金牛座兔子
从个人角度来看，非常不认同这个做法。
比如公司要求集体更换头像，要求统一时间发布大型活动，要求新品上市推一波，更有甚者要求建群～～很多员工似乎见怪不怪，但这种做法实在不妥。
首先，抖音，微信，火山，头条，均属于个人私有化的“虚拟财产”，发布展示的内容，应该是归属人的自由。公司征用员工个人的“私有化财产”去发布一些公司经营或产品相关广告，占用私人社交资源，容易造成被屏蔽，被限流，从而影响账号正常使用。
其次，员工私人的微信微博，头条抖音，发布的内容大多是员工自愿表达的事物或心情。我们在一定程度上，从这些内容里，可以了解他的喜怒哀乐，生活感悟等等。也可以说，是员工的“自媒体”。公司征用作为广告宣传途径，是否需要考虑付费呢？
第三，公司征用私人账号作为广告推广用途，在一定程度上，是侵犯他人网络空间的行为。随意征用，强制发布，更有甚者，加入绩效考核，这不仅违背了互联网环境基本的道德规范，也违反了劳动法的相关规定。
或许你会说，我们征得员工同意的情况下，要求发布的！可这种征求同意，说白了其实就是通知而已。我想没有谁会因为这个原因，专门和领导反映一下，我不同意的发布这个内容。
个人认为，比较恰当的方式是:
2.根据职能部门的划分，分派下去，由各部门员工经营；
3.定期更新发布产品宣传，企业宣传，或招聘信息等
4.要注意信息要区别分类，不要同一种宣传推广重复刷屏，引起视觉疲劳；
5.每个员工号，要立人设，有生命力。
这样即能保证企业的正常宣传推广，又不占用员工私有化的虚拟财产，两全其美。
如果觉得以上方式比较繁琐，建议公司按征用的时间或发布信息数量，支付员工相应的广告费。
茉梵生活记
个人是比较反感的了，但又苦于领导的压力，不得不转发
快乐的小婉婉
想节约成本的耍流氓行为！诸如此类事件，应该取得当事人的同意和配合，不应用征用的手段，而且应该给同意配合人员相应补偿。
大巍
看入职前怎么签的合同吧。
京城秘书帮
这个得看员工是不是同意给公司用，如果员工不同意公司强行征用是违法行为
