爱浪RENSHENG
同工同酬这个话题只是领导给少拿工资的人画的大饼，别人985.211的研究生，跟你一个本科毕业生同工同酬？工作年限，个人能力，各种因素也不可能同工同酬啊，总之自己的能力提升起来，领导看在眼里会把你的工资提上来的。
欲与天
题主恐怕对同工同酬理解上稍有偏差。同工同酬按字面理解确实是指同一工种同一个酬劳。但实际中两个小例子就能说明，这是个理想状态。一个是普通钳工与八级钳工的报酬，肯定不会一样，甚至可能普通钳工付出的劳动更多，但因为成品率等原因，所能拿到的报酬会远远低于更显轻松工作的八级钳工。再比如销售经理与高级客户经理。虽然都是销售，但销售经理可能每天在外奔波，风吹日晒，而高级客户经理每天在办公室和客户喝喝茶，聊聊天。拿到的收入也远远高于在外奔波的销售经理。因为两者直接能创造的效益不同。
所以题主所说的具体情况不清楚情况下，没有办法给予明确建议。但题主可以对比下是否是例子中情况而造成的。
不多亦
无论任何企业，不论是否有疫情，同工同酬只有衡量劳动者内外所有因素绝对相同的情况下才会存在，现实中就是一个伪命题。
1、同工同酬只是部分劳动者一厢情愿的想法而已
从现代企业在实际中的管理来看，没有严格意义上的同工同酬，从来都是讲多劳多得、少劳少得、不劳不得，从来都是倡导和鼓励劳动者最大程度地发挥自己的优势和积极性，来获取更多的酬劳，同工同酬只是部分不愿付出而又想与付出者获得同样报酬的劳动者们一厢情愿的想法而已。
2、同工同酬只存在形式上和理想中
存不存在同工同酬呢？形式上是存在的，比如：兼职的小蜜蜂、保安，固定底薪的销售员、服务员等，这些工作内容高度一致且对学历、专业技能要求较低的岗位在形式上是同工同酬，但是月底发薪的时候，肯定有多有少，因为企业对此，还有一套绩效管理办法，原则还是多劳多得、少劳少得、不劳不得。
3、决定报酬的永远取决于自己的努力程度
作为劳动者，不要去追求什么同工同酬，那只是自己哄自己，只是为自己不愿努力而找的借口而已，你的努力决定了你的学历、专业和能力，这些因素从你去企业的第1天开始就决定了你的薪酬下限，而你的努力也决定了你的工作效率、效果，这些因素又决定了你在企业薪酬的上限。
在这个世间，在职场，我们改变不了任何人，我们能改变的只有我们自己，只有我们自己无限的强大，才能获取我们想要的报酬，所以，别在意什么同工同酬。
我是老尘，希望我的回答能助你解惑！
