MiSs_C
對於你來說沒有損失，並且領導知道你是尊重他的。你的領導原則性比較強，加倍努力吧
江南皮革廠設備部
第一，當前形勢下，送禮就是逆勢而上。拿官方稱謂就是不收手、不收斂。害己害人。
第二，既然送而被退，接下來可能會有以下事情發生。
1.當啥事情沒發生。這是上下屬之間的默契和理性。暴露出來，對誰都不好。
2.領導將此事告知紀委。領導洗白，皮球踢到你這裡。可能對你有不利影響。
劉俊利
職場中，人情往來在所難免。同樣下屬給領導送禮想走後門也是正常的現象。但是往往很多時候員工請領導吃飯，領導會去，但是給領導送禮卻不收，這是為什麼呢？
原因可能有很多種，但是說來說去90%以上都逃不出這3點。究竟是哪3點，請大家繼續往下看。
1.感覺你沒誠意
都說臨時抱佛腳，或者臨陣磨槍不亮也光。但是職場中送禮，可不是這樣。當我們提著大包小包去領導家的時候，可能領導連門都不會讓你進去。這其中原由就是，覺得大家平時關係不熟，突然間送禮，太過突兀了，讓人很不適應。其實之所以領導不收其實還有一個意思，那就是平時沒見我們注意給領導搞好關係，現在有求於人才想到給領導送禮，太晚了。
所以說，功夫在工作外，平時就要注意與領導打好關係好的基礎，這樣送禮的時候，不會連門都不讓我們進。
2.感覺事情沒把握
給領導送禮，大多數是有求於人。既然有求於人，無非就是擺平事情或升職加薪。當領導讓我們進門坐下說出來意之後，領導自然也會掂量掂量這個事情自己能不能操作、成功幾率有多少。如果事情好辦那就是欣然收下東西，如果事情不好辦那麼領導自然就是不會把東西收下。
其實道理也很簡單，如果領導對這個事情自己都沒有把握，收了東西，最後事情沒成，不是很尷尬嗎？在送禮人的心中，別人自然認為是拿錢不辦事。如果事情沒辦成，再把禮物送回去，那麼領導臉上也無光，潛臺詞就是告訴送禮人，自己無能。
所以說，領導不收禮，和可能我們這個事情特別懸，他自己沒辦法做決定。不妨試試更高級別的人。
3.感覺你送的太少
給領導送禮，自然要帶東西。俗話說給領導送禮，有三件套，菸酒茶。但是說實在，現在大家生活都還不錯，誰缺你這這菸酒茶。有的時候給領導送禮，我們說出了事情，領導也說事情挺好辦的，但是對我們的禮就是不收，而且還說事情要按照制度來辦。其實原因就是覺得幫你的忙最後獲得利益太小了，也就是說嫌棄我們送禮送的太少了。
所以說，給領導收禮別俗氣、但也別太大氣這個我們自己也受不了，關鍵是千萬別小氣。現在給領導送禮要送一些有特色、能表現自己心意的東西，有奇效甚至花錢還少。至於那些超市貨還是算了吧，別人真不缺這些。
其實筆者在職場中並不建議給領導送禮，但是有的時候有求於人，不得不送禮另闢蹊徑。但這隻能偶爾為之，關鍵是打鐵還需自身硬，提高自己的個人能力，無論在哪都吃得香、吃的開。
聞俊vlog
幾種情況
1.說明你送禮技巧或時機不到位
2.如果你的工作能力或業績不好而送禮，正常的領導會覺得你想走歪門邪道求提薪升職，會留下不好印象
3.如果你的工作能力不錯，繼續堅持找機會送，領導一般還是喜歡得力的下屬站自己的。
HR老鳥清泉
這就好比吃完藥又吐出來一樣的道理，雖然禮物給你退回來了，但藥效還是會有的
愚者大智
別聽他們胡說八道！領導最起碼知道你是有心，懂得禮儀，辦事周到的人。他不收是他的事，你不送是你的事，不要在自己身上出現失誤！當然也有風險，你要是遇到一個純粹的，高尚的，嫉惡如仇的，心裡痛恨這種事並善於報復的人(很少很少)，你會受影響！
松枝綠葉88
換位思考就會懂了。
如果你有脫離實際的目的，搞錢權交易，領導不會答應你，自然不接；
人情往來過重的禮，會給領導帶來風險和麻煩，也不會接；
即便禮物不重，對你不瞭解，不知道你的人品和目的，不願和你產生糾葛，自然不會收你的禮物；
認識你，也比較瞭解，可是對你的工作和能力不認可，也不會願意和你有過多接觸和關係。
手機用戶59594915332
送禮應該是當今社會的一種常態，也容易被拉進一個誤區，求人，那麼求人就得送禮，但我個人認為這是一種錯誤的想法，我認為送禮是一種禮尚往來，或者是有一種感謝別人的方式。既然想送禮，第一時機，第二送什麼，關鍵是你有多大的把握別人會收你的禮，如果這幾點把握不住就別動歪腦筋，有時候會適得其反。既然領導給退回來了，那就別多想，順其自然唄。
湘西井哥
很高興來回答您的問題，這個問題結果很明顯嘛。
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放蕩不羈去自由
沒關係，證明你和領導還不夠熟絡。
平時多加強溝通，平時多接觸，多彙報，多請教。
平時接觸不多，冒然送禮，除非很貪小利得領導，否則一般都是不會收的。
等領導瞭解你了信任你了自然會收下的。
