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在富士康上班的老員工很不服氣說: 憑什麼線長加班總比我加班多。
線長說: 我義務的時候你跑到哪裡玩了，我每天提前半個小時上班的時候，你為什麼開會點名的時候你不在。
我下班的時候在車間義務半個小時工作才回家，你呢，估計洗完澡躺在床上看手機了吧。
我星期天被領導叫到車間義務幾個小時工作，你呢，和著幾個朋友到海邊嗨得要死。
憑什麼，憑我比你為富士康付出得更多，領導看在心裡，就算是淡季的時候，領導也會把我調到別的拉加班。就算是國家法定日三倍工資的時候，領導也會把我調到別的拉加班。
老員工被說得無話可說，只能在原地不停的抱怨這不公平那不公平。
生活就是這樣，愛拼才會贏！
老員工一個月工資3500元左右的時候，線長卻拿著一個月工資5500元左右，一個月線長的工資整整比老員工多2000元左右。
貧富差距就是這樣子來的，那麼老員工在淡季的時候拿3000元左右的工資，他們可不可以通過自己努力改變現狀。
如果他們繼續在富士康工作的話，90%的老員工改變不了他們的現狀。
為什麼這麼說呢，網友可以想一下，富士康一個車間老員工人數將近四五百號人，在富士康工作，不是拼命工作就可以當線長的，比你拼命的老員工一抓一大把。
想當線長嗎，太難了，領導需要你各方面指標達標，一個指標達不到就不給你當線長。
特別是男員工，想當線長太難了。想在富士康工作幾年就有出息，你還是做白日夢去吧，大部分老員工工作幾年了還是一個員1，你要富士康的錢，一輩子是不可能的。
對此大家有什麼看法可以在評論下方留言！
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