- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 字数：746字、阅读需要2分钟
- 适读：职场打工族、特别是老实人与失意者
【工作题记】
从多年的工作体验来说，遇到好的领导确实很难！用“可望不可及”一点也不过分，所以很多优秀的人才，因为没有遇到好的领导，最终导致自己吃亏或怀才不遇。
在职业上最可悲的，不是你遇到了坏领导，而是遇到了坏领导却浑然不知，慢慢将自己的青春耗掉，将自己的职业堵死。
以下四种“坏领导好行为”，你遇到了吗？
【一】不敢要求你
好领导，对员工都是一种严格的爱，这种严格的爱，可以促使下属茁壮成长。
那些不愿要求、不敢要求你的领导，基本上注定是无能的领导，也是注定不负责任的领导。尽管让你很舒服，但是却会逐步葬送你的发展。
【二】差不多都行
有句古话：“其父必有其子”，有什么样的领导，就会有什么样的下属。
那些差不多先生，本身就是一种糟糕的工作思维与习惯，而具备差不多思想的领导，就会严重的影响员工的职业化素质，尽管让员工的工作轻松，但是对工作能力来说却是一种蚕食。
【三】错误无所谓
任何小错都会变成大错，特别是对错误不精心的这种认知，将可能会错上加错。
好的领导自然允许员工犯错，但是不会让员工犯同样的错。那些对员工错误无所谓的领导，本身上就等同于放弃了对员工提升的责任，让员工肆无忌惮的去犯错，最终葬送了职业发展。
【四】很少干涉你
自学成才是很多人美好的愿望，大部分人的成才都需要领导干预。
这种干预包括对员工的指导、纠错、批评与鼓励等等。如果一个领导很少干预下属，尽管看似让下属很自由，实际上放弃了对下属的责任，那结果还能好吗？
【人力资源视角】
虽然每个人都希望遇到好领导，但是很少有人真正明白，什么样的领导才是好领导。
那些真正让你舒服但不利于个人成长的领导，其实是你职业的“杀手”，会让未来沉沦。
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