1.董秘如何選擇適合自己未來與之共成長的公司?
董秘選擇公司時要看大方向，不要完美主義。就是你要找一個非常完美的企業，股票明年翻十倍，或者這個公司要成為小米可能性很小。中國只有一個騰訊、一個華為，所以要看企業中長期價值。董秘需要用投資的眼光選擇可以承載自身價值的平臺。
第一，判斷公司所處行業中期發展趨勢。未來兩到三年公司所處行業整體趨勢向好。
第二，判斷行業的本質及公司的競爭地位。公司在行業中地位很好，發展很好。
第三，公司治理與規範性。上市公司被處罰，董秘是第一責任人。從這點看董秘職業風險較高。因此要選擇靠譜的企業家，不然相當於身邊一直埋著定時炸彈。
第四，核心企業家風格：懂業務、懂管理、負責任、有胸懷、具備可持續性學習能力。
2.為什麼說董秘是個高壓力、高風險的職業?
董秘看著案頭工作並不多，但是心裡壓力會非常大。都說董秘做的好是“一人之力勝過千人之力”，做的不好就會“一人將千人之力化為烏有”。如果資本市場併購、員工持股計劃等資本動作沒有取得較好的結果，各方面利益主體都會抱怨董秘。董秘的壓力會非常之大。
另外在信息披露方面董秘也承擔較高的風險，董秘要學會自我保護，每天面臨很多投資者，不小心就會犯很大的錯誤。這些錯誤有的時候是無關緊要的，要追查起來是有職業風險的。
3.董秘對一家公司股價、地位會產生多大影響力?
股價不僅僅是跟個人財富相關的，股價跟公司的成長和發展是息息相關的。不同公司股價有不同風格，可以分為四種吧!
第一，狂飆突進型屬於天天漲的。
第二，穩健上漲型。
第三，忽高忽低型也叫抽風型。
第四，不瘟不火型。就是一直沒什麼感覺，隔一段時間看比同行業也不差，對投資者來說比較安全。
對於一個董秘來說要像水手一樣熟悉公司股性。
你要知道發一個公告後公司股價大概什麼表現。董秘要知道公司股價未來一個月、未來半年、未來一年大概趨勢是什麼。這個趨勢的判斷對你公司未來併購、未來擴張、股權激勵都是非常重要的。董秘永遠是資本市場的接口。
優秀董秘通過自己對公司所處行業和資本市場瞭解，會大致知道未來一段時間內公司股價所在大致區間，對於公司很多重大資本行動例如再融資、股權激勵、重大資產重組等行動產生重要幫助。
如果你對公司股價一點分析判斷能力都沒有的話，可能一些無意識的行動可能帶來事後看來無法逆轉的方向性錯誤，輕則讓公司發展停滯半年到一年，重則影響到整個公司的生死存亡。
因此董秘對資本市場價值的判斷和資本市場的整體框架，需要找到公司資本市場核心驅動力，這對於公司成長有重要意義，並不是簡單說公司股東財富多和少的問題。
4.如何面對資本市場做出系統性工作安排?
第一，資本市場市場變幻莫測，時刻充滿敬畏。券商每年都會選十大金股，次年這十大金股能跑贏大盤的概率都是很低的。在A股市場很少有一個板塊連續兩年上漲，以過去和未來一定是不一樣的，邏輯一定會發生變化。
第二，弄清楚董秘市值工作的時間座標。公司是未來一個月後要漲，還是未來半年要漲，還是未來一年，未來三年，這都是不同的時間座標。
第三，董秘工作要有前瞻性、系統性。面對重要決策的時候，需要建立對資本市場的認識框架。需要有系統性和前瞻性，同時要找到公司的核心驅動力，不能人云亦云。比如公司過去一年漲了3-5倍，你要問問為什麼漲了3-5倍，是公司業績一直增長的原因嗎?還是創業板板塊水漲船高?還是你所處行業在增長?同時過去與未來邏輯一定是不一樣的。
第四，找到市值的核心驅動力，判斷未來與過去的差異。董秘一定要掌握未來可能發生的變化，找出市場變化中你不可控的部分，對整個上市公司的工作做出系統性的安排。
第五，以市值、資本市場為導向制定公司未來3-5年的企業戰略規劃。資本市場一定是制定規劃的一個很重要的參考指數。資本市場從中長期來看還是相對有效的市場，他會把資源和資本配置在較高成長性的朝陽板塊，要有方向感。例如在資本市場對這個行業一致下沉的時候，不能盲目做併購、股權激勵等費力不討好的事情。
5.怎麼理解董秘在基於資本市場戰略制定的作用?
資本市場可以為企業從初創向規模化階段演進提供平臺和支撐，董秘需要幫助公司需要找到行業的核心驅動力，對公司中長期的成長、戰略執行和戰略制定起到一定的作用。
例如正面案例，資本密集型行業，用資本推動擴張，比如易華錄、碧水源。如果公司沒有上市，一定不會完成這樣的轉型。還有比如人力密集型行業，用合夥人模式推動成長的代表，愛爾眼科。
負面的就是有些搞歪門邪道的公司，用參股交易模式做業績。還有一些機會主義者，什麼熱搞什麼，前年搞金礦、去年搞遊戲行業、今年搞影視行業。熱點市值管理模式在逐步的失效，必將一地雞毛，第一個天才、第二個庸才、第三個就是蠢才了。
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