突出“五个重点”着力提升组织工作水平
宁城县委常委、组织部长 李百川
全市组织部长会议结束后，宁城县委组织部立即召开部务会，采取分层传达、集中学习、会议讨论和集体研究等方式，全面系统学习会议精神，及时把握组织工作的新要求和新部署。同时，结合县情实际，对2020年全县组织工作提出贯彻落实意见。
突出学习教育，抓牢抓实政治建设
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。持续抓好理论武装和思想信念教育。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，强化党员干部教育培训，年内举办科级干部轮训班3期，高质量完成科级干部全员轮训，不断坚定党员干部理想信念总结完善“攻坚一线党旗红、尽责担当我光荣”等活动载体，激励引导广大党员干部在脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中履职尽责、担当奉献。严格规范党内政治生活。督促指导各级党组织严格执行党章，从严落实新形势下党内政治生活若干准则。健全党内组织生活督考机制，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，确保各级党组织和广大党员干部始终树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
突出政治标准，选优配强干部队伍
全面落实《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区配套的《若干措施》，对科级班子配备和运行现状进行分析研判，精准选人、配强班子、建好队伍。抓好年轻干部培养选拔，制定科学合理的配备计划，有计划地培养锻炼，促进成才成长。
加强履职尽责、担当作为情况监督，注重在疫情防控、脱贫攻坚等重大斗争实践中考察识别和监督干部，引导各级领导班子和领导干部扛责任、作表率，形成鲜明的用人导向。适时启动镇乡领导班子换届前期准备工作，开展换届调研，做好分析研判，全方位了解掌握班子和干部运行情况和实际情况，找出结构短板，及早谋划补足短板的具体办法和途径。
以贯彻落实公务员法及各项配套规定为重点，认真落实中央《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，在抓好常规工作的基础上，实施“123”计划，“1”即制定全县公务员队伍建设中长期规划；“2”即完善公务员考核评价、素质提升两大机制；“3”即规范职级晋升、股级任免、工资审批三个工作流程。努力建设一支信念坚定、为民服务、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。
突出改革创新，提升基层组织建设
认真贯彻自治区关于“五化协同、大抓基层”《指导意见》，落实好党群服务中心建设、基层党建引领网格化治理等项目。深入实施融合党建“三年行动计划”，提高融合党建实效。落实好党组织带头人优化提升、软弱涣散党组织整顿、扫黑除恶等重点工作，做好村、社区“两委”换届前期准备，全面推行党组织书记“一肩挑”。
编发《党建基础工作实用手册》，制发《建设“最强党支部”实施方案》，着力提高党支部标准化、规范化建设水平。落实建党100周年首次颁发“七一勋章”和全国全区全市全县“两优一先”集中表彰等前期准备。做好疫情防控党内及时性表彰。选树学习“北疆百年先锋”，营造学习先锋、崇尚先锋、争做先锋的浓厚氛围。继续实施发展壮大村集体经济“四年行动计划”，力争到今年底全县307个村集体经济年收入全部达到 10万元以上。严格落实第一书记、驻村干部管理办法，确保第一书记和驻村干部队伍选优配强、履职尽责、发挥作用。统筹推进各领域党建工作，确保全面提升、全面过硬。
突出平台搭建，强化人才队伍建设
加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，健全完善人才振兴发展政策体系，强化刚性引才力度，探索柔性引才新路径，着力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型乡村振兴人才队伍。落实自治区加强新时代人才工作的若干意见，贯彻落实“一心多点”人才工作新格局的实施方案，编制《宁城县中长期人才发展规划（2020-2030）》，承接做好“草原人才”“玉龙人才”工程的组织实施工作，不断提升人才工作科学化精准化水平。
深入开展“高层次人才培训带动工程”和“千名专家服务基层活动”，培养专业人才、实用人才队伍。贯彻落实自治区鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施，总结深化“乡编村用”做法。加强政治引领政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，制定人员管理办法，做好人才教育培训，优化人才发展环境。
突出作风建设，提升组织部门执行力
引导广大组工干部自觉站在服务全局的高度去思考问题、谋划工作，坚定不移地落实中央和上级党委的决策，把对党忠诚融入人生信念的旗帜上，融入到肩负职责使命中。全面履行搞培训提素质、选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础工作职能，以一流的工作业绩让组织放心，让群众满意。
着力解决好组工干部能力不足、本领不够问题，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把学习成果转化为加强修养、锤炼党性、改造主观世界的思想自觉，转化为指导实践、推动工作、改造客观世界的行动自觉。把下基层作为联系服务群众的重要载体，多搞不打招呼的随机调研，多搞深入实际的蹲点调研，多搞面对面的谈心谈话，做到“思有方、谋有据”。把精力用在为民服务上，把时间花在破解难题上，用心想事、用情做事、用力成事。规范落实“三会一课”等制度，推动组工干部在“大熔炉”中淬炼党性、提升境界。持续深化“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设。
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