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可以申请劳动仲裁予以解决。
1、甲方无权进行这样的调整，因为针对劳动合同内容变更，劳动合同法进行了明确的规定，公司的规定，不能与国家法律相冲突。
2、《劳动合同法》规定了工作内容和劳动报酬应当作为劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整工作岗位，将意味着劳动合同中有关“工作岗位（或者工作内容）”等的条款成了可有可无的条款；更为严重的是，调整工作岗位后的工资待遇往往随之发生变化，很多用人单位利用这样条款随意变动岗位达到降低工资待遇逼迫劳动者主动辞职的目的。这明显与劳动合同法的立法精神是不符。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采用书面形式的规定，同时排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。所以劳动合同规定用人单位可以调整劳动者的工作岗位的条款，应属无效条款。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
鬼谷烟云
哈喽，大家好，我是现在的，我很高兴回答你，这个问题两个建议。 1:一提到公司啊，就证明你是个打工仔，首先你应该很清楚地认识到，你是在为别人打工为别人打工，就应该听从公司安排，那是必然的从你的问题上可以看出你对公司安排不是很满意。你应该很清楚，明白公司不会以你为一个人考虑他会以公司利益而考虑，如果一个公司想满足每一个人那是不可能的。谁都不例外，如果人人都有你这个想法的话，那公司就不叫公司国有国法家有家规。你不能遵守公司安排，你只能辞退。 2:出来打工肯定是很辛苦的，没有那么顺心的事情，毕竟你是在为别人付出自己转一点，辛苦钱吧，如果离开本场，你有能有更好的工作，那你可以选择不服从，如果没有更好的工作，甚至没有考虑到别的工作，你只能服从。想要辞退公司那你就要考虑下一步该怎么办，不要意气用事，否则会得不偿失，其实每个公司都是一样，作为一个打工的，你都不会受到相应的待遇，那就是服从。换个工作也是一样，那唯一的办法就是你自己当老板离开工厂不受任何人约束，但是自己当老板也有自己当老板的难处，如果自己没有实力没有头脑，没有经济没有人脉，你还不如去公司听从别人安排为别人打工，转那边辛苦钱还安心一点，希望你能理解我的意见也能看清，现实看清自己的实力，希望能帮助到你吧，再见！
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范弟vlog
这位网友你好，我叫阿牛哥，根据你所提问的问题，下面我就说说我个人的看法。
我之前在厂里面上班的时候，也有过同样的经历，也被公司的管理人员调换过岗位，增加了工作时间，而且还是两班倒。那个时候心里感觉挺不好受的，可是没办法，谁叫我们是打工仔呢，既来之则安之，所以我只能坚持下去。下面请大家看看视频吧。👇
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