且公司也需要不斷注入新能量，很多老員工在公司乾的久了，公司氛圍和氣息都會慢慢如一灘死水。
並且，大部分公司職員的工作能力還真沒到達非你不行的程度，大部分人的工作很輕易就被新人取代。
諸葛靖奕
大家好，我是河南小馬哥，很高興回答為什麼很多人寧願跳槽也不願跟公司提加薪這個問題，我站在一個公司老闆的角度，說一下我個人的理解！
第一，加薪的話是需要有條件的，比如公司盈利增加，或者個人業務能力突飛猛進，或者升遷，通過個人主動申請或者公司主動加薪，否則是不會提出來加薪得，更不會因為你是老員工就得加薪！第二，加薪這個問題是牽涉到全公司，或者整個部門的，並且每個崗位的工資都是經過公司高層根據公司實際經營情況制定的，很少會根據個人的意願去改變！及時要求了也很難達到目的！第三，如果選擇換一家公司就不一樣了，你換的下一家公司可能急缺人才，也可能同等職位工資高，待遇可能會好，及時達不到理想狀態也可以談，並且談成的幾率是很大的！第四，還有就是一些老員工會不好意思開口，或者陪伴被拒絕，如果是因為老闆不漲工資而離職的，自己也會感覺沒面子！
所以，綜上幾點，可能還會有其他原因，很多人都是你選辭職也不提漲工資是可以理解的，感謝大家的閱讀，喜歡我的小夥伴點個關注吧！
小小辦公室
因為很多人都是心裡知道加薪是不可能的！
你眼睛在看哪裡
跳槽有很多的原因，不僅僅是薪資的問題，如果是因為薪資問題而跳槽，而不是和公司提加薪有一下原因:
1、公司制度所限，你提了，領導也不會同意.因為漲了一個人的，其他人也會有想法，不利公司發展
2.加薪的幅度小，沒有跳槽的加薪幅度大，所以有很多人靠跳槽來提高薪酬。
3.即使在公司加薪成功，領導會對你產生看法，對後期發展不利。
4.如果你是骨幹，卻沒有相應的薪資待遇，那是公司品質問題，應該跳槽
撥雲見日0
實話就是，加薪沒有直接跳槽工資高，而且還費氣費力，還可能費力不討好。
小Y進化
很多人因為面子問題不好意思提，怕被老闆拒絕的難堪，又怕被周邊熟悉的同事指指點點。也有很多人是因為對自己的信心還不夠吧，覺得在原來公司能力不被認可，提了也沒有用，所以寧願去其他公司尋找新的機會和崗位，也許有點賭氣的成分，你們不認可我，我就換個地方證明我的能力給你們看看。還有一種可能性，很多人對原有公司的發展路徑和薪酬體系已經失望，自己提和不提都不會有機會加薪，所以乾脆放棄這個自己也許已經厭倦了的環境，去別的地方尋找機會了。
黑和白的世界
離職有兩個原因。錢少了，受委屈了。不願意提加薪的，就是受委屈了，乾的不爽。
