十安233896019
“学习”是你不二的选择，因为你已经知道两个前提条件了，第一你对现在的工作不满意，第二你不敢随意离职转行。
对工作不满意很可能是因为你的待遇不高，升职空间很小，发挥的作用不大
决定待遇拿多少必然根你的能力水平有关系，如果能力不高，老板自然不会给你高薪，利用这有空的时候提示一下自己的水平并不是坏事。能力提高以后你的空间自然就大了，也不会觉得自己在这里可有可无的，一个员工最怕这种感觉，在这里感觉没价值没前途，可又不知道路在何方，自己还能去做什么！
不敢随意尝试换工作，可以暗藏这两点原因
第一种你对其他行业了解甚少，压根不知道还有没有自己可以做的事情，所以你也不知道自己换工作的话自己能做到多好；第二点，你是一个惧怕压力的人，在明知山有虎的情况下，缺乏偏向虎山行的勇气。这样的特性限制了你几点，第一点，让你失去了更多的认知，限制了自身的发展空间；第二，让你的自信心一天天减少，直到没有或很少的时候就会开始出现迷茫、不知所措的局面。
不管事出何因，你现在应该跨越迷茫期，进入学习的状态，趁自己还有这个闲暇的时间。
迷茫期有一个好处，就是有时候会让我们更深刻的认知目前的处境，但是它有一个很大的坏处，就是越迷茫越不知道怎么办，往往这样的过程会耗费我们的很多时间和精力，甚至影响到我们现在的工作状态。
忙碌的学习可以让你忘却烦恼，增加自身的知识储备，提高阅历和眼界，等你学到一点阶段的时候，迷茫感自然会减少，那时候你就会忘记现在的感觉。所以去学习吧，看看书或者看看技能相关的视频都是可以的。
小熊论职场
自卑是一切工作不顺的罪魁祸首，敢于认清自我才是职场道路中唯一变强的途径。
对工作本身就不满意，却还不敢随意更换工作，用迷茫期三个字来自我欺瞒，无疑是较为自卑的体现，既然已经清楚认识到这份工作不适合自己，就已经不再是迷茫了。
如何挑选到适合自己的工作，我相信这是当今社会每个人都绞尽脑汁想要得到的答案，然而这种答案存在吗？答案是否定的，一分工作，在没有开始之前，你绝对不会知道它到底适不适合自己。
就算是进入到了与专业匹配的企业单位，任何一切都得心应手，难道就真的能够顺风顺水事事满意？当然不是这个样子。
一分工作究竟适不适合自己，是需要用时间来考核的，专业对口自然是极好，但是环境与人际关系呢？是否也同样与其预期相符？如果专业与环境都十分适合，那么是否还有其他地方引起了你的不适，从而变得不喜欢这份工作？
一入职场深似海，领导不赏识，同事排挤孤立，等等一切都会是我们不喜欢自身单位的原因，在没有开始工作之前，我们是不会知道有这些情况发生的，唯有经过长时间的磨合才能明白自己的真正感受。
而已经确认了对这份工作不满意，也不想通过改善环境与人际关系来重新爱上它，那么就已经失去了所有的动力，再呆下去也只不过是浪费青春浪费生命，我们在工作中，是为了得到更好的待遇更好的薪酬而努力，若是没有了目标，不如趁早换掉。
清楚意识到自己的想法，是重中之重，很多人不能清楚意识到这一点，才是处于迷茫期，而已经意识到这一点的人，则不再迷茫。
自信，是生活于工作不可缺少的部分，当我们拥有了足够的社会经验，足够的专业技术，无论是走到了哪里，我们都可以发挥出自己的光与热。
或许不敢轻易尝试的原因，是因为害怕找不到更好的工作，则证明现在的工作在你心中尚有可取之处，上升空间，或者薪酬等等，取决于我们需要什么想要什么。
迷茫的人不知道自己想要什么，想做什么，会做什么，什么地方能做什么，都是庸人自扰，每个人都有每个人能做的事情，当一个人能清楚的认清自我时，我相信答案就已经十分明显。
如果是因为其他原因而导致不敢轻易更换工作，那么我建议可以着手改变，让自己喜欢上现在这份工作，无论如何都无法做到的话，那么趁早做出决定，我们的职业生涯容不得半点浪费，时光稍纵即逝，且行且珍惜。
希望大家都能主动的与自我交流，找到自我创立自信，得到属于自己的满意之地。
羡秋
越是完善的时候，越是学不到什么实质性的东西，越是最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。
我面试过很多很多人，很多人在谈到上一家公司的离职原因的时候多半是带着怨气的，包括曾经的我，多年以后想想，越是“岌岌可危”的公司，越是能学到东西的，很多书都只会告诉你一个优秀的公司如何如何，但从来不会告诉你如何在要支持没有多少支持，要资源没有多少资源的情况下一步一步把事做成。
成为一个标杆有多难？让我至少从时间上来告诉你：我之前服务过的一家公司的老板曾经耗时七年多的时间研究核心技术...，我之前服务过的另一家公司的老板整整四年时间没有上班（有时候一段时间不工作不是一件很没面子的事情，相反练就了你内心的强大，简称练心！）...，我之前服务过的一家公司的一位标杆跟了老板十多年，这十多年里大多数时候都是被老板呸得体无完肤...
这还只是从时间上来说的，慧根是否有先暂且不说，很多人在修炼的过程中如果稍微有点纠结和动摇的话就前功尽弃了。不要以为培养一个人很容易，一个公司如果有一个人能够独当一面的话，那真的就是这个公司的福气了！我见过太多太多的公司，有的还是成立了七八上十年的公司，办公面积三四层楼的公司，表面上光鲜亮丽，其实里面一塌糊涂。
越是表面上看起来高大上的公司，越是被媒体宣传得沸沸扬扬的公司，其实里面的高手很少，也就是说，当你还处于一个需要证明的阶段的话，那就说明此时的你还不是那么强大嘛。越是默默无闻的公司，越是低调的公司，甚至越是总觉得哪一天就要倒了，结果总是没有倒，不但没有倒，人均工资还比业界其他公司高出一大截，这样的公司相反都是藏龙卧虎的地方，也是最能让你学到东西的地方。这就好比是父爱，TA不会像母爱那样喋喋不休，有时候甚至是默默的，但是会给予你最实质的成长。
渐渐上道
感谢提问！
针对你的问题，我的回答如下:
针对你现在处的处境，我的观点首先是自己权衡利弊，如果有可能改善现有的处境，那就不要辞掉，委屈一下，海阔天空！毕竟现在的工作，对你来说干过，里面的门道，略知一二。其次，自己对工作岗位本身不满意，但对单位还是有留恋之意的话，能不能想办法，在本单位内调一下。第三自己不仅对工作岗位，而且对单位也非常不满意，那就不要犹豫，趁着年轻，赶快选择自己喜欢的的单位。
省者无智者半37784037
这个不满意要分情况。
1如果是工作岗位本身工作枯燥无味，学不到东西，提升不了自己，。而你又处在工作才头几年，而且年龄还不到中年，那我觉得应该果断离职。找准自己的定位，你想要什么类型的，你要变成怎样的自己后继续找合适的岗位工作。
比如我，15年刚毕业时工作非常轻松，工资也低，四五千吧，在深圳。每天上班就听到同事说还有8个小时下班，混混沌沌，基本都没学到东西，更别说什么提升。一年后果断离职。
2.觉得还好是同事关系问题，这个我觉得没必要离职。职场中基本都会遇到这种情况，跟同事相处不愉快等，那么只能调整自己心态，融进群体中。
比如自己第一份工作没学到东西离职后，对自己重新定位。进了另外一家公司，薪资8+，上市公司，各方面都不错，就是有一个同龄的老同事不好相处，跟他们对接工作总是各种刁难！妈的，天天跟我过不去！老说我工作不合格！
一开始自己也很纠结要不要离职，被她老说总怀疑自己的能力！后来在老大面前怼了她一次，她怂了！
我也放宽心态了。你只是我同级，又不是我上级，有啥资格说我！
我觉得在本职岗位工作，做好自己工作就行。放宽心。
总之记着，工作你是来赚钱的，不是来较劲的…
花开半夏未央
再忍忍，忍到满意为止，每个工作都会有不顺心，不如意，对待工作要有一颗平常心，尽量不要抱怨，对每一份工作都抱有感恩的心态，如果不满意就换，换来换去，吃亏的总归是自己
阿朗是个快乐的青年
首先要先做目前的工作，在找到下家之前不要更换，明确自己的兴趣和所擅长的事，想办法提升自己的某些技能，工作之余去投简历，找到下家再更换。
莫克若丝slopover
一边咬牙坚持，一边提升自己
