二手牙签儿
大家好，首先非常感谢很高兴能回答你这个问题，作为职场10年的老司机，我仅代表我个人的观点发布一下；大概有几下几点原因：能力有限
1、 工作缺乏激情缺乏创新
一个人35岁的人，大部分工作了10年左右了，如果依旧是公司的基层员工，那么这类人很大程度上要么没有明确的职业生涯规划，要不不努力工作，要么努力但是不够有天赋，最终表现为能力相对平庸，即使已经工作10年了，也没有系统的经验积累和输出，见解也不见得比年轻人的深刻多少，思想及能力都有限。
很大的概率，成长性比较差，也没啥培养的价值了。所以这是一个创新公司最大的忌讳！
2、 薪资成本高，压榨的资本少
不管怎么说，35+岁的人是有一定的工作经验的，他们会凭借这份经验要比较高的薪水；而且，这个年龄段的人大部分上有老下有小，太低的工资无法养家糊口。而同样胜任力的年轻人，即使是月薪低很多，也可以接受。
公司与其花高价格找35岁的人，还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人，这对公司来说，不仅节省了人力成本，也为公司输入了新鲜的血液。
3、 精力有限
对于35岁以上的人，身体各方面的机能相对年轻人来说，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。
25岁可以随时出差，但是35岁的人往往出差一趟就累得不行了。而且次数多了，时间久了，就会造成员工的身心产生消极的影响，稳定性就会受影响。同时，35岁的人得考虑孩子出差的时候孩子谁接，父母病了怎么办？没办法一心扑在工作上。
4、 管理成本高
正常情况，30岁左右的人已经能成为公司的管理层了，甚至有些优秀的人，年龄更小就管理很大的团队。如果雇佣35岁+的人，管理层管理和自己年纪相仿的人甚至比自己年龄还大的人，确实有些难度，被管理的人因为混职场多年也不一定很听话。管理起来确实不方便点。
另外，在一些公司的管理或者建议上，年轻人可以能没有什么心机直接提出，处事更加简单直接，但对于一些中年人来说，处事可能更加油腻圆滑，也增加了管理成本，
遇到职场瓶颈，35岁+的人通常会考虑转行，重新开始一个新的职业生涯。
最后我也想说：年轻的时候总觉得自己还年轻，一晃多年过去，三十其实也就是一转眼的事情。现在觉得迷茫，若是不让自己进步，不去改变。到了三十岁，只会更加迷茫。
希望那些三十多还在为了生活，为了工作努力面试的“年轻人”，最终都能找到一份满意的工作，不断提升自己，未来不再迷茫。
以上就是我的所有回答，希望能帮助到你，谢谢您的耐心观看，关注我@田田谈个人发展了解更多职场招数。
田田谈个人发展
35岁不好找工作的原因：
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素：
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。\n
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汝希大小姐
现在进工厂.工伤工厂都不负责哪有什么心情找工作。
农强茂
因为老了没人喜欢一个老人
陕西诗歌
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
35岁以上不好找工作的原因：
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素：
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
如椽巨笔
为什么这么多人害怕35岁之后找工作呢？为什么35岁的人，明明有经验，有阅历，却这般着急、恐惧呢？主要有以下三个原因：
第一，身体比不上年轻人
当人的年纪上到35岁左右，身体各方面的机能相对年轻人来说，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。35岁的人在熬夜加班这块就比不上年轻人了。此外，有的工作需要外派，需要长途出差，35岁的人往往出差完一趟就累得不行了。次数多了，时间久了，就会造成员工的身心产生消极的影响。这对公司人员管理来说，35岁的人不是很稳定，相比年轻人效率也没有这么高。
公司与其花高价格找35岁的人，还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人，这对公司来说，不仅节省了人力成本，也为公司输入了新鲜的血液。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我们会经常看到类似的新闻，李叫兽在25岁的时候成为百度最年轻的副总；华为曾经疯传的最有希望成为接班人的李一男在27岁的时候成为华为的副总裁……举这些例子的原因，就是想说明一个问题，如果一个人混到35岁，依旧是公司的基层员工，那么这类人很大程度上没有明确的职业生涯规划，能力相对平庸，所以，即使工作到35岁了，经验，见解也不见得比年轻人的深刻多少，思想及能力也有限。
一个没有明确目标的人，说明他还没有找准自己的未来方向，公司怎敢重用这样的一类人呢？
第三，从公司的角度来说，招35岁以上的人不方便管理
前面提到，35岁的人还自己出来找工作的话，说明一是没有成为管理层，二是能力有限。而大部分的公司，管理层的人年纪在35岁左右。管理层管和自己年纪相仿的人，确实有些不舒服，被管理的人因为混职场多年也不一定很听话。管理起来确实不方便，很多公司在招人的时候会考虑这点。
以上就是为什么35岁左右的人普遍难找工作的原因。
ls145883304
因为劳动法的成立，年年又要涨工资，又要买五险一金，年龄越大劳动力越弱，技术员工跟有学历的除外，年龄大了有的人在厂里就不走了，等着养老，这给企业带来很多的经济负担，干活干不动，又不能辞退他，所以企业都要年轻人，干活有活力也干不了多久就会辞工，厂里就一直可以用青春活力的员工，不担心为员工老了干不动照样发工资而担忧
永新湖塘建哥
也不一定不好找，只是普通的不合适，年龄上和身体先不说，经验丰富考虑周全，稳重，但必须专业对口，现在的社会很现实混到35岁都是别人去挖的，自己找工作就感觉身价低了，让人感觉屈才了
精神小妹嘻哈
1、当今社会都是90后当道，年轻有活力并且听话，虽然经验少，但是集以上优点于一身并且职业生涯也长远，适合企业定向培养人才。2、另外年轻人文化水平越来越高，现在都是精密仪器现代化设备，所以80后找工作越来越难了。有时候也不是找不到工作，而是找个适合自己的没有甚至少之又少。综上所述，读书多视野宽机遇多发展广。祝35岁以上的朋友好运👍！加油💪！
卖水果的辰辰
不是找工作难，別搞反了。是人家需要的你没有。
