- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
- 字數：746字、閱讀需要2分鐘
- 適讀：職場打工族、特別是老實人與失意者
【工作題記】
從多年的工作體驗來說，遇到好的領導確實很難！用“可望不可及”一點也不過分，所以很多優秀的人才，因為沒有遇到好的領導，最終導致自己吃虧或懷才不遇。
在職業上最可悲的，不是你遇到了壞領導，而是遇到了壞領導卻渾然不知，慢慢將自己的青春耗掉，將自己的職業堵死。
以下四種“壞領導好行為”，你遇到了嗎？
【一】不敢要求你
好領導，對員工都是一種嚴格的愛，這種嚴格的愛，可以促使下屬茁壯成長。
那些不願要求、不敢要求你的領導，基本上註定是無能的領導，也是註定不負責任的領導。儘管讓你很舒服，但是卻會逐步葬送你的發展。
【二】差不多都行
有句古話：“其父必有其子”，有什麼樣的領導，就會有什麼樣的下屬。
那些差不多先生，本身就是一種糟糕的工作思維與習慣，而具備差不多思想的領導，就會嚴重的影響員工的職業化素質，儘管讓員工的工作輕鬆，但是對工作能力來說卻是一種蠶食。
【三】錯誤無所謂
任何小錯都會變成大錯，特別是對錯誤不精心的這種認知，將可能會錯上加錯。
好的領導自然允許員工犯錯，但是不會讓員工犯同樣的錯。那些對員工錯誤無所謂的領導，本身上就等同於放棄了對員工提升的責任，讓員工肆無忌憚的去犯錯，最終葬送了職業發展。
【四】很少干涉你
自學成才是很多人美好的願望，大部分人的成才都需要領導干預。
這種干預包括對員工的指導、糾錯、批評與鼓勵等等。如果一個領導很少干預下屬，儘管看似讓下屬很自由，實際上放棄了對下屬的責任，那結果還能好嗎？
【人力資源視角】
雖然每個人都希望遇到好領導，但是很少有人真正明白，什麼樣的領導才是好領導。
那些真正讓你舒服但不利於個人成長的領導，其實是你職業的“殺手”，會讓未來沉淪。
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