周立轩3
企业不管是在疫情防控期间还是正常经营情况下只要建立了劳动关系都应该给员工购买社保，这是强制性的要求。
那么试用期内的员工应不应该买社保呢？
劳动合同法五十八条有明确规定，用人单位应当自用工之日起，三十日内为职工向社会保障局申请社保登记。所以只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保。
如果企业未给员工在规定的时间内购买社保劳动者可以提出劳动仲裁申请，可以要求补缴，以及支付经济补偿金。
另员工在未购买社保期间发生工伤事故，企业是要负全责的。
《工伤保险条例》第六十二条规定：
1、如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
2、如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
南飞朱雀人力资源解说
你好，我是珍珠盘子，很高兴能回答你的问题
不光是疫情期间，就是以前，很多公司在试用期期间都不会给员工交社保
，可以说这是个普遍现象。
一、成本考虑
试用期员工不稳定，企业给试用期员工交了社保，企业会损失好多，给员工交五险的话，公司部分有的地区就要交掉1000出头。如果试用期6个月，员工在最后一个月离职的话，就要损失6000多块。
二、擦边球
社保是国家强制性交的，不交社保是违法的，但是如果员工不举报的话，是不会被查的，很多企业不交社保，就是打擦边球，企业违法成本低。但是一旦被举报，劳动局会倾向于劳动者。这个单位就麻烦了。
另外有些企业用一两百块的商业保险代替社会保险也是不对的。社会保险是强制性缴纳的。
如果新人无法购买社保，发生工伤，肯定是企业的责任，要承担工伤期间的一切费用的。这是摆不掉的。到时候赔钱了得不偿失。
更何况现在国家支持企业复工复产，好多地区有社保返还等其他补助。企业应该按照规定缴纳社保。
作为HR一定要劝说老板，提示风险。因为一旦出现事故，会承担相应后果。
如果疫情期间公司都很困难，要积极想办法，改善局面，有什么事情大家都能理解，这样才能使员工踏实的跟老板干。
