合浦仔林哥
這不是明智，是愚蠢
我要是新領導，我得提防此人，因為此人將來也會像出賣昔日領導一樣出賣我。
出賣昔日領導，是人品有問題。
出賣昔日領導，貌似向新領導納了“投名狀”，其實是出賣了自己。是用不當行為告訴新領導，你是一個品質惡劣的投機分子。
新領導但凡有點頭腦，就會記住你，永遠把你排除在核心層之外。你一旦失去利用價值，必被拋棄。
職場永遠要用人品做底色
好人品，才是職場的“硬通貨”。能力，才是職場地位的強有力支撐。
要獲得新領導的認可，最好最快地方法是幫領導辦幾件領導想辦而又一時有難度，辦不了的正事。這是最體現能力，最容易被領導記住，贏得領導賞識的捷徑。但是，做人做事不是圖一時，而是圖長久。要踏踏實實地做人做事，不搞投機，不急功近利。
你有持久的能力和貢獻，領導才能持久地賞識和重用你。而好人品，才能讓你成為領導信賴的得力骨幹。
紅楓詩箋
絕對一定不明智。
茉莉作為領導的秘書和你說一下為什麼還有怎麼做。
第一，忠誠度
對於所有領導來說，忠誠度都是一個很重要的問題。忠誠度是特別體現在對現任直屬上司之中。雖然昔日領導已經不再指導我們的工作的，但是他曾經提供的重要工作信息，也屬於你們之間的保密範圍。即使你們沒有就此簽訂保密協議。通過這種方式獲取了新領導的信任，待新領導的地位日漸穩固，難道他不會記得你曾經通過出賣舊領導的信息來獲取自己的利益？
更重要的是，新領導從這個事情開始，對你就不抱有信任，以後有什麼核心的信息，也不會讓你參與。
第二，新領導用意
如果新領導通過你出賣舊領導的信息來提拔或者認可你，這個好處是不會長久的。現在過了最近這一關，新領導肯定要對你的付出表示一下，但是過後呢，你還有什麼持續的貢獻？除了工作能力方面帶來的成績，繼續找到舊領導的信息貢獻給新領導嗎？
第三，自己的工作能力才是職場晉升的法寶
無論是自身的業務能力還是自己在職場上應對人際關係的能力，這些才是我們的核心競爭力。才能為我們帶來持續的收益。
所以尤其新領導通過各種手段來向你套話，獲取舊領導的信息的時候，都要避重就輕，不要出賣舊領導，因為不管新領導他是真心還是假意，出賣舊領導這種行為的下場都是慘烈的教訓。
綜合來說，我們想要職場上走的更好，重要的是自己有底氣，用來交換的，是我們的技能，忌憚來說是我們自己的東西，而不是用別人的東西來交換。
Molly小秘書
朋友，出賣昔日領導來獲得新領導的認可，是個百分之百的作死行為，萬不可為。
出賣昔日領導有如下的後果：
1、舊領導的心寒，不再指點
要知道你領導之所以是你的領導，肯定是他自己過人的地方，也許暫時他因為你的出賣離開了領導崗位，但是憑藉他的能力也能找到其他合適的或者更好的工作。一般行內工作的圈子就是這麼點，如果你忠心對你的老領導，人家到更好的崗位後可能還會念點香火情，拉你一把，給你更好的發展平臺。而你選擇出賣他，脾氣好的以後就不再理你，脾氣壞點的搞死你沒有商量，你能玩得過能力和資源都超過你的老領導嗎？
2、新領導的認可是暫時的，你永遠不可能成為他的“心腹”
古往今來，大部分領導是不可能把“牆頭草”“叛徒”當成“心腹”的，也許現在新領導需要利用你趕走老領導給了你許諾，而你就乖乖的奉獻上了自己的“價值”。暫時新領導為了給其他同事看樣子，會給你些甜頭，給你升個職加個薪之類的，但是一旦時間長了，他肯定會把你趕走，換成自己的“心腹”上位。叛徒是不可能成為心腹的，誰知道你會不會再為了其他的利益而再出賣新領導呢？如果你是領導，你會重用這樣的員工嗎？
3、同事們的鄙夷
普世的價值觀，我們是認可“忠臣”而討厭“叛徒”的，出賣老領導巴結新領導的行為，一旦被同事們所知道，那你的人設也就崩塌了。很多時候同事間消息的傳遞是非常靈通的，又或是有時新領導的特意暴露，往往你的叛徒行為就會被同事所知道。而後果，無論是日常的交朋結友，或者是公司的聚會活動，同事都會疏遠你，你在公司也不可能交到朋友。
朋友，遇到新舊領導的矛盾，最好的做法是做好自己的本分工作，展現自己的工作價值，這才是你立身的根本，千萬不要自作聰明加入到“鬥爭”當中，尤其是加入到新領導隊伍中去。
大家好，我是小微企業那些事，專注於分享自己及周邊的職場故事，帶給大家一些思考，請大家多多關照哦！小微企業那些事
當然不明智！你可以保持沉默，但是不能賣主求榮。你今日的領導以後也會成為你昨日的領導，你今天能當著他的面出賣前任，那麼以後你也會當著別人的面出賣現任領導，誰還敢用你？只有敬業專業的工作，成為領導的左膀右臂，成為不可或缺的人，才能真正在工作中立住腳跟。
安霆二
肯定不明智而且不明智。
1、兔死狗烹、鳥盡弓藏。
如果你的職業價值僅在於出賣昔日領導的話，那麼一旦你這點利用價值都沒有的話，試問新領導還要你何用？另外你在新領導眼裡在同事眼裡是一個什麼角色，恐怕也就可想而知了吧。從這個角度講是得不償失。
2、藉機上位，始亂終棄。
職場從來都是個風水輪流轉的江湖，你方唱唄我登場，沒有長勝將軍的道理，你今天靠出賣老領導來贏得新領導的認可，萬一老領導又回來呢？或者新領導會想你今天可以出賣他，說不定明天就可以出賣我，誰還敢跟你走的更進一步呢？
3、職業道德，價比千金。
職場也有潛規則，如果靠出賣他人就可以獲得某某的信任，只怕這樣的單位辦公室生態環境不會太好，將形成互相猜忌、互相敵視的辦公環境。加上一旦你出賣了老領導，只怕會牽扯到單位利益平衡與分配，那時恐怕既得罪了老領導，也容易被新領導當成替罪羊。君子不立危牆之下，與其深陷其中，不如明哲保身。
所以我建議不要輕易出賣領導來取悅任何人，否則後果未必會很好。
話說三分明
能夠出賣昔日的領導就可能出賣新來的領導，這樣的人新來的領導也不可能會重用此人，也會處處提防此人。武漢不要做這種人。跟漢奸，叛徒沒區別！
欲與天
自殺式的做法。
