二手牙籤兒
大家好，首先非常感謝很高興能回答你這個問題，作為職場10年的老司機，我僅代表我個人的觀點發布一下；大概有幾下幾點原因：能力有限
1、 工作缺乏激情缺乏創新
一個人35歲的人，大部分工作了10年左右了，如果依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上要麼沒有明確的職業生涯規劃，要不不努力工作，要麼努力但是不夠有天賦，最終表現為能力相對平庸，即使已經工作10年了，也沒有系統的經驗積累和輸出，見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力都有限。
很大的概率，成長性比較差，也沒啥培養的價值了。所以這是一個創新公司最大的忌諱！
2、 薪資成本高，壓榨的資本少
不管怎麼說，35+歲的人是有一定的工作經驗的，他們會憑藉這份經驗要比較高的薪水；而且，這個年齡段的人大部分上有老下有小，太低的工資無法養家餬口。而同樣勝任力的年輕人，即使是月薪低很多，也可以接受。
公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。
3、 精力有限
對於35歲以上的人，身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕項目、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。
25歲可以隨時出差，但是35歲的人往往出差一趟就累得不行了。而且次數多了，時間久了，就會造成員工的身心產生消極的影響，穩定性就會受影響。同時，35歲的人得考慮孩子出差的時候孩子誰接，父母病了怎麼辦？沒辦法一心撲在工作上。
4、 管理成本高
正常情況，30歲左右的人已經能成為公司的管理層了，甚至有些優秀的人，年齡更小就管理很大的團隊。如果僱傭35歲+的人，管理層管理和自己年紀相仿的人甚至比自己年齡還大的人，確實有些難度，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便點。
另外，在一些公司的管理或者建議上，年輕人可以能沒有什麼心機直接提出，處事更加簡單直接，但對於一些中年人來說，處事可能更加油膩圓滑，也增加了管理成本，
遇到職場瓶頸，35歲+的人通常會考慮轉行，重新開始一個新的職業生涯。
最後我也想說：年輕的時候總覺得自己還年輕，一晃多年過去，三十其實也就是一轉眼的事情。現在覺得迷茫，若是不讓自己進步，不去改變。到了三十歲，只會更加迷茫。
希望那些三十多還在為了生活，為了工作努力面試的“年輕人”，最終都能找到一份滿意的工作，不斷提升自己，未來不再迷茫。
以上就是我的所有回答，希望能幫助到你，謝謝您的耐心觀看，關注我@田田談個人發展瞭解更多職場招數。
田田談個人發展
35歲不好找工作的原因：
1、收入的要求
35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。
然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的對象，即使有也會對人才經驗要求非常高。
2、時間的要求
35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。
3、新事物接受能力
35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。
4、企業內部環境
對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。
5、新技術代替了人工
隨著人工智能(AI)深度發展，商業進程加速，語音翻譯、機器人、大數據等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。
企業招聘用人的考慮因素：
1、專業技能是否能獨立勝任工作。
2、職業素養是否能展示出良好的工作態度。
3、工作的穩定性。畢竟誰也不想培養一個剛上手就飛掉的人，這樣招聘成本、培養成本、磨合成本都太大了。工作的穩定性會從你的職業規劃是否清晰、能力與崗位是否匹配、慾望與薪資是否平衡、家人態度、結婚戀愛分居等角度來考慮。
4、加班的時間。一般來說，體制外的市場化企業，包括阿里京東華為，多少是有一定程度的加班的。加班沒有錯，不加班也沒有錯，多勞多得，少勞少得，合適匹配才是最重要的。
5、薪資待遇。求職者都巴不得薪資越高越好，但老闆不是這麼認為的。老闆的角度是，他會充分衡量你的能力、你可能創造的價值，來決定你的薪水。\n
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汝希大小姐
現在進工廠.工傷工廠都不負責哪有什麼心情找工作。
農強茂
因為老了沒人喜歡一個老人
陝西詩歌
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
35歲以上不好找工作的原因：
1、收入的要求
35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。
然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的對象，即使有也會對人才經驗要求非常高。
2、時間的要求
35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。
3、新事物接受能力
35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。
4、企業內部環境
對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。
5、新技術代替了人工
隨著人工智能(AI)深度發展，商業進程加速，語音翻譯、機器人、大數據等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。
企業招聘用人的考慮因素：
1、專業技能是否能獨立勝任工作。
2、職業素養是否能展示出良好的工作態度。
3、工作的穩定性。畢竟誰也不想培養一個剛上手就飛掉的人，這樣招聘成本、培養成本、磨合成本都太大了。工作的穩定性會從你的職業規劃是否清晰、能力與崗位是否匹配、慾望與薪資是否平衡、家人態度、結婚戀愛分居等角度來考慮。
4、加班的時間。一般來說，體制外的市場化企業，包括阿里京東華為，多少是有一定程度的加班的。加班沒有錯，不加班也沒有錯，多勞多得，少勞少得，合適匹配才是最重要的。
5、薪資待遇。求職者都巴不得薪資越高越好，但老闆不是這麼認為的。老闆的角度是，他會充分衡量你的能力、你可能創造的價值，來決定你的薪水。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
如椽巨筆
為什麼這麼多人害怕35歲之後找工作呢？為什麼35歲的人，明明有經驗，有閱歷，卻這般著急、恐懼呢？主要有以下三個原因：
第一，身體比不上年輕人
當人的年紀上到35歲左右，身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕項目、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。35歲的人在熬夜加班這塊就比不上年輕人了。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，35歲的人往往出差完一趟就累得不行了。次數多了，時間久了，就會造成員工的身心產生消極的影響。這對公司人員管理來說，35歲的人不是很穩定，相比年輕人效率也沒有這麼高。
公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我們會經常看到類似的新聞，李叫獸在25歲的時候成為百度最年輕的副總；華為曾經瘋傳的最有希望成為接班人的李一男在27歲的時候成為華為的副總裁……舉這些例子的原因，就是想說明一個問題，如果一個人混到35歲，依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上沒有明確的職業生涯規劃，能力相對平庸，所以，即使工作到35歲了，經驗，見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力也有限。
一個沒有明確目標的人，說明他還沒有找準自己的未來方向，公司怎敢重用這樣的一類人呢？
第三，從公司的角度來說，招35歲以上的人不方便管理
前面提到，35歲的人還自己出來找工作的話，說明一是沒有成為管理層，二是能力有限。而大部分的公司，管理層的人年紀在35歲左右。管理層管和自己年紀相仿的人，確實有些不舒服，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便，很多公司在招人的時候會考慮這點。
以上就是為什麼35歲左右的人普遍難找工作的原因。
ls145883304
因為勞動法的成立，年年又要漲工資，又要買五險一金，年齡越大勞動力越弱，技術員工跟有學歷的除外，年齡大了有的人在廠裡就不走了，等著養老，這給企業帶來很多的經濟負擔，幹活幹不動，又不能辭退他，所以企業都要年輕人，幹活有活力也幹不了多久就會辭工，廠裡就一直可以用青春活力的員工，不擔心為員工老了幹不動照樣發工資而擔憂
永新湖塘建哥
也不一定不好找，只是普通的不合適，年齡上和身體先不說，經驗豐富考慮周全，穩重，但必須專業對口，現在的社會很現實混到35歲都是別人去挖的，自己找工作就感覺身價低了，讓人感覺屈才了
精神小妹嘻哈
1、當今社會都是90後當道，年輕有活力並且聽話，雖然經驗少，但是集以上優點於一身並且職業生涯也長遠，適合企業定向培養人才。2、另外年輕人文化水平越來越高，現在都是精密儀器現代化設備，所以80後找工作越來越難了。有時候也不是找不到工作，而是找個適合自己的沒有甚至少之又少。綜上所述，讀書多視野寬機遇多發展廣。祝35歲以上的朋友好運👍！加油💪！
賣水果的辰辰
不是找工作難，別搞反了。是人家需要的你沒有。
