市場的競爭，就是人才的競爭，創新力的競爭。近年來，為了給區域發展打造動力澎湃的“創新引擎”，吳江堅持不懈引進和培養大批優秀技能人才。如今，吳江的“人才生態圈”中，產業工匠與高層次人才“雙輪驅動”，成為了託舉“匠心吳江”的關鍵力量。
近日，2019年姑蘇高技能領軍人才名單揭曉，江蘇萊德建材股份有限公司技術總監李松榜上有名。根據相關政策，李松將獲得100萬元安家補貼，他所在的企業也將得到一筆金額不菲的政府補貼。
這是吳江技能人才連續三年獲此殊榮。截至目前，吳江引進的高技能人才中已有4人獲評“姑蘇高技能領軍人才”，除李松外，還有國際頂級電抗器專家禹雲長、光纖光纜傳輸技術大咖軒傳吳、自動化設備研發達人張銀源，獲評人數在蘇州大市名列前茅。
不僅是引才，吳江在育才和用才方面同樣佳績頻現，正成為招引技能人才的強大“磁場”。截至2019年底，吳江新增技能人才1.51萬人，其中高技能人才8860人；技能人才總量突破21.3萬人，其中高技能人才總量突破7.57萬人，每萬名勞動者中高技能人才總數達到878人。
“如今，我們已形成既‘頂天立地’又‘鋪天蓋地’的‘金字塔’式技能人才結構。這些技能人才撐起了‘吳江智造’，為吳江的高質量發展打下了堅實基礎。”吳江區人社局局長張燕說。
“引”才有力量
政策扶持提檔升級
底薪優厚，到了年底再根據業績分紅，這對李松來說，的確有著不少的吸引力。然而，吸引李松的不僅僅是企業給的薪水，還有吳江一系列扶持技能人才的優厚政策。
譬如，對個人而言，重點產業緊缺專技人才經申請批准後可拿到12-15萬元的安家補貼；企業高技能人才參加“優秀高級工、技師、高級技師”評選，自獲評起3年內可共享受2.5萬、5萬、7.5萬的政府薪酬補貼；高技能人才參加由區人社局推薦的國內外高技能研修班的，在培訓結業後，能“報銷”一半個人承擔的學費……
李松曾兩度奪得中國技能大賽“聯盟杯”職業技能競賽高分子組冠軍，並被人社部授予“全國職業技術能手”稱號。這樣的人才當然是企業爭奪的對象。
2017年，江蘇萊德建材股份有限公司向李松拋出橄欖枝。2018年3月，李松來萊德建材擔任技術總監，負責公司新產品的研發及應用培訓，並先後開發出多個新產品新技術，申請專利10多項，開發的智能單層屋面系統為行業解決滲漏難題作出突出貢獻，同時為企業創造了巨大的經濟效益。
隨著政策扶持的提檔升級，吳江逐漸形成了自己的引才模式。就拿吳江變壓器有限公司來說，這是一家江蘇省高新技術企業，2019年公司成功入選省“具有全球影響力和國內一流的企業研發機構培育庫”。公司人事科科長浦福根介紹，企業對專技人才的需求十分巨大，近年來靠獨特的企業文化吸引了一大批人才，禹雲長就是其中的佼佼者，他的到來為企業注入發展後勁，並幫助企業打造了一支結構合理、素質優良、作風過硬的一流技能人才隊伍。
“育”才有新意
多元平臺加速人才成長
近年來，吳江不斷完善創新技能人才培養使用、考核評價、競賽選拔、表彰激勵等機制，每年都圍繞特色產業發展，依託企業、行業協會，開展一系列技能競賽，以賽促學、以賽促教，培養和選拔一大批優秀高技能人才，並對其進行表彰和激勵。在區級層面，已陸續推出了就業創業與職業技能提升三年行動、吳江技能狀元大賽等特色活動。
大批人才的培育，也離不開立足企業的技能大師工作室、人才實訓基地等多元化平臺。談起技能培訓，恆力集團加彈車間加彈班長楊新春很是激動，“我2015年才來到恆力，通過集團的培訓，很快獲評集團優秀技能員工。”
楊新春是安徽人，今年39歲，原先在盛澤的一家小紡織廠做加彈工。入職恆力後，公司領導安排她到設立在恆力集團的吳江區域化企業技能人才公共實訓基地接受專業訓練，經考核，楊春新於第二年拿到了技能證書，並獲得吳江區政府購房資助6萬元。
據瞭解，目前吳江擁有國家級高技能人才培訓基地1家，國家級技能大師工作室2家，全國技術能手3名；擁有省級高技能人才實訓基地2家、省技能大師工作室2家，江蘇省雙創人才（高技能創新類）2名，江蘇省大工匠、工匠3名，江蘇省首席技師12名。蘇州市高技能人才專項公共實訓基地5家，蘇州市技能大師（名師）工作室11家。
吳江還創新技能人才評價機制，進一步推進企業技能人才評價試點工作，加強技能人才社會化鑑定工作，探索鄉土人才評價體系建設，引進國際職業資格認證，打通職業資格和職稱“互認”通道。全國技術能手孫勤良、蘇州市高技能突出人才韋冬就是“互認”的受益者，他們分別拿到了正高級工程師和高級工程師的職稱證書，也是吳江首批獲得高級職稱的工程技術領域高技能人才。
“用”才有成效
“產業風景”愈發亮麗
什麼是“工匠精神”？一百個人有一百種解讀，但最終共識都是“把每一個當下做到極致”。在吳江的眾多企業中，我們可以看到，正是一個又一個活躍在一線的技能人才，用一技之長撐起了“吳江智造”。
神情專注，一臉嚴肅，隨著指尖輕敲鍵盤，電腦屏幕上的程序不斷在“生長”。見到中達電子（江蘇）有限公司首席技師尤文濤時，他正沉浸在編程世界中。“我們通過PLC編程，給機器裝上‘智慧大腦’，在取料、量測、定位等環節利用探頭自動識別，再配合機械手，就可全自動組裝生產了。”尤文濤說。
在康力電梯股份有限公司，身著一身藍色工作服的孟慶剛更像一位資深醫生。電梯出了故障，孟慶剛手持電梯電路圖，用檢修電錶就能迅速鎖定“病因”。他“手到病除”的技藝也為他贏得了吳江電梯安裝維修工技能比賽冠軍、全國首屆電梯安裝工職業技能競賽綜合成績個人優勝二等獎等不少榮譽。
馬達被譽為電梯的“心臟”，它的質量好壞、性能優劣直接影響到電梯的整體運行。蘇州帝奧電梯有限公司就自主研發出了目前中國功率最大的電梯馬達。而其背後，也是一群技能人才。
在吳江，有著更多的像尤文濤、孟慶剛這樣的技能人才以及像帝奧電梯有限公司技術研發人員一樣的技能人才團隊，他們使吳江的“產業風景”愈發精彩。
下好創新未來“先手棋”，走活高質量發展“一盤棋”。2020年，夯實人才之基，開放再出發。吳江將繼續貫徹落實國務院、省、市職業技能提升行動，把大規模開展職業技能培訓作為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措，把精準引育高技能人才作為經濟轉型升級的重要支撐，再造一個激情燃燒、幹事創業的火紅年代。
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