旭旭甜棗

您好，江門華圖為您解答：

編制的一大特點就是穩定且待遇好。

勞務派遣雖然目前工資高，但是整體的社會地位是不如在編人員的。隨著事業單位逐漸改革，2020年也是事業單位改革的關鍵年，在編人群即使是面對改革，之後也基本上能夠安排，而非編的勞務派遣則不一定能夠安排。如您希望能夠安穩，則編制會是相對好的選擇。

但同樣的，如您希望選擇較高工資的勞務派遣，後期依然能夠參加事業單位編制考試，但那時候政策如何改變未能確定。但不可否認，事業單位勞務派遣人群參加編制考試是有很大優勢的，首先，這類考生也是通過了筆試和麵試才進入事業單位的，再經過實際工作，更能夠清楚政府處理事務的方式以及思維，在有高度符合的工作經驗基礎之上，相信在後期考事業編制是相對更容易成功的。

因此，您也可以綜合衡量自己的情況，作出符合自己實力與人生規劃的選擇。如您在備考事業單位的過程中有什麼疑問，歡迎與我們交流，也歡迎諮詢我們華圖的老師。加油！

江門華圖教育

在這裡說兩個案例：1.我公公是公立小學教師，去年退休了，退休金4000多；我婆婆是同一所小學的後勤人員，非編制，退休金1200。同一個單位，在編和非在編，差別相當大。

2.老王被開除了，今天託我二舅給他找工作。

我就納悶了，他不是在事業單位嘛，工作穩定，怎麼會被開除呢？

原來是疫情過後，單位沒辦法支撐大部分人的工資，不得已辭退了一些人。雖然老王的單位是事業單位，但他的崗位屬於勞務派遣制，也不是和單位直接籤的勞動合同，所以工作沒有保障，當風險來臨時，單位只能捨棄他們這些非編制的員工。

所以，街道辦事處在編崗和事業單位勞務派遣崗，首選肯定是街道辦事處的在編工資。

首先，體制內工作穩定，抗風險能力高，生活有保障

前段時間很多人都在討論的到底什麼樣的公司才最穩定，有的人曬出自己世界500強公司的工牌，配上文字：疫情期間放假在家，還能到月按時領工資，一分不少。

還有一個段子，一哥們常年在外跑業務，公司倒閉了一個多月都不知道，還在跑，直到遇到了另外一個同事。

再比如疫情之後，有的企業過了個年就杳無音訊，沒倒閉的企業也是艱難的挺著，在需要辭退員工的時候，非編制員工就最先被裁。

其次，在編員工的隱性福利高，五險一金繳納比例高，養老退休有保障

五險一金也屬於福利待遇的一種，體制內員工的五險一金繳納比較非常高，有時候單一金就有好幾千元，一金是員工交多少，公司補多少，也是一筆隱形的收入。

而且在編員工退休後的工資，普遍都比勞務派遣退休人員的高。

像開頭說的我公婆兩人的退休金對比，同一家單位的退休待遇卻相差甚大。

如果你考慮到以後退休養老和生活穩定有保障的問題，那麼更建議你選擇街道辦事處的在編工作。

最後，工作只能解決溫飽，要想生活富裕有保障，還是得有其他事業

現在大多數人都有份副業，就像一個人用兩個手機一樣普通。除非工資真的非常高，否則單靠一份工資是無法給自己帶來富裕的生活的。

即使是國家事業單位，一勞務派遣的崗位，工資能有多高呢？

所以，真要想有很高的經濟收入，及時開啟副業之旅，才能給自己更多一份保障。

綜上所述，從各方面來看，街道辦事處在編工作肯定要優於國家事業單位勞務派遣制的工作，建議你選擇街道辦事處在編工作。

我是@晚燈淺淺，關注我，掌握不一樣的職場人生

晚燈淺淺

當然還是應該選擇街道辦事處在編的工作啦，請你不要鼠目寸光，還是把眼光放長遠點好。

小黎我大學同學還是同鄉，大學畢業之後，他到東莞一家公司上班，5年之後他還是回來參加考試，進入了街道辦事處工作。

說實話，他在街道辦事處工資真還不高，到手工資還不足三千元，但他覺得有編制，工作很穩定，沒有在外工作壓力大，隨時都擔心自已失業。

因此，他白天在街道辦事處工作，然後晚上又幹了一份巡防隊工作，每天晚上巡邏4個小時。這樣他每月又有了近2000元收入。就這樣他每月在小縣城裡，可以有近5000千元的工資收入，他便更是滿意知足了！

這種工作狀態持繼了將近10年，而他在街道辦事處的工資收入也慢慢的不斷增加差不多有了五千元，他也當上了街道辦事副主任，便不再去兼職幹夜間巡邏工作。

而小趙也是我大學的女同學，當年她大學畢業之後，因為家裡的關係，到某事業單位做派遣工，一干差不多二十餘年了，工資比剛進入時漲了不少，現在差不多有近4000元了。

可現在人到中年，她卻越發擔憂，害怕自巳隨時走人，也不知道自已突然失業之後，還能幹啥，所以她現在內心很是憂慮，後悔自已年輕時，沒有努力去考一個編制內的工作！

所以不要盲目的只看眼前的工資，應該用發展的眼光看待工資，更應該看到工作的穩定性和發展前景，否則很容易犯這種低級的錯誤，把自已陷入絕境之中。

①、工資的提升與發展完全不同。

對於街道辦事處在編人員的工資待遇來說，它隨時都可以不斷的提升和上漲，這種提升與上漲的機會是非常之大的。只要自己不犯原則上的錯誤，那麼每年都可以享受到工資增長的機會。隨著自己工作的工齡越長，那麼工資增長的幅度也會相應的增大。

對於勞務派遣工來說，他們的工資待遇往往是很難增長的，即使要增長那也許是幾年可能才有一次增長的機會，而且勞務派遣工工資增長的幅度也不大。

所以街道辦事處在編的工資待遇增長比較容易一些，而事業單位派遣工的工資增長則要難度大得多。

②、街道辦事處在編的工作穩定性遠遠大過勞務派遣工。

我們都知道在編人員只要不犯原則性的錯誤，那麼他們通常是可以一直工作到退休，然後並可以享受退休養老金的待遇。

可是勞務派遣工則不一樣，由於這種工作沒有編制。所以很多時候根本無法得到有效的保障，隨時都有可能面臨著下崗失業的風險。儘管事業單位派遣工，相對來說比其他單位的派遣工要穩定一些，但也無法與在編人員的穩定性相提並論。

③、街道辦事處在編人員，由於屬於編制內的人員，那麼他擁有很好的發展前景。

對於街道在編人員來說，只要有良好的個人工作能力與綜合素質，只要機會來臨，那麼他隨時都可能會得到進一步的發展，上升到一個更高的工作平臺。

對於勞務派遣工來說，無論在事業單位工作多長時間，那麼他始終都沒有任何的發展前途可言，因為它根本就沒有任何的編制保障。所以在事業單位的勞務派遣工工作，只能作為一個臨時的過渡階段，絕不能夠作為自己長久的工作選擇。如果要想有發展前途，那只有考入事業單位獲得事業編制，這才是唯一的選擇。

綜合以上分析，建議題主應該將自己的眼光，放得更加長遠一些，選擇街道辦事處在編的工作，才是對你最有利的選擇。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點。

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視職場

一、一個類似案例的分享

所以，不管怎麼樣，如果進入體制內工作，不能成為在編人員，就會遇到和表弟一樣的失落感。

二、在編人員遠比勞務派遣工好，主要體現在三個方面：

莊子說職場

老王是某事業單位的臨時工，從年輕時就在這家單位工作，已經20餘年。雖然是臨時工，但是老王的工資非常高，4300元。但是，他只有工資，沒有保險。單位一直沒有繳納五險一金。

在老王的單位，還有很多的臨時工。不過，現在已經不叫臨時工了。新招錄的非編制人員，統一叫做僱員，或者是政府購買服務人員。對於他們，工資就比較少了，本科生是2800元，研究生是3000元，單位繳納三險。

像老王這樣的老臨時工，由於工齡長，工資能夠稍微高一些。但是，對於年輕的勞務派遣工、臨時工，他們的工資就很低了。相比於同年齡、同工齡的正式在編人員，他們工資待遇都很低，剛剛入職的在編人員，工資能夠達到4000元左右，還有五險一金和職業年金，待遇是非常好的，差距也是非常大。

對於題主的描述，勞務派遣工資高，這是極少見的，也可以說是微乎其微。在在編人員和勞務派遣工之間，我建議選擇在編人員。原因有以下幾個方面：

一是在編人員穩定。街道辦事處是我國的一級行政機構，與鄉鎮是同級別的單位，也是最底層的單位。街道辦事處的在編人員，要麼是公務員，要麼是事業編，都是有編制的人員，工作非常穩定。事業單位的勞務派遣工，屬於合同工性質，是事業單位購買的企業的勞務服務。事業單位隨時會接觸這種購買服務關係。從而導致你的失業。

因此，從穩定性看，辦事處的在編工作要遠遠比勞務派遣工作穩定。

二是在編人員工資更高。題主的描述，是比較少見的。事業單位的勞務派遣工，工資都是比較低廉的，而且勞務派遣公司也要佔一部分利潤。高工資對於勞務派遣工是可望不可即的。而辦事處的在編人員，剛入職工資可能低一些，但是他們是每兩年調整一次，工資上漲是比較快的。而且，在編人員有車補，有13個月工資，有的還有精神文明獎。

從工資看，在編人員的工資待遇是非常好的。

三是在編人員福利待遇好。在編人員享受很多的福利待遇，比如每年的健康查體，有工會福利，有帶薪休假。這些待遇，很多的勞務派遣工是沒有的。同時，在編人員是足額繳納五險兩金的，尤其是公積金和職業年金，對自己是一個非常好的保障。

四是在編人員晉升通道廣。不管是事業編還是公務員，都有很好的晉升渠道，可以正常的提拔晉升。公務員可以享受職務職級並行，事業編可以考取職稱，晉升渠道非常的廣。而勞務派遣工，只能當臨時工，只能從事工作，晉升根本沒有路徑，更不可能轉為正式工。

綜上所述，綜合各方面因素看，街道辦事處的在編工作肯定是要遠遠優於事業單位的勞務派遣工。

職場百靈鳥

勞務派遣不穩定，短時期看起來工資高，但長期看來還是在編的更具發展潛力。之前瞭解到一名鄉村教師，沒有在編。在小學教學幾十年，工資沒漲過，最後退休金也沒有，老了還能幹什麼呢。在編與派遣總的來講待遇是差別比較大的。

一、派遣不穩定

前面講過，派遣雖然不是臨時工，但差別不是特別的大，屬於臨時性、替代性、輔助性的。籤合同的對象不是用人單位，而是勞務公司。所以這份工作看起來工資高，但用人單位在你合同期到了之後續簽不續簽都不一定，也就是說隨時可能失業，所以這點跟編制沒有可比性。

二、福利待遇差很多

如果是在編，法定節假日都會休息，逢年過節也有福利，並且五險一金是最基本的，屆時也會有相應退休金。現在你看起來派遣工資高出一部分，但實際算下來在編工作帶來的隱性福利是非常可觀的。

三、晉升空間完全不一樣

勞動派遣的話可以說完全沒有晉升空間，除非是派遣到企業裡並且你很有能力。這點很重要，如果沒有晉升通道那麼幹多少年還是老樣子，現在看來工資高，但隨時可能不續簽合同了。此外在編人員有完善的晉升體系，每幹一年就是一年的資歷，這對以後發展有重大影響。

如果有入編機會肯定入編了，這樣就成了“局內人”，不用擔心續簽合同或者融不進團體的情況了。

職場軟實力

雷哥認為，問題說描述的這種情況其實比較少見，大多數行政事業單位中，在編人員的待遇都會比勞務派遣人員的要好，很難會出現這樣倒掛的情況。

不過，從原則上來看，雷哥認為，還是必須要選擇在編人員的崗位，而勞務派遣的崗位哪怕現在工資高一點，也是有較大風險的。

雖然街道辦事處是行政單位的最最基層單位，但依舊是行政單位的編制，可以享受行政編制帶來的諸多好處，包括工作較為穩定，退休待遇優渥等等。

而事業單位的勞務派遣崗位，雖然現在看似收入不錯，但終究是沒有身份的人，而且一旦遇到各種體制改革，機構合併，勞務派遣人員首當其衝將會被裁撤。故而這樣的工作崗位，一是不夠穩定，二是沒有歸屬感，三是社會福利較差，存在很多缺點。

因此，如果在這兩個單位進行選擇，原則上應該選擇有編制的街道辦事處崗位。

當然，還有一個方法就是選擇事業單位的勞務派遣崗位，然後努力通過各種途徑，例如公考，轉變自己的身份成為在編人員。

這也是一種曲線救國的通道，而且很多職場的朋友，也是通過這樣的方式來實現身份的轉換。這種方法有一定的難度，需要你付出努力去參加公考，而且還必須要能考得上。

總體上，對於大多數來說，基層的街道辦事處在編崗位大概率是首選。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

雪天驚雷

【長鹿生觀點】：選擇前者，去街道辦事處工作。

兩者的基本區別：

街道辦事處是人民政府的基層組織，有編制，就是公務員。

國家事業單位勞務派遣，應該沒有編制，正經來說是勞務派遣單位的職工，只是工作場所在事業單位而已，工資的發放都是在勞務派遣單位。

兩者的基本區別前者是公務員，工資低，工作地點在街道辦事處，後事是聘用工，工資高工作地點是國家事業單位。

選擇去街道辦事處，原因有以下幾點:

一．工作穩定方面

街道辦事處也是政府機關，級別等同於鄉鎮政府，在街道辦事處工作，首要的優點的就是穩定，雖然工資低點，可是旱澇保收，今年爆發新冠疫情，有好多人降薪，可是公務員不會降薪，也不擔心不上班不發工資，放心，工資一分也不少發。

事業單位的勞務派遣，則不具有這種穩定的優點，隨時都有可能和你解除勞動合同，一旦解除勞動合同，就面臨失業的尷尬局面。

二．職業發展方面

在街道辦事處工作，作為在編人員，只要表現優異，工作能力突出，外出學習的機會，提拔晉升的機會，都有可能降臨到你的頭上，你會在職業發展的道路上，不斷前進。

事業單位的勞務派遣，只是在事業單位幹活而已，有提拔晉升的機會，是不會降臨到你的頭上的，因為你只是第三方外派過來工作的，對於事業單位來說，你只是幹活的。

三．福利待遇方面

街道辦事處工作，因為有編制，會享受到各種福利，比如說吧，帶薪休假、分年貨，一年一次健康查體等等。

當然，在國家事業單位勞務派遣，可能也享有這些福利待遇，但是標準會大打折扣，比如說吧，健康查體，可能在街道辦事處享受到的是800元的健康查體套餐，而勞務派遣，可能僅有400元，這就是區別！沒有辦法！

通過比較，還是選擇去有編制的街道辦事處，比較穩妥一些！

END!

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長鹿生

不要選擇勞務派遣，不要選擇勞務派遣，不要選擇勞務派遣！

重要的事情說三遍都不夠，勞務派遣真的有很多坑。

1.從來不會被單位當做自己人

勞務派遣，從人事關係上就和單位沒關係，到了企業，也會受到各種明裡的歧視，屬於單位歧視鏈最底端。

單位裡哪個層次的員工都可以朝你們撒氣，都可以把鍋甩給你們，各種苦活累活都是你們的，一有點風吹草動就要把勞務派遣全裁掉。

各種福利和勞務派遣沒什麼關係，比如集資蓋房，比如各種獎金髮放。

你們出了什麼事，和單位也是沒關係的。

2.晉升空間是0

沒有晉升空間，因為勞務派遣本就不是單位的人，也就不存在晉升不晉升的問題。

勞務派遣的發展路線是一條道，在編人員是另一條道，勞務派遣其實就沒有可晉升的地方。

3.轉正可能性是0

很多人為了幹勞務派遣，是抱有幻想，想著以後有朝一日轉正，其實都是妄想而已，沒有特殊的關係，基本上是不可能的。

只能是一年一年浪費時間而已。

綜上所述，千萬不要選擇勞務派遣，後悔很多年。

孟溪筆談

您好！我也是一名事業編工作人員， 待遇也一般，但我覺得有編制總比勞務派遣有保障，相信堅持努力就會有前途。很高興在此有機會向您分享我的看法。

一、有編制還是很重要。以我參加工作十年以來工作經驗來看，有編制才會有保障，一是體現在心理上，感覺心裡總有底，不會擔心改革或者單位變故，沒了飯碗。二是而且隨著事業單位改革和這次疫情影響，社區人員待遇肯定會不斷提升，而勞務派遣人有可能在事業單位改革深入後，存在轉崗、分流等情況，未來得不到保障。

二、看長遠不要看眼前。就我們單位而言，每個月有編制人員（4000+）雖然工資比勞務工（5000+）底，但

三、提升自己才有出路。不管到哪裡工作，什麼崗位，要有積極的心態，不斷堅持學習，努力提升自己綜合素質能力，才會又更多發展機會。我在工作業餘參加了經濟師、職業資格（建造師）等考試，努力鍛鍊身體，喜歡馬拉松、羽毛球等運動，讓自己保持積極工作心態，還可以帶動單位氛圍，畢竟哪裡都需要正能量，積極向上的職工，領導也會關注，這樣可以為未來發展打下基礎。

希望以上看法對您有幫助！關注我，一起多多交流工作經驗！

關鍵字: 職場 事業單位 派遣