01.08 关于加班费,这四种情况千万不要去问,否则就是犯傻

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首席人事官:领导喜欢你!不是因你老实,而是能吃亏

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01.07 首席人事官:领导喜欢你!不是因你老实,而是能吃亏

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事关你的加班费,以下几种情况,说明你吃亏了,可以索要

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01.05 你的领导不中用?聪明的人坚守而升职,优秀的人跳槽而失业

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你的领导不中用?聪明的人坚守而升职,优秀的人跳槽而失业

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01.05 领导的秘密:没有一点安全感!每天琢磨员工会造反

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首席人事官:温州老板,为何这么苦?

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看到下属的辞职申请,没犹豫就批了,但心里拔凉拔凉的

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01.04 看到下属的辞职申请,没犹豫就批了,但心里拔凉拔凉的

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这四类加薪,并不是激励你!这是学到的第二个职场秘密

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不是所有的跳槽者,公司都会挽留,这四种人就是让你走

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01.03 不是所有的跳槽者,公司都会挽留,这四种人就是让你走

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招聘,被放鸽子?那些被公司录用的人,为何选择不来

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电梯遇领导!四句寒暄不尴尬,或许还能加点薪

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当离职遇到加薪,优秀人的选择,让人服气

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12.31 当离职遇到加薪,优秀人的选择,让人服气

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12.30 那些后来成功的人,在刚工作的前三年,都干了些什么

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领导被提拔的四种迹象,一定要支持,和他一起升职

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12.29 再牛的能力,都不如执行力!这里有四个职场秘密

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离开公司才半年,领导打电话让回去,我果断拒绝

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被领导重用的5种迹象,千万不要误判,要好好把握

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12.29 真正的工作能力,只有一条,就是让领导放心

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12.29 离开公司才半年,领导打电话让回去,我果断拒绝

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多少领导,毁在了这个下属手里,他到底是谁?

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关于人情世故,掌握这四点,普通人也能成高手

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12.28 多少领导,毁在了这个下属手里,他到底是谁?

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12.28 关于人情世故,掌握这四点,普通人也能成高手

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2019年,风来雨去的职场!归来的打工者,其实你不必装

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优秀员工辞职,不要挽留与加薪,而要聊天吃饭

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关于辞职:裸辞不必痛苦,具备这四点,该出手就出手

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遇到这四种领导,最好的方式是跳槽,不必费心煎熬

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关于跳槽,不要走在加薪前,这四种涨薪迹象要留意

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明天准备离职了,面对照顾自己的领导,要这样说

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12.25 离高层一步之遥的中层,为何升不上去?心腹才是爆点

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离高层一步之遥的中层,为何升不上去?心腹才是爆点

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请去大公司工作!这是2019年职场总结中,多么痛的感悟

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12.25 请去大公司工作!这是2019年职场总结中,多么痛的感悟

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职场这个江湖,想弄走一个人,最好是快速“提拔”他

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12.24 职场这个江湖,想弄走一个人,最好是快速“提拔”他

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领导出事的四种迹象,早做准备,免得连累自己

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12.24 领导出事的四种迹象,早做准备,免得连累自己

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“想解雇一个人,就晋升他!”这是学到的第一个职场秘密

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12.22 工作中,有所为有所不为,一把手应掌握“四不”原则

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工作中,有所为有所不为,一把手应掌握“四不”原则

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关于跳槽:300%工资涨幅,让尊严不在,可挖天下雄才

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平级同事相处、坚持四不原则,让你左右逢源

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12.21 平级同事相处、坚持四不原则,让你左右逢源

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单位换了新上司,抓住这四点,就是抓住上司的心

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12.21 要想工作不受打击?做人自弱,保你职业无忧

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要想工作不受打击?做人自弱,保你职业无忧

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首席人事官:华为真正的伟大,让老实人不吃亏

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12.19 首席人事官:华为真正的伟大,让老实人不吃亏

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能力再好,都不如说话好!这四种话要学会闭嘴

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12.19 能力再好,都不如说话好!这四种话要学会闭嘴

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与很多下属吵架后才明白:晋升与加薪,只是执行力的一部分

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工作中,四种“舔狗”行为要不得,希望你一种都没有

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12.18 工作中,四种“舔狗”行为要不得,希望你一种都没有

跳槽那些事儿 和珅


职场老办公室主任的酒场良言,陪领导喝酒4忌,你中招了吗?

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12.16 职场老办公室主任的酒场良言,陪领导喝酒4忌,你中招了吗?

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这四种错误,领导坚决不能犯!否则必备下属抓住把柄

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12.15 这四种错误,领导坚决不能犯!否则必备下属抓住把柄

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谁是未来单位接班人,对照这4个方面,八九不离十

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12.15 谁是未来单位接班人,对照这4个方面,八九不离十

跳槽那些事儿 历史 人生第一份工作


12.15 资深HR:年终奖拿的多的先别高兴,有好的机会赶紧跳,别问为什么

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老板:这4种人可以往死里用,但绝不会被重用

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领导:不是我不想给你加薪,而是你除了会做事,还会点其他的吗

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领导“赶走”员工的四种动机,一条都不能碰,谁碰谁惨

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12.14 老板:这4种人可以往死里用,但绝不会被重用

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领导讨厌的4种人,能力强也没机会,不改会越混越差

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优秀下属向你提出辞职,不是要挽留,而是要尽快批准

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12.12 优秀下属向你提出辞职,不是要挽留,而是要尽快批准

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从4个工作细节,可以看出领导是在关照你,赶紧上楼爬梯

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要想成为领导心腹,除了勤奋工作,还要对4个常见词汇,深刻解读

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12.11 领导提拔你,不是因为能力,而是你会的他不会、也学不会

跳槽那些事儿 蜗牛


领导提拔你,不是因为能力,而是你会的他不会、也学不会

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奇怪!这四类优秀员工,却是领导打压的对象,有你吗

跳槽那些事儿 任正非 华为公司


12.10 关于晋升,领导不得不提拔的四种人,你在里面吗

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12.10 奇怪!这四类优秀员工,却是领导打压的对象,有你吗

跳槽那些事儿 任正非 华为公司


快年底了,你是不是领导准备提拔的人,对照便知

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12.09 快年底了,你是不是领导准备提拔的人,对照便知

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12.08 在公司混日子的那些人,为什么没有被裁?老板也很无奈

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12.07 首席人事官:为何有能力的人,往往结局很悲惨

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在职场中你要知道,这4种情况下,你干的越少过的越好

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首席人事官:有能力的离职者,都是被老板“请走”的

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12.06 首席人事官:这5句话不要轻易和领导说,除非你不想干了

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有一种成功叫吃亏!请相信:真心吃亏,终究都不吃亏

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向领导汇报工作,这4件事不能做,否则难以被重用

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首席人事官:领导喜欢的人,首先不是能力,而是以下四点

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12.04 首席人事官:工作中,不要轻易提建议,这是没事找事

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12.04 首席人事官:领导和秘书,关系只有一种,其它两种生存不了

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12.03 首席人事官:公司出现这4种信号,最好马上辞职,不要犹豫

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老板:只要听见有员工说这4句话,立马辞退,不要留情

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越跳槽越优秀!牛人都是这样离职的,不服不行

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首席人事官:领导的三类暗语,明白了高情商,不懂靠边站

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职场生存:遇正副职争斗,副职直管你,这样选边站队才聪明

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11.29 首席人事官:领导提拔你,先别高兴,背后秘密或许让你无语

跳槽那些事儿


11.28 首席职场官:晋升落空?人事任命背后的三个秘密

跳槽那些事儿 民主


11.28 首席人事官:跳槽最好的4个时期,早知道早准备

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招人妒忌是因为你优秀,低姿态化解,让同事变助力,这5招就够了

跳槽那些事儿 天南海北庆丰收


首席人事官:不要跳槽!以下四种情况,必须忍住

人生第一份工作


首席人事官:领导考验人的狠招,能过三关,必被重用

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11.23 老员工离职,其实是被逼走的,除了工资,还有这三个原因

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如果被公司调岗了,是否选择离职?这里有4个答案

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11.21 首席人事官:职场内斗不回避,既然斗,就要这样斗

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11.20 首席人事官:在洗手间偶遇领导,准备好四句话,让你不尴尬

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那些天天招人的公司,其实是一个大坑,去多少人埋多少人

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11.19 首席人事官:老实人,正因不敢混、不好混、不去混,才会赢

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同事不配合工作,你很恼火,用这个办法,让同事当你自己人

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首席人事官:以下四类岗位,薪酬再高,都不能去

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首席人事官:都说做领导好,为啥学校中层干部没人干

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首席人事官:华为与苹果的差距,不是“兄弟”、而是“父子”

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首席人事官:华为,年轻化的力量

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首席人事官:小米的成功之道,管理就是简单

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首席人事官:华为智慧,拿掉微软、换上Linux

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首席人事官:用人的顶级水平,并不是能力,而是厚度

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10.28 首席人事官:确认!优秀者的特征,都和能力无关

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10.23 关于提拔能力不行的人,不是领导傻,而是基于这四种考虑

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首席人事官:那些天天招人的公司,就是个坑,你掉进去了吗

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10.09 这四种牛人升职失败,不是领导偏心,而是自己的错

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首席人事官:任正非的遗憾,与华为李一男的“父子情仇”

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首席人事官:面对打压自己的领导,不是选择离开,而是坚守

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地铁式管理:郑州快速公交系统真“中”

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聪明与傻中间的那部分叫做智慧,他能让你幸福

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首席人事官:挖华为人力资源那点事,人家压根不在乎

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首席人事官:那些天天挖华为HR的公司,都得了什么

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首席人事官:员工,你的老板一直在密谋换掉你

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任正非签10亿工资单手软,给我们什么启示?

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这四种平稳状态,意味着公司快出事了

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长期稳定的人才,为啥不能重用

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小心!猎头高薪岗可能中断你的职业发展

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以下三类德才兼备之人,最好不要用

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