十安233896019
“學習”是你不二的選擇，因為你已經知道兩個前提條件了，第一你對現在的工作不滿意，第二你不敢隨意離職轉行。
對工作不滿意很可能是因為你的待遇不高，升職空間很小，發揮的作用不大
決定待遇拿多少必然根你的能力水平有關係，如果能力不高，老闆自然不會給你高薪，利用這有空的時候提示一下自己的水平並不是壞事。能力提高以後你的空間自然就大了，也不會覺得自己在這裡可有可無的，一個員工最怕這種感覺，在這裡感覺沒價值沒前途，可又不知道路在何方，自己還能去做什麼！
不敢隨意嘗試換工作，可以暗藏這兩點原因
第一種你對其他行業瞭解甚少，壓根不知道還有沒有自己可以做的事情，所以你也不知道自己換工作的話自己能做到多好；第二點，你是一個懼怕壓力的人，在明知山有虎的情況下，缺乏偏向虎山行的勇氣。這樣的特性限制了你幾點，第一點，讓你失去了更多的認知，限制了自身的發展空間；第二，讓你的自信心一天天減少，直到沒有或很少的時候就會開始出現迷茫、不知所措的局面。
不管事出何因，你現在應該跨越迷茫期，進入學習的狀態，趁自己還有這個閒暇的時間。
迷茫期有一個好處，就是有時候會讓我們更深刻的認知目前的處境，但是它有一個很大的壞處，就是越迷茫越不知道怎麼辦，往往這樣的過程會耗費我們的很多時間和精力，甚至影響到我們現在的工作狀態。
忙碌的學習可以讓你忘卻煩惱，增加自身的知識儲備，提高閱歷和眼界，等你學到一點階段的時候，迷茫感自然會減少，那時候你就會忘記現在的感覺。所以去學習吧，看看書或者看看技能相關的視頻都是可以的。
小熊論職場
自卑是一切工作不順的罪魁禍首，敢於認清自我才是職場道路中唯一變強的途徑。
對工作本身就不滿意，卻還不敢隨意更換工作，用迷茫期三個字來自我欺瞞，無疑是較為自卑的體現，既然已經清楚認識到這份工作不適合自己，就已經不再是迷茫了。
如何挑選到適合自己的工作，我相信這是當今社會每個人都絞盡腦汁想要得到的答案，然而這種答案存在嗎？答案是否定的，一分工作，在沒有開始之前，你絕對不會知道它到底適不適合自己。
就算是進入到了與專業匹配的企業單位，任何一切都得心應手，難道就真的能夠順風順水事事滿意？當然不是這個樣子。
一分工作究竟適不適合自己，是需要用時間來考核的，專業對口自然是極好，但是環境與人際關係呢？是否也同樣與其預期相符？如果專業與環境都十分適合，那麼是否還有其他地方引起了你的不適，從而變得不喜歡這份工作？
一入職場深似海，領導不賞識，同事排擠孤立，等等一切都會是我們不喜歡自身單位的原因，在沒有開始工作之前，我們是不會知道有這些情況發生的，唯有經過長時間的磨合才能明白自己的真正感受。
而已經確認了對這份工作不滿意，也不想通過改善環境與人際關係來重新愛上它，那麼就已經失去了所有的動力，再呆下去也只不過是浪費青春浪費生命，我們在工作中，是為了得到更好的待遇更好的薪酬而努力，若是沒有了目標，不如趁早換掉。
清楚意識到自己的想法，是重中之重，很多人不能清楚意識到這一點，才是處於迷茫期，而已經意識到這一點的人，則不再迷茫。
自信，是生活於工作不可缺少的部分，當我們擁有了足夠的社會經驗，足夠的專業技術，無論是走到了哪裡，我們都可以發揮出自己的光與熱。
或許不敢輕易嘗試的原因，是因為害怕找不到更好的工作，則證明現在的工作在你心中尚有可取之處，上升空間，或者薪酬等等，取決於我們需要什麼想要什麼。
迷茫的人不知道自己想要什麼，想做什麼，會做什麼，什麼地方能做什麼，都是庸人自擾，每個人都有每個人能做的事情，當一個人能清楚的認清自我時，我相信答案就已經十分明顯。
如果是因為其他原因而導致不敢輕易更換工作，那麼我建議可以著手改變，讓自己喜歡上現在這份工作，無論如何都無法做到的話，那麼趁早做出決定，我們的職業生涯容不得半點浪費，時光稍縱即逝，且行且珍惜。
希望大家都能主動的與自我交流，找到自我創立自信，得到屬於自己的滿意之地。
羨秋
越是完善的時候，越是學不到什麼實質性的東西，越是最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。
我面試過很多很多人，很多人在談到上一家公司的離職原因的時候多半是帶著怨氣的，包括曾經的我，多年以後想想，越是“岌岌可危”的公司，越是能學到東西的，很多書都只會告訴你一個優秀的公司如何如何，但從來不會告訴你如何在要支持沒有多少支持，要資源沒有多少資源的情況下一步一步把事做成。
成為一個標杆有多難？讓我至少從時間上來告訴你：我之前服務過的一家公司的老闆曾經耗時七年多的時間研究核心技術...，我之前服務過的另一家公司的老闆整整四年時間沒有上班（有時候一段時間不工作不是一件很沒面子的事情，相反練就了你內心的強大，簡稱練心！）...，我之前服務過的一家公司的一位標杆跟了老闆十多年，這十多年裡大多數時候都是被老闆呸得體無完膚...
這還只是從時間上來說的，慧根是否有先暫且不說，很多人在修煉的過程中如果稍微有點糾結和動搖的話就前功盡棄了。不要以為培養一個人很容易，一個公司如果有一個人能夠獨當一面的話，那真的就是這個公司的福氣了！我見過太多太多的公司，有的還是成立了七八上十年的公司，辦公面積三四層樓的公司，表面上光鮮亮麗，其實裡面一塌糊塗。
越是表面上看起來高大上的公司，越是被媒體宣傳得沸沸揚揚的公司，其實裡面的高手很少，也就是說，當你還處於一個需要證明的階段的話，那就說明此時的你還不是那麼強大嘛。越是默默無聞的公司，越是低調的公司，甚至越是總覺得哪一天就要倒了，結果總是沒有倒，不但沒有倒，人均工資還比業界其他公司高出一大截，這樣的公司相反都是藏龍臥虎的地方，也是最能讓你學到東西的地方。這就好比是父愛，TA不會像母愛那樣喋喋不休，有時候甚至是默默的，但是會給予你最實質的成長。
漸漸上道
感謝提問！
針對你的問題，我的回答如下:
針對你現在處的處境，我的觀點首先是自己權衡利弊，如果有可能改善現有的處境，那就不要辭掉，委屈一下，海闊天空！畢竟現在的工作，對你來說幹過，裡面的門道，略知一二。其次，自己對工作崗位本身不滿意，但對單位還是有留戀之意的話，能不能想辦法，在本單位內調一下。第三自己不僅對工作崗位，而且對單位也非常不滿意，那就不要猶豫，趁著年輕，趕快選擇自己喜歡的的單位。
省者無智者半37784037
這個不滿意要分情況。
1如果是工作崗位本身工作枯燥無味，學不到東西，提升不了自己，。而你又處在工作才頭幾年，而且年齡還不到中年，那我覺得應該果斷離職。找準自己的定位，你想要什麼類型的，你要變成怎樣的自己後繼續找合適的崗位工作。
比如我，15年剛畢業時工作非常輕鬆，工資也低，四五千吧，在深圳。每天上班就聽到同事說還有8個小時下班，混混沌沌，基本都沒學到東西，更別說什麼提升。一年後果斷離職。
2.覺得還好是同事關係問題，這個我覺得沒必要離職。職場中基本都會遇到這種情況，跟同事相處不愉快等，那麼只能調整自己心態，融進群體中。
比如自己第一份工作沒學到東西離職後，對自己重新定位。進了另外一家公司，薪資8+，上市公司，各方面都不錯，就是有一個同齡的老同事不好相處，跟他們對接工作總是各種刁難！媽的，天天跟我過不去！老說我工作不合格！
一開始自己也很糾結要不要離職，被她老說總懷疑自己的能力！後來在老大面前懟了她一次，她慫了！
我也放寬心態了。你只是我同級，又不是我上級，有啥資格說我！
我覺得在本職崗位工作，做好自己工作就行。放寬心。
總之記著，工作你是來賺錢的，不是來較勁的…
花開半夏未央
再忍忍，忍到滿意為止，每個工作都會有不順心，不如意，對待工作要有一顆平常心，儘量不要抱怨，對每一份工作都抱有感恩的心態，如果不滿意就換，換來換去，吃虧的總歸是自己
阿朗是個快樂的青年
首先要先做目前的工作，在找到下家之前不要更換，明確自己的興趣和所擅長的事，想辦法提升自己的某些技能，工作之餘去投簡歷，找到下家再更換。
莫克若絲slopover
一邊咬牙堅持，一邊提升自己
