白琰昕弈
应该属于不可抗力影响，单位在支付经济补偿金前提下，应该可以解除合同。劳动者如认为不合理，可申请劳动仲裁
安徽董波
劳动合同法第三十六条规定，有一下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付违约金
1劳动者在试用期不符合条件的 2劳动者严重违反用人单位规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5劳动者以欺诈胁迫手段签订劳动合同的6劳动者被追究刑事责任的
劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
疫情属于不可抗力，属于客观情况发生了重大变化，用人单位可以解除劳动合同
郑州小小律师
这个是不可以的。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5 号）要求，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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